برچسب: تامین اجتماعی

  • المپیاد بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در ۶ رشته ورزشی برگزار می شود

    المپیاد بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در ۶ رشته ورزشی برگزار می شود

    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از یاسوج، مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد با اعلام این خبر گفت : در راستای تداوم « طرح نسیم سلامت »، مرحله مقدماتی المپیاد ورزشی فرهنگی بازنشستگان بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی ، ابان ماه امسال در دو بخش کارگری و همکار برگزار می شود .

    عباس نورمحمدی اظهار داشت : تمامی بازنشستگان و هم چنین مستمری بگیران (از کارافتاده کلی ‏‏‏‏‏- همسر بازمانده) اعم از زن و مرد تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی با داشتن ۴۵ سال سن به بالا برای بانوان و ۵۰ سال سن به بالا برای آقایان، مجاز به شرکت در این مسابقات هستند . وی در باره رشته های این مسابقات گفت : مسابقات برای آقایان در رشته های دارت، تیراندازی با تفنگ بادی، تنیس روی میز، شطرنج، شنا و فوتبال دستی و برای بانوان نیز در رشته های های دارت، تیراندازی با تفنگ بادی، تنیس روی میز، شطرنج و شنا برگزار می شود و متقاضیان می توانند در یکی از رشته های یادشده نام نویسی کنند .

    مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد گفت : مرحله مقدماتی این مسابقات ، آبان ماه در یاسوج برگزار می شود و نفرات اول هر رشته به مرحله نهایی که در سطح کشوری برگزار خواهد شد ، معرفی می شوند.

    وی در باره زمان و چگونگی ثبت نام برای شرکت در این مسابقات گفت : متقاضیان شرکت در این مسابقات تا پایان وقت اداری روز سه شنبه ۳۰ مهر ماه ۹۸ فرصت دارند برای ثبت نام در هر یک از رشته های المپیاد به کانون بازنشستگی شهرستان خود و یا روابط عمومی اداره کل تامین اجتماعی استان مراجعه کنند .

    ۴۷

    منبع : خبر آنلاین

  • تامین اجتماعی همدان حقوق برخی از بازنشستگان حداقل بگیر خود را تنها ۱۳ درصد افزایش داد

    تامین اجتماعی همدان حقوق برخی از بازنشستگان حداقل بگیر خود را تنها ۱۳ درصد افزایش داد

    به گزارش خبرنگار خبرآنلاین از همدان ؛ در این خصوص، تعدادی از بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی که با حقوق حداقل (کمتر از ۱ میلیون تومان) در ماه زندگی می کنند با در دست داشتن احکام جدید سال ۹۷ به دفتر این خبرگزاری در همدان مراجعه کرده و درخواست داشتند تا مشکل آنها از این طریق اصلاع رسانی شود تا شاید مسئولین با این تخلف آشکار برخورد کنند.

    جعفری، راننده بازنشسته که با ۳۰ سال سابقه، مستمری بگیر تامین اجتماعی است با ارائه حکم جدید خود در سال ۹۷، می گوید: من به همراه خانواده ۴ نفره، سال ۹۶ با حقوق ۱ میلیون تومانی در ماه بازنشسته شدم.

    وی افزود: با این مبلغ شاید بتوانم ده روز از ماه زندگی کنم، چرا که با افزایش قیمت ها، برای من که اجاره نشین هستم و فرزندام نیز بیکار هستند، راهی جز برگشت مجدد به کار نباشد.

    با بالا رفتن همه قیمتها در سال جدید، صاحبخانه ام نیز درخواست افزایش اجاره بهاء را داده و من حتی به ایشان نیز حق می دهم چرا که وی با اجاره ای که از من می گیرد، زندگی می کند.

    حالا من با توجه به افزایش ۱۳ درصدی حقوق چگونه می توانم به مقابله با هزینه های سرسام آور زندگی بروم.

    رسولی، یکی دیگر از کارگران بازنشسته است، وی نیز ضمن گلایه از بدقولی مسئولین تامین اجتماعی می گوید: رسما اعلام می شود که حداقل بگیران ۱۹/۵ درصد افزایش حقوق دارند، ولی بعدا و پس از مراجعه به تامین اجتماعی به من اعلام می شود، شما حداقل بگیر نیستید!؟

    وقتی از ایشان سوال می شود، پس حداقل بگیر چه کسی است؟ می گویند، کسی که حقوق ۴۰۰، ۵۰۰ هزار تومانی و یا کمتر می گیرد! حداقل بگیر به حساب می آید!؟

    شما ببینید من که حقوقم ۱ میلیون تومان است، از نظر تامین اجتماعی حداقل بگیر نیستم!!

    وی افزود: آقایان مدیران با حقوق چندین میلیونی، قطعا درد افراد بیشماری همچون من را که باید با حقوق یک میلیون تومانی، یک ماه زندگی کنیم را درک نمی کنند.

    براتیان مستمری بگیر دیگری است که دل پر دردی دارد و به خبرنگار ما می گوید: با ۳۴ سال سابقه بیمه پردازی در سال ۹۶ با حقوق یک میلیون ۱۵۰ هزارتومان بازنشسته شدم.

    الان من با ۳ فرزند و پس از افزایش ۱۳ درصدی حقوق در سال ۹۷، (تقریبا ۱۳۰ هزارتومان افزایش نسبت به سال قبل)، کمتر از یک میلیون سیصد هزارتومان حقوق می گیرم.

    من قبل از بازنشستگی برای هر فرزند حدود ۱۰۰ هزارتومان دریافت می کردم ولی پس از بازنشستگی برای هر فرزند حدود ۹ هزارتومان به من می دهند که این مبلغ برای ۳ فرزند کمتر از ۳۰ هزارتومان است!؟
    یعنی در این بخش حقوق من ۲۷۰ هزارتومان به نسبت زمان اشتغال کاهش یافته است!؟

    وی افزود: من باید ۳۴ روز حقوق بگیرم ولی تامین اجتماعی به من ۳۰ روز حقوق پرداخت می کند و می گوید، سابقه ۳۴ ساله شما با توجه به حداقل بیمه پردازی، تاثیری در افزایش حقوق شما ندارد.

    تامین اجتماعی توجه ای به مشکلات بازنشستگان و مستمری بگیران خود ندارد، بارها در برنامه های مختلف تلویزیونی و رسانه ای اعلام می کنند که این سازمان متعلق به بیمه پردازان و مخصوصا بازنشستگان است ولی در عمل، ما هیچ حمایتی از این سازمان عریض و طویل نمی بینیم!؟

    امیدوارم دولت محترم نظارت بیشتری نسبت به این سازمان داشته باشد، چرا که این سازمان بخشنامه رسمی دولت مبنی بر افزایش ۱۹/۵ درصدی حقوق را اجرا نمی کند و تفسیر خود از میزان حداقلی را اجرایی کرده است.

    خبرنگار ما در همدان با حضور در سازمان تامین اجتماعی موفق به دیدار با مدیرکل این سازمان نمی شود ولی با ابویی از کارشناسان ارشد این سازمان در این خصوص گفتگویی انجام داده است.

    این کارشناس می گوید: در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران، ادرات استانی، هیچ نقشی ندارند و افزایش سالانه و احکام توسط سازمان مرکزی و به صورت سیستمی محاسبه و اجرا می شود.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • رئیس گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی در همدان خبر داد: جذب ۲۰۰۰ نیرو در سازمان تامین اجتماعی

    مریم گیلوری  در همدان با اشاره به اجرای کاردکس الکترونیک پرستاری در همدان، اظهار کرد:‌ با این طرح برنامه‌های مراقبتی و درمانی بیماران به صورت جدول مشخص شده است.

    وی با بیان اینکه سوابق بیماری، مصرف داروها، مراقبت‌ها، آزمایش‌های بیماران و تمام خدمات پاراکلینیک در کاردکس الکترونیک موجود خواهد بود، گفت:‌ برنامه‌ریزی و پیگیری‌های کاردکس الکترونیک کار پرستار را راحت و احتمال خطاها را کم خواهد کرد.

    رئیس گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اقدامات صورت گرفته در بیمارستان آتیه طی سال‌های اخیر، افزود: این بیمارستان با توجه به برنامه ارتقای هتلینگ سازمان تامین اجتماعی از سال ۹۳، بهترین مجری بوده است.

    وی بیان کرد: کاردکس الکترونیک نیز اقدام در حوزه فرایندی است که در این زمینه نیز خوشبختانه کارشناسان بیمارستان آتیه همواره پیش قدم بوده‌اند.

    مریم گیلوری
    رئیس گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی در همدان خبر داد: جذب ۲۰۰۰ نیرو در سازمان تامین اجتماعی

    گیلوری از جمعیت ۱۶ هزار نفری گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی خبر داد و افزود: مشکلات پرستاری در کشور کم نیست اما پرستاری سازمان تامین اجتماعی نسبت به نیروهای پرستاری سایر سازمان‌ها پیشروترند و این به دلیل بهتر دیده شدن مشکلات این قشر است.

    وی با اشاره به اینکه نیروهای پرستاری در سال ۹۶ خیلی بهتر دیده شدند، گفت:‌ سعی کرده‌ایم نیروهای پرستاری را در تکمیل کادر و توسعه خوب ببینیم.

    رئیس گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی از برگزاری آزمون استخدام نیروی پرستاری سازمان تامین اجتماعی طی مهرماه خبر داد و افزود: قسمتی از مشکلات دریافتی پرستاری به دستورالعمل‌ و احکام حقوقی برمی‌گردد که از وزارت بهداشت دریافت می‌شود.

    وی با بیان اینکه پرداخت حقوق و مزایای پرستاران سازمان تامین اجتماعی نسبت به سایر سازمان‌ها به‌روزتر است، خاطرنشان کرد: به دنبال این هستیم اقدامات خوب حوزه پرستاری که طی یکی دو سال اخیر برداشته شده را تکمیل کنیم.

    گیلوری با اشاره به اینکه با ابلاغ نرم پرستاری بهترین ضریب تخت به پرستار ۱.۵ تا ۲ اعلام شده است، افزود:‌ قدم‌های خوبی برای پرستاری برداشته شده اما نمی‌توان گفت ایده‌آل است.

    وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آیا کمبود نیرو وجود دارد؟، گفت: کمبود نیرو در تامین اجتماعی مانند سایر سازمان‌ها وجود دارد و هیچ بیمارستانی نمی‌تواند بگوید که مشکلی ندارد اما درصدد کاهش درصد آن هستیم.

    رئیس گروه پرستاری سازمان تامین اجتماعی از جذب قریب به ۲ هزار نیرو در حوزه درمان سازمان تامین اجتماعی خبر داد و افزود: بخش بزرگی از این نیروها را در حوزه پرستاری به کار خواهیم گرفت، ۳۰۰ نفر نیرو در بخش تکمیل کادر، تعدادی در توسعه و افت نیروها به کار گرفته می‌شوند.

    وی با اشاره به اجرای طرح هومکر در کشور، گفت: مخالف این طرح نیستیم و در دنیا اجرا می‌شود که قطعاً کمک کننده است.

    گیلوری تصریح کرد:‌ این طرح باعث می‌شود که تخت‌های بیمارستان نابجا اشغال نشود اما باید کمیته‌های اجرایی و نظارتی و بسته‌های خدمتی و … مشخص و شفاف باشد تا مشکلاتی را برای بیمارستان، پزشک، پرستار، بیمار و مراکز هومکر ایجاد نشود.

    وی بیان کرد: از طریق همکاری سازمان تامین اجتماعی با وزارت بهداشت بسته خدمتی استاندارد پرستاری در منزل برای بیمار در حال ارائه است.

    وی با بیان اینکه هر سال شاخص‌ها برای ارتقای عملکرد سختگیرانه در نظر گرفته می‌شود و اگر اقدامات تغییر پیدا نکند قطعاً انتخاب دوباره‌ای نخواهد بود، گفت: با تلاشی که همدان در این زمینه دارد قابلیت انتخاب دوباره را خواهد داشت.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • مرخصی ۱۴ روزه پدران شاغل در زمان تولد فرزند

    مرخصی ۱۴ روزه پدران شاغل در زمان تولد فرزند

    مرخصی ۱۴ روزه پدران شاغل در زمان تولد فرزند

     

    مهندس آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حوزه کار و تامین اجتماعی، در گفتگو با خبرآنلاین با اعلام مطلب فوق افزود: موضوع مرخصی پدر شدن شاغلان مشمول قانون کار و پاسخ آن جهت اطلاع از این قانون به دغدغه کارگران، مدیران عامل و کارفرمایان تبدیل شده است.

    وی با اعلام اینکه در سه چهارماه اخیر دستکم، ۴ مدیرعامل در این رابطه از وی سوال کرده اند، خاطرنشان کرد: بسیاری از کارفرمایان هم تمایل دارند از حقوق قانونی کارکنان خود مطلع شوند تا اگر قانونا چنین حقی به آنها داده شده، از این حق بهره مند شوند اما متاسفانه عدم اطلاع رسانی شفاف و جامع در این خصوص باعث شده تا اغلب پدران مشمول قانون کار در بخش خصوصی نتوانند از این حق قانونی خود بهره مند شوند.

    وی ادامه داد: در این خصوص باید گفت، اصولا مرخصی تولد فرزند برای پدران اولین بار در مجلس شورای اسلامی در تاریخ ۱۳۹۲/۳/۲۰ و در قانون اصلاح جمعیت و خانواده به تصویب رسید و در آن قانون برای کلیه آقایانی که خودشان و همسرشان شاغل هستند ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شد.

    این کارشناس ارشد حوزه اشتغال، اظهار داشت: این مرخصی در همان قانون محدود شد به آقایان شاغل که همسرشان ( یعنی مادر فرزند تازه متولد شده ) از مرخصی زایمان استفاده کرده بود، یعنی اگر مادر، خانه دار بود یا به هر دلیل از مرخصی زایمان استفاده نکرده بود، پدر دیگر نمیتوانست از این دو هفته استفاده کند.

    خوشوقتی، یادآور شد: پس شرط استفاده مرخصی برای پدران این بود که مادر باید از مرخصی زایمان استفاده کرده باشد، یعنی مادر علاوه براین که مستحق دریافت مرخصی زایمان بوده، از مرخصی زایمان نیز استفاده کرده باشد.

    وی تاکید کرد: این مرخصی اجباری است یعنی اگر پدر شرایطی را که اعلام شد، داشته باشد، باید در همان زمان تولد فرزند از آن مرخصی استفاده کند و اگر نکرد به عبارتی سوخت می شود و قابل انتقال به مقطع زمانی دیگری نیست و یا قابل ذخیره سازی هم نخواهد بود، این مرخصی فقط برای زمان تولد فرزند و در همان برهه زمانی پیش بینی شده است، لذا این مرخصی قابل بازخرید هم نیست و در حقیقت باید استفاده شود.

    آرمین خوشوقتی با اشاره به اینکه، این مدت ۱۴ روز مازاد بر مرخصی های استحقاقی است که قبلا در قانون کار پیش بینی شده، و پرداخت مزد و مزایای این مرخصی بعهده کارفرماست، تصریح کرد: این حق قانونی در زمان تصویب در مجلس شورای اسلامی، برای کلیه پدران شاغل که واجد شرایط مذکور بودند تعیین شد یعنی پدرانی که در بخش خصوصی و دولتی و عمومی غیردولتی شاغل بودند میتوانستند از این ۱۴ روز استفاده کنند.

    وی در ادامه گفت: اما در اواخر سال ۱۳۹۵ نمایندگان مجلس در ماده ۱۰۳ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور، مدت این مرخصی را از ابتدای سال ۱۳۹۶ برای آقایان شاغل در قوای سه گانه و بخش عمومی غیر دولتی به ۳ روز محدود کردند،
    یعنی از ابتدای سال ۱۳۹۶ مدت این مرخصی برای آقایان شاغل در قوای مقننه و قضاییه و مجریه، و بخش عمومی غیر دولتی مثل شهرداریها، و سازمان تامین اجتماعی به ۳ روز محدود شده است و پدران شاغل در این دو بخش ، از پدران شاغل در بخش خصوصی مستثنی شدند و درحال حاضر مدت مرخصی آنها ۳ روز است.

    عضو شوراهای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، با بیان اینکه در قانون برنامه ششم، ذکری از بخش خصوصی نشده و پدران شاغل در این بخش، مستثنی نشده اند و مدت مرخصی تشویقی برای آنها طبق قانون کاهش نیافته و همچنان همان ۱۴ روز است، گفت: پدران شاغل در بخش خصوصی، برای بهره مندی از این مرخصی قانونی، حتما باید حکم یا گواهی مرخصی زایمان مادر فرزند یا برگ معرفی بکار همسر خود را در پایان ایام مرخصی زایمان به کارفرما ارائه کنند.

    وی افزود: پرداخت حقوق و مزایا و بیمه مربوط به ایام این مرخصی در تعهد کارفرماست و این ایام جزء سوابق کار و بازنشستگی پدرانی محسوب میشود که طبق ضوابطی که گفته شد، از این مرخصی استفاده کنند.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • ۱۷۰میلیارد تومان از مطالبات معوقه به دانشگاه علوم پزشکی پرداخت شد

    ۱۷۰میلیارد تومان از مطالبات معوقه به دانشگاه علوم پزشکی پرداخت شد

    ۱۷۰میلیارد تومان از مطالبات معوقه به دانشگاه علوم پزشکی پرداخت شد
    ۱۷۰میلیارد تومان از مطالبات معوقه به دانشگاه علوم پزشکی پرداخت شد

    به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان کردستان، هوشنگ فولادی اظهار داشت: کلیه مطالبات معوقه تامین اجتماعی به دانشگاه علوم پزشکی تا پایان آبان ماه ۱۳۹۸ بصورت قطعی تسویه شده و ۶۰ درصد علی الحساب نیز بابت صورتحساب های ماه های آذر و دی ماه ۹۸ پرداخت شده است.

    وی با اشاره به اینکه سازمان تامین اجتماعی در تمامی بحران ها بویژه وضعیت بیماری کرونا در کنار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر دستگاه های همسو است، افزود: چنین مبلغ پرداختی در سال ۹۸ در طول سنوات گذشته و تاریخ تامین اجتماعی بی سابقه بوده است.

    مدیر درمان تامین اجتماعی کردستان ادامه داد: از این مبلغ ۸۵ میلیارد تومان بابت صورتحساب‌های سال ۱۳۹۷ و مبلغ ۸۵ میلیارد تومان نیز بابت مطالبات این دانشگاه در خصوص صورتحساب های سال ۹۸ پرداخت شده است.

    فولادی یادآور شد: سازمان تامین اجتماعی علیرغم همه مشکلات جدی اقتصادی در کشور و سازمان، با درک عمیق وضعیت موجود، پرداختی های خود به مراکز درمانی طرف قرارداد بویژه دانشگاه علوم پزشکی را در اولویت قرار داده و در نیمه دوم سال گذشته ۱۰۰ در صد مطالبات این دانشگاه را تا پایان آبان ماه بصورت نقد و اوراق خزانه اسلامی پرداخت کرده است.

    وی با اعلام اینکه هرگز وقفه ای در خدمت رسانی به بیماران بویژه بیماران مبتلا به کرونا در هیچیک از مراکز درمانی قابل پذیرش نیست، بیان کرد: هم اکنون بیمارستان تامین اجتماعی سنندج، در آمادگی کامل جهت پذیرش بیماران کرونای است تا در صورت نیاز و با هماهنگی دانشگاه علوم پزشکی به بستری و مداوای این بیماران بپردازد و بیمارستان تامین اجتماعی سقز نیز از ۱۵ اسفند ماه سال ۹۸ بعنوان بیمارستان دوم فوکال پونیت (سانتر دوم کرونا) با تمام ظرفیت و با کلیه امکانات موجود و با کادر درمانی و پرستاری در سطح شهرستان سقز در حال ارائه خدمات به عموم بیماران بویژه بیماران کرونایی است.

  • تحویل داروی بیماری های مزمن در محل سکونت

    تحویل داروی بیماری های مزمن در محل سکونت

    تحویل داروی بیماری های مزمن در محل سکونت
    تحویل داروی بیماری های مزمن در محل سکونت

    به گزارش خبرگزاری مهر، به نقل از روابط عمومی تأمین اجتماعی فارس، اکبرامیری گفت: با توجه به شرایط شیوع کروناویروس و با هدف کاهش حداکثری تردد شهروندان، اقدامی در راستای تأمین داروی مورد نیاز شهروندان مبتلا به بیماری‌های مزمن نظیر دیابت، اعصاب و روان و قلبی و عروقی و … انجام شده است.

    وی تصریح کرد: در این راستا، طی تفاهمنامه‌ای که با اداره کل پست استان فارس منعقد شد، این امکان را فراهم کرده‌ایم که داروهای مورد نیاز این دسته از بیماران، به شکل ماهیانه تأمین و در محل سکونت این افراد به آنان تحویل داده شود.

    امیری با یادآوری اینکه یکی از گروه‌های پرخطر در ابتلاء به کووید ۱۹، بیماران مبتلا به امراض مزمن تشکیل می‌دهند، گفت: در این طرح که تبسم نام گرفته، داروی بیماران مزمن مراکز ملکی سازمان تأمین اجتماعی به شکل رایگان و به میزان مصرف یک ماه بیمار تأمین و توزیع می‌شود.

    مدیر درمان تأمین اجتماعی استان فارس گفت: پزشک مرکز درمانی بر اساس اطلاعات بیماران مزمن با آنها تماس گرفته و پس از اطمینان از وضعیت بیماری و اینکه نیاز به معاینه حضوری ندارد دستور تجویز دارو را صادر می‌کند.

    امیری خاطرنشان کرد: داروهای بیماران با درج میزان و نحوه مصرف و تصویر دستورات پزشک توسط پست به بیماران تحویل داده خواهد شد.

    مدیر درمان تأمین اجتماعی استان فارس با بیان اینکه هزینه توزیع آن ۱۱۶ هزار و ۴۰۰ ریال است که توسط پست از بیماران دریافت می‌شود، گفت: این امکان برای تمام شهرستان‌های استان فارس وجود دارد و این مبلغ در هیچ نقطه‌ای از فارس، بیشتر نخواهد شد.

    امیری یادآور شد: چنانچه بیماران مبتلا به بیماری‌های مزمن تمایل به حضور در مراکز درمانی و دریافت خدمات معاینه و دریافت دارو در محل این مراکز را داشته باشند، ارسال دارو برای آنان انجام نمی‌شود.

  • فروش شستا کفاف یک ماه هزینه های تامین اجتماعی

    فروش شستا کفاف یک ماه هزینه های تامین اجتماعی

    فروش شستا کفاف یک ماه هزینه های تامین اجتماعی
    فروش شستا کفاف یک ماه هزینه های تامین اجتماعی

    اکبر شوکت در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: قرار بود دولت از سال ۹۷، هر سال ۵۰ هزار میلیارد تومان به تأمین اجتماعی پرداخت کند که متأسفانه این مبلغ تخصیص نیافت و فقط در سال گذشته ۳ یا ۴ هزار میلیارد تومان به حساب سازمان واریز شد و همچنین به دلیل مطالبات وزارت بهداشت از تأمین اجتماعی، در روزهای پایانی سال ۹۸، دولت مبلغی از اسناد خزانه به تأمین اجتماعی پرداخت کرد تا بتواند بدهی‌های خود را پرداخت کند.

    وی خاطرنشان کرد: هر ماه تأمین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان و هزینه‌های جاری خود چندین هزار میلیارد تومان هزینه می‌کند در حالی که توانایی تأمین این منابع را ندارد و مجبور است از بانک رفاه وام بگیرد و در مجموع میزان وام‌های دریافتی آن به ۳۰ تا ۴۰ هزار میلیارد تومان رسید و مجبور شد پالایشگاه لاوان و همچنین سهام یکی از شرکت‌های بزرگ خود را در ازای بدهی‌ها به بانک رفاه واگذار کند.

    عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی افزود: بخش اعظم پرداختی‌های تأمین اجتماعی توسط حق بیمه‌هایی که کارفرمایان واریز می‌کنند تأمین می‌شود که از ابتدای شیوع کرونا این موضوع هم به تعویق افتاد و پیش بینی می‌شد ۸ تا ۹ هزار میلیارد تومان حق بیمه دریافتی طی این مدت داشته باشد در حالی که تا امروز ۵۰ درصد هم پرداخت نشده است.

    شوکت به بدهی دولت به تأمین اجتماعی اشاره کرد گفت: میزان بدهی‌های دولت در حال حاضر به بیش از ۲۵۰ هزار میلیارد تومان می‌رسد در حالی که دولت اعلام می‌کند که بدهی‌ها نصف این مبلغ است.

    به گفته وی سال گذشته ۳۰ هزار میلیارد تومان میزان بدهی سنواتی دولت به سازمان تأمین اجتماعی بود که اگر آن را در ۷ سال گذشته دولت روحانی ضرب کنیم، میزان بدهی‌ها بسیار بیشتر از مبلغی که دولت عنوان می‌کند، می‌شود.

    وی افزود: حتی اگر کل شرکت سرمایه گذاری شستا را نیز واگذار کنیم فقط کفاف خرج یک ماه سازمان تأمین اجتماعی را می‌دهد.

    شوکت گفت: سال گذشته کل سود شستا به اندازه ۷ تا ۸ هزار میلیارد تومان بود که هزینه یک ماه سازمان تأمین اجتماعی است و ۱۱ ماه دیگر را باید از حق بیمه‌ها پرداخت کنیم و عملاً با مشکل کسری بودجه روبرو می‌شویم.

    عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: فروختن اموال و دارایی تأمین اجتماعی برای تأمین پرداخت مستمری‌ها و هزینه‌های جاری کار درستی نیست و معنای خوبی نیز ندارد و مانند این است که لباس خود را برای تأمین غذای روزانه بفروشیم.