تبلیغات متنی

Tاو افشای عظیم رفیق برای مردان و زنان یورکشایر شگفت‌انگیز نبوده است. از سوابق جنوب آسیا، که بسیاری از آنها با گاردین مصاحبه کرده اند، معتقدند جامعه ای را که در آن زندگی کرده اند، منعکس می کنند.

کامران عباسی در Yorkshire، پخش شد کریکت او آنجا بود، و احساس می کرد که در هر مرحله نژادپرستی را تجربه می کند. کتاب انگلیسی او درباره تجربه مهاجران کریکت، مبارزه تاریخی یورکشایر با نژادپرستی را بررسی می‌کند.

او می‌گوید: «فکر نمی‌کنم وجود نژادپرستی مورد مناقشه باشد. “در بسیاری از تنظیمات بسیار عادی است. به عنوان یک فرد سیاه پوست یا آسیایی، می توانید هر بار که آن را می شنوید با آن مبارزه کنید یا گاهی اوقات تصمیم می گیرید که فقط اجازه دهید به عنوان کلمات احمقانه کسی که نمی شناسید و دیگر هرگز نخواهید دید، بگذرد. چیزی که آن را بسیار ناراحت‌کننده‌تر می‌کند زمانی است که مداوم است و به اصطلاح از طرف دوستان، همکاران یا هم تیمی‌ها می‌آید.

«در پایان دقیقاً مهم نیست آنچه مایکل وان گفت، در ساعت او اتفاق افتاد، او یک بازیکن ارشد و کاپیتان سابق انگلیس بود. تمام نظراتی که در رختکن یا در زمین اتفاق افتاد یکباره نبود. مشکل این است که هیچ کس در یورکشایر چیزی نگفت یا سعی نکرد به آن پایان دهد.”

حلیمه خان، موسس و مدیر عامل Opening Boundaries، سازمانی که از ورزش استفاده می کند. ابتکارات به عنوان محرک مثبت تغییر اجتماعی، موافق است که مشکل در ساختارهای ذاتی باشگاه است.

>=”dcr-nnoipb”>لرد کاملش پاتل به عنوان رئیس هیئت مدیره نیو یورکشایر منصوب شده است. عکس: Allan McKenzie/SWpix.com/Shutterstock

“کارهای زیادی وجود دارد در نحوه مشارکت شخصی، ساختاری و سازمانی آنها انجام دهند. آنها تبعیض را پذیرفته اند، بخش مهم این است که مسئولیت پذیری وجود نداشت. وقتی از سطح مشارکت فراتر رفتید، اینجاست که نابرابری واقعاً شروع می‌شود، باید از دود و آینه فراتر بروید.

«لرد پاتل [کرسی جدید باشگاه] وارد شده است. و در مدتی که در پست بود کار شگفت انگیزی انجام داد، رهبری، همدلی و مهربانی را از خود نشان داد، اما پس از ۱۸ ماه در نهایت یک فرد رنگین پوست از فرد رنگین پوست دیگر عذرخواهی می کند. پاسخگویی کسانی که مرتکب اشتباه شده اند کجاست؟

او فکر می کند که چالش های خاصی برای زنان آسیای جنوبی وجود دارد که تلاش می کنند وارد این سیستم شوند، زیرا کمبود فرهنگی وجود دارد. درک کردن. من خواندم که یکی از بازیکنان مسلمان می گوید مجبور شده اند شلوارک بپوشند. من فقط فکر می کنم این یک انتخاب شخصی است، هیچ تاثیری بر بازی ندارد و به آنها کمک می کند در محیطی که ورزش مورد علاقه خود را انجام می دهد احساس امنیت کنند. بیشتر دوران بزرگسالی خود را با کریکت یورکشایر بازی کرد و به مدت ۳۵ سال رئیس لیگ Quaid e Azam بوده است. او قبل از استعفا به مدت سه سال، بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۷، برای بنیاد یورکشایر کار کرد.

«من مستقر بودم در هدینگلی، و دیدن فرهنگ ناامیدکننده بود. وقتی رسیدم، فقط یک نفر دیگر رنگین پوست بود. او به عنوان نظافتچی در پارکینگ کار می کرد. این یک فرهنگ سفیدپوست، طبقه متوسط، جوان و تنبل بود. وارد دفتر شدم و احساس کردم وارد یک باشگاه جوانان شده ام. اصلاً احساس خوشایندی نداشتم.

«زبان و رفتار کلیشه‌ای زیادی در رابطه با جامعه آسیایی وجود داشت. من به این فکر افتادم که باید باشگاه‌های بیشتری مانند باشگاه من [کلیسای بزرگ هورتون] داشته باشیم که فرصت‌های بیشتری برای جوانان ایجاد کند، اما آنها باشگاه‌های بیشتری نمی‌خواستند. آنها رانندگان تاکسی و کارگران رستوران را می خواستند که در پارک بازی کنند. برخی از آن‌ها از بانک مرکزی اروپا و استراتژی آن‌ها در جنوب آسیا ناشی می‌شد.

«من در برخی از برنامه‌ریزی‌ها شرکت داشتم، اما زمانی که استراتژی منتشر شد، کاملاً متفاوت از آنچه من بودم، بود. امیدوار بود ببینم سرمایه‌گذاری زیادی از سوی اسپورت انگلیس انجام شده است که می‌خواهند شاهد افزایش نرخ مشارکت در میان بزرگسالان باشند. اما برای من این افزایش مشارکت نبود، مشارکت عظیمی در جامعه جنوب آسیا وجود دارد، مشکل پیشرفت به سطح بعدی بود، در حالی که یورکشایر آن را به عنوان تمرینی در مورد اعداد می دید.”

The Spin: ثبت نام کنید و ایمیل هفتگی کریکت ما را دریافت کنید.

او می گوید نژادپرستی در زمین مسابقه است در چهره شما کمتر از گذشته است، اما از بین نرفته است. او فکر می کند که مردم با استفاده از عباراتی مانند “طالبان” و “داعش” حیله گر تر شده اند. او همچنین معتقد است که به خود جامعه گوش داده نمی شود – او مثال نصب تعدادی زمین غیر چمن در برادفورد را ذکر می کند: “مشکل این است که هیچ کس در برادفورد نمی خواهد روی آنها بازی کند، آنها می خواهند به زمین بازی دسترسی داشته باشند. مسابقات.

از نظر تفریحی، هنوز مشکلات بزرگی در حاشیه نشینی وجود دارد. یک سیستم هرمی وجود دارد، اما بیشتر باشگاه های آسیایی برای عضویت در آن دعوت نشده اند. تیم‌های آسیایی مانند من، تخصص و امکانات لازم برای موفقیت را داریم، اما وقتی تلاش می‌کنیم و به سیستم ملحق می‌شویم، به سادگی پذیرفته نمی‌شویم. وقتی به رای گیری در یک مجمع عمومی می رود، ما اغلب هیچ رای نمی گیریم.”


دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *