برچسب: قانون کار

  • قانون کار چیست و شامل چه اصولی است ؟

    قانون کار چیست و شامل چه اصولی است ؟

    قانون کار چیست ؟

    قانون کار، یکی از قوانین جاری کشور است که برای کسی که می خواهد در پروژه های عمرانی و یا ساخت و ساز ها، در هر سمت و مقامی فعالیت کند، باید با قانون کار، حداقل در حوزه عملکرد خودش آشنا باشد.

    برای اینکه بتوانید در هر زمینه ای موفق باشید باید قبل از ورود به آن با قوانینش آشنایی پیدا کنید. حتی برای اینکه یک بازی مثلا فوتبال را انجام دهید، باید با قوانین آن آشنا باشید. خطاهایش را بشناسید، باید بدانید نقش خطوط چیست.

    محوطه جریمه چیست و خطا در آن چه جریمه ای دارد. باید با تکنیک های پاس کاری و شوت زدن به منظور به ثمر رساندن گل و پیروزی آشنا باشید و…

    برای کار کردن و ورود به حوزه اشتغال نیز مشابه همین است. هر شغلی، یک سری مهارت ها و آگاهی ها نیاز دارد، که یک شخص باید برای حضور و فعالیت در آن شغل، دانش کافی نسبت به آن را داشته باشد. اما یک سری قوانین و مقررات است که مختص به یک شغل خاص نیست و در هر شغلی که بخواهیم فعالیت کنیم باید آن ها را بدانیم.

    اگر به عنوان یک کارفرما عهده دار سرپرستی یک کارگاه هستید یا به عنوان یک پیمانکار یا یک عامل برای یک کارفرما یا شرکت مشغول به کار هستید، یا حتی اگر فعلاً بیکار هستید و به دنبال شغلی می گردید، نیاز است که حتماً با قانون کار آشنایی داشته باشید.

    قانون کار

    تعریف قانون کار

    فصل اول قانون کار

    در این فصل از قانون کار تعاریف کلی و اصول اولیه آورده شده است. در ادامه این مفاهیم بیان خواهد شد:

    بر اساس ماده ۱ موجود در این قانون، تمامی ‌کارفرمایان، کارگران و فعالان در عرصه‌‌های مختلفی مثل موسسات تولیدی، خدماتی، کشاورزی و صنعتی مکلف شده اند تا از قانون کار پیروی نمایند.

    در ماده ۲ قانون برای کارگر تعریف مشخصی در نظر گرفته شده است که بر طبق آن، به افرادی که با هرعنوانی در برابر کار برای کارفرما حق الزحمه، حقوق، دستمزد، سهم و یا سایر مزایا را دریافت می کند، کارگر گفته می‌شود.

    در ماده ۳ قانون برای کارفرما تعریف مشخصی در نظر گرفته شده است که بر طبق آن کارفرما افراد حقیقی یا حقوقی هستند که کارگر بنا بر درخواست و حساب وی به ازای دریافت مبلغی به عنوان حق السعی کار می‌کند.

    بر اساس قانون کلیه افرادی که در جایگاه مدیر و یا مسئول در کارگاه‌‌ها کار می‌کنند، نماینده کارفرما خواهند بود. بدین‌‌ترتیب در صورت ارائه هر گونه تعهدی از سوی نمایندگان کارفرما به کارگران، کارفرما پاسخگو و مسئول خواهد بود.

    ماده ۴ قانون کار به تعریف کارگاه تعلق دارد. بر اساس این ماده کارگاه به محلی گفته می‌شود که کارگران بنا به درخواست کارفرما و یا نماینده او در انجا مشغول به فعالیت هستند.

    موسسات معدنی، موسسات صنعتی، موسسات کشاورزی، موسسات ساختمانی، موسسات‌‌ ترابری، موسسات خدماتی، موسسات تولید، موسسات مسافربری و… در این تعریف جای می گیرند. لازم به ذکر است کلیه امکانات و تاسیساتی که به اقتضای کار در کارگاه قرار دارند، جزئی از کارگاه به حساب می‌آیند.

    لذا نمازخانه، ناهارخوری، شیرخوارگاه، مهدکودک، ورزشگاه، آموزشگاه، حمام، مراکز بسیج، درمانگاه، وسایل نقلیه و… از مواردی هستند که به کارگاه تعلق دارند.

    در ماده ۵ قانون کار گفته شده است که تمامی ‌کارگران، کارفرمایان، کارآموزان، نمایندگان کارفرما و کارگاه‌‌ها مشمول قوانین و مقررات ذکر شده در این قانون می‌باشند.

    بر طبق بند ۴ اصل ۴۳، بند ۶ اصل دوم و اصول ۱۹، ۲۰ و ۲۸ قانون اساسی کشور بهره کشی از دیگری و اجبار کردن طرف مقابل به کاری که علاقه ای ندارد ممنوع و خلاف قانون است. کلیه ایرانیان از هر قوم و قبیله ای و با هر رنگ، نژاد و زبانی دارای حقوق یکسان هستند.

    قانون برای زنان و مردان نیز حقوق برابر در نظر گرفته است. به طور کل هر شخصی اجازه دارد در شغلی که به آن تمایل دارد مشغول به کار باشد. شغلی که در نقطه مقابل اسلام، مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران قرار نگرفته باشد.

    قانون کار چیست

    مواد و تبصره های قانون کار

    فصل دوم قانون کار

    این فصل از قانون کار به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن تعلق دارد. در ادامه مواد و تبصره مرتبط با قانون کار آورده شده است.

    بر طبق تعریفی که در ماده ۷ قانون کار آورده شده است، به قرارداد کتبی و یا شفاهی که بر طبق آن کارگر به ازای دریافت حق السعی کاری را برای کارفرما در مدت زمانی موقت یا غیر موقت انجام دهد را قرارداد کار می‌گویند.

    تبصره ۱: حداکثر مدت زمان موقتی که برای کارهای غیر مستمر در نظر گرفته شده است، به زودی توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه خواهد شد تا به منظور تصویب به دست هیئت وزیران برسد.

    تبصره ۲: برای کارهایی که مدت زمان مشخصی برای آن ذکر نشده باشد اما ماهیتی مستمر داشته باشند، قرارداد به صورت دائمی‌ در نظر گرفته می‌شود.

    بر طبق ماده ۸ تنها در صورتی شروط ذکر شده نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایا و امتیازاتی کمتر از قانون کار در نظر گرفته نشده باشد.

    بر اساس ماده ۹ قانون کار صحت قرارداد در زمان انعقاد آن با توجه به رعایت شرایطی از قبیل: مشروعیت مورد قرارداد، معین بودن موضوع قرارداد و عدم ممنوعیت برای طرفین از لحاظ قانونی و شرعی در انجام کار و یا تصرف اموال تعیین خواهد شد.

    بر طبق تبصره این ماده، اصل بر صحت تمامی ‌قراردادهای کار قرار گرفته است. بدین‌‌ترتیب این اصل تنها در صورت بطلان قراردادها در مراجع ذی صلاح رد خواهد شد.

    بر طبق ماده ۱۰، یک قرارداد کامل علاوه بر داشتن مشخصات کامل طرفین باید شامل موارد دیگری هم باشد. نوع کار یا حرفه ای که کارگر در آن فعالیت دارد، دستمزد مبنا و لواحق مورد نظر، ساعات کاری، مرخصی‌‌ها، تعطیلات، مکان فعالیت کارگران، تاریخ بستن قرارداد، مدت زمان قرارداد برای کارهایی با بازه زمانی معین

    و سایر مواردی که باید بر اساس عرف و عادت شغل در نظر گرفت از نکات مهمی ‌است که باید در قرارداد کاری صحیح به آن پرداخته شود.

    بر طبق تبصره این ماده چنانچه قرارداد به صورت کتبی باشد باید ۴ نسخه از آن تنظیم شود. یکی از این نسخه‌‌ها باید به اداره کار محل سپرده شود و نسخ دیگر باید در اختیار کارگر، کارفرما و شورای اسلامی ‌کار قرار گیرد. در شرایطی که کارگاه‌‌ها فاقد شورا باشند، نسخه مورد نظر در اختیار نماینده کارگران قرار خواهد گرفت.

    قانون کار چه قانونی است

    قانون کار در ایران

    در ماده ۱۱ قانون کار آورده شده است که طرفین با رضایت یکدیگر می‌توانند مدت زمانی را به صورت آزمایشی طی کنند. در این مواقع هر یک از طرفین این اجازه را دارد که بدون تذکر قبلی و یا بدون الزام برای پرداخت خسارت، رابطه کاری را قطع نماید. در این شرایط کارفرما فقط موظف به پرداخت حقوق مدت زمان کاری کارگر خواهد بود.

    بر اساس تبصره ماده ۱۱، مدت زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد ذکر شود. حداکثر زمانی که برای کارگران ساده و نیمه ماهر در نظر گرفته شده است، یک ماه و برای کارگران ماهر و سطح بالا ۳ ماه خواهد بود.

    بر اساس ماده ۱۲ قانون کار هر گونه تغییر حقوقی در وضعیت مالکیت کارگاه، تغییری در قرارداد کارگران به وجود نخواهد آورد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق در نظر گرفته خواهد شد.

    فروش کارگاه، انتقال کارگاه، تغییر دادن نوع تولید، ادغام کارگاه یا موسسه با موسسات دیگر، فوت مالک و… از مواردی است که منجر به تغییر حقوقی در وضعیت مالکیت کارگاه می‌شود.

    بر اساس ماده ۱۳ قانون کار چنانچه کار از طریق مقاطعه صورت پذیرد، مقاطعه کننده موظف خواهد بود تا قراردادی با مقاطعه کار منعقد کند که بر طبق آن مقاطعه کار متعهد شود که تمامی ‌مقررات قانون کار را در مورد کارکنان انجام دهد.

    در تبصره ۱ این ماده آمده است که مطالبات کارگر به عنوان دیون ممتازه شناخته می‌شوند و کارفرما موظف خواهد بود تا بدهی کارگران و پیمانکاران را با رای مراجع قانونی از مکان مطالبات پیمانکار پرداخت کند.

    بر طبق تبصره ۲ این ماده در صورتی که مقاطعه کننده بر خلاف‌‌ ترتیب ذکر شده قراردادی با مقاطعه کار تنظیم نماید و یا پیش از پایان یافتن ۴۵ روز از تحویل موقت دست به تسویه حساب بزند، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار به کارگران مورد نظر می‌شود.

    این فصل از قانون کار دارای مواد و تبصره های زیادی است که به دلیل تفصیل آن ها، امکان ذکر آن ها وجود ندارد.

  • ارسال پیش‌نویس لایحه اصلاح قوانین دادگستری برای نهادهای عالی قضایی و وکلا

    ارسال پیش‌نویس لایحه اصلاح قوانین دادگستری برای نهادهای عالی قضایی و وکلا

    ارسال پیش‌نویس لایحه اصلاح قوانین دادگستری برای نهادهای عالی قضایی و وکلا

     

    اعتمادآنلاین| معاون حقوقی و امور مجلس قوه قضاییه، با اعلام ارسال پیش‌نویس «لایحه اصلاح پاره‌ای از قوانین قضایی» برای قضات برجسته، حقوقدانان و وکلای کشور با هدف کسب دیدگاه‌های تخصصی ایشان، گفت: برای تهیه و تدوین قوانین مطلوب و کارآمد قضایی، تعامل سازنده با متخصصان و اساتید مربوط ضروری است.

    حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر محمد مصدق با اشاره به اینکه متن پیش‌نویس لایحه مذکور پس از تدوین در این معاونت، برای اعلام نظرات تخصصی قضات و حقوقدانان عالی‌رتبه و مجرب کشور در اختیار دیوان‌عالی کشور، دادستانی کل کشور، کانون‌های وکلای دادگستری و مرکز امور مشاوران حقوقی و وکلا و کارشناسان قوه قضاییه نهاده شده است گفت: به طور قطع در تدوین نهایی پیش‌نویس این لایحه، از نظرات علمی، تخصصی و صائب ایشان استفاده می‌شود.

    مصدق در ادامه با بیان اینکه «لایحه اصلاح پاره‌ای از قوانین قضایی» در اجرای سیاست‌های تحولی قوه قضاییه و با هدف کاهش معضل اطاله دادرسی تدوین شده است اظهار کرد: با توجه به اهمیت لایحه، این معاونت تلاشی بسیار در تدوین هرچه جامع‌تر آن داشته و به همین منظور اقدام به انجام مطالعات گسترده و بررسی‌های دقیق و کارشناسانه از قوانین قضایی کرده است. در کنار انجام موارد مذکور، استعلام مشکلات و کاستی‌های قوانین مختلف از قضات سراسر کشور، از دیگر اقدامات این معاونت در راستای تدوین جامع و بی‌کم وکاست لایحه مذکور بوده است.

    معاون حقوقی و امور مجلس قوه قضاییه با اشاره به محتوای لایحه گفت: لایحه در ۸ فصل و۵۲ ماده تنظیم شده و مواد مختلفی از برخی قوانین در آن اصلاح شده است؛ در این میان برخی قوانین مانند «قانون مدنی» تنها یک مورد اصلاح (ماده ۳۹۱) و قوانین دیگر مانند «قانون آیین دادرسی کیفری» و «قانون آیین دادرسی مدنی» مواد اصلاحی متعددی در بر داشته است. درمجموع، فصل‌های هشتگانه این لایحه عبارتند از فصل اول قانون مدنی، فصل دوم قانون مجازات اسلامی، فصل سوم قانون آیین دادرسی کیفری، فصل چهارم آیین دادرسی مدنی و اجرای احکام مدنی، فصل پنجم جرم‌زدایی و قضازدایی، فصل ششم مقررات ثبتی، فصل هفتم نظام صنفی و فصل هشتم مقررات اداری و استخدامی.

    حجت‌الاسلام والمسلمین مصدق با اشاره به اینکه فصل پنجم لایحه، با رویکرد جرم‌زدایی و قضازدایی تدوین شده است و اصلاح قوانین مختلف را در ر می‌گیرد خاطرنشان کرد: در فصل یادشده که از اهمیتی خاص برخوردار است، به اصلاح پاره‌ای از قوانین نظیر «قانون رسیدگی به تخلفات رانندگی»، «قانون ثبت احوال» و «قانون کار» پرداخته شده است.

    وی در پایان ابراز امیدواری کرد با واصل شدن نظرات و دیدگاه‌های تخصصی از سوی قضات، اندیشمندان، صاحب‌نظران و اساتید فن درخصوص این لایحه، پیش‌نویس آن در آینده نزدیک، نهایی و برای انجام فرایندهای قانونگذاری به نهادهای ذیربط ارسال شود.

    منبع: ایلنا

     

    اخبار اقتصادی

    |بلیط اتوبوس , بلیط هواپیما , بلیط قطار | خرید شارژ , خبر فوری , درج آگهی رایگان

  • هیئت وزیران، افزایش حق مسکن کارگران را تصویب کرد

    هیئت وزیران، افزایش حق مسکن کارگران را تصویب کرد

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از پایگاه اطلاع رسانی ریاست جمهوری، در جلسه روز چهارشنبه هیئت دولت به ریاست حجت الاسلام حسن روحانی رئیس جمهور، وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح به مناسبت روز صنعت دفاعی، گزارشی را از پیشرفت ها و دستاوردهای صنایع دفاعی کشور پس از انقلاب اسلامی و به ویژه سال ۱۳۹۸ در حوزه های پدافند هوایی، رزم هوایی، دریایی، زمینی و صنایع راهبردی موشکی بالستیک و کروز، ارایه کرد.

    در این گزارش، بر اهمیت اقتدار دفاعی کشور با توجه به موقعیت راهبردی آن و استمرار دشمنی های استکبار جهانی تأکید شد و پیشرفت های صنایع دفاعی در حفظ اقتدار دفاعی به صورت مشروح تبیین گردید.

    رئیس جمهور و سایر اعضای هیأت دولت ضمن تبریک روز صنعت دفاعی به تمامی دانشمندان، مستضعفان و کارکنان صنایع دفاعی، از تلاش های مؤثر آنان در حفظ و ارتقای بازدارندگی دفاعی تقدیر کردند.

    در ادامه جلسه، تعدادی از پیشنهادهای دستگاه های اجرایی بررسی و به تصویب هیأت وزیران رسید.

    موافقت دولت با افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار

    هیأت وزیران با هدف ارتقاء سطح درآمدی مشمولین قانون کار، با افزایش کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۹ موافقت کرد.

    بر این اساس، کمک هزینه مسکن کارگران مشمول قانون کار از ابتدای تیر ماه سال ۱۳۹۹ مبلغ سه میلیون ریال تعیین شد.

    اختصاص اعتبار برای طرح های مصوب کارگروه نجات دریاچه ارومیه

    با تصویب دولت، مبلغ ۶,۴۰۹ میلیارد و ۴۹۰ میلیون ریال اعتبار تملک دارایی های سرمایه ای برای طرح های مصوب کارگروه نجات دریاچه ارومیه، پس از کسر اعتبار مصوب سال ۱۳۹۹ برای عملیات اجرایی مربوط و به منظور مدیریت خشکسالی در حوضه آبریز دریاچه ارومیه، اختصاص یافت.

    دولت همچنین دستگاه های اجرایی مربوط را موظف کرد آن بخش از اعتبارات را که از محل منابع عمومی در قالب جدول مربوط تعیین گردیده است، در اولویت تخصیص و پرداخت خود قرار داده و سهم حوضه آبریز دریاچه ارومیه را در موافقتنامه مربوط اعمال کنند.

    دستگاه های اجرایی مربوط نیز موظف شدند ضمن نظارت فنی و اجرایی بر روند انجام عملیات مذکور، گزارش عملکرد اعتبارات فوق را هر سه ماه به سازمان های برنامه و بودجه کشور و مدیریت بحران کشور ارسال نمایند.

    درخواست اولویت از مجلس برای رسیدگی به برخی از لوایح

    دولت در اجرای ماده (۱۰۰) قانون آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی، از مجلس تقاضا کرد تا با اولویت نسبت به رسیدگی به تعدادی از لوایح در دست بررسی اقدام نماید.

    رفع اختلاف بین وزارت نیرو و تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخصوص بهره برداری از پلاک های ثبتی واقع در بخش ۳ تهران

    دولت در ادامه، درخصوص رفع اختلاف بین وزارتخانه های نیرو و تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد تعیین بهره بردار پلاک های ثبتی واقع در بخش ۳ تهران، تصمیم گیری کرد.

    منبع : مهرنیوز

  • دولت رضایت کارگران را جلب کند/ دستمزدها با تورم همخوانی ندارد

    دولت رضایت کارگران را جلب کند/ دستمزدها با تورم همخوانی ندارد

    دولت رضایت کارگران را جلب کند/ دستمزدها با تورم همخوانی ندارد

     

    به گزارش خبرنگار مهر، زهره الهیان منتخب مردم تهران در مجلس یازدهم با صدور بیانیه‌ای خواستار بازنگری در تعیین حداقل دستمزد کارگران از سوی دولت شد و تحقق جهش تولید را منوط به جلب رضایت کارگران دانست.

    متن این بیانیه به شرح ذیل است:

    اگر کشوری رو به رشد برود، با دست شما کارگران عزیز رو به رشد می‌رود و اگر کشوری رو به انحطاط برود باز هم با دست شماست که رو به انحطاط می‌رود.
    حضرت امام خمینی (ره)
    ۱۱ اردیبهشت ۱۳۵۸

    با توجه به بیانات مقام معظم رهبری مبنی بر نامگذاری سال ۱۳۹۹ به سال جهش تولید و تاکید ایشان بر حضور کارگران در خط مقدم جنگ اقتصادی; حمایت و رسیدگی به وضعیت معیشتی کارگران باید از اهمیت ویژه ای برخوردار باشد.
    توجه به جامعه کارگری کشور و تعیین حداقل حقوق و دستمزد تعیین شده آنها، باید با توجه به شاخص‌هایی، نظیر خط فقر، و افزایش تورم، و هزینه‌های خانوار، صورت پذیرد و با در نظر گرفتن این موارد محاسبه شده و میزان حداقل دستمزد به گونه‌ای تعیین شود که فاصله آن با خط فقر کاهش یافته و از بین برود.

    طبق مصوبات اخیر دولت، تعیین میزان دستمزدها با افزایش قیمت‌ها و تورم همخوانی ندارد و مشکلات معیشتی کارگرانی را که گرداننده چرخ اقتصاد داخلی و صنعت کشور هستند و نقش مهمی را دارند را تشدید نموده است.
    برای به حداقل رساندن فاصله تورم و میزان دستمزدها و بهبود وضعیت معیشت کارگران و جریان افتادن تولید داخلی و امر جهش تولید، جامعه کارگری انتظار دارد دولت محترم و وزیر تعاون و رفاه اجتماعی با همکاری نمایندگان کارگران با توجه به نص صریح قانون کار و ماده ۴۱ بند ۱و ۲ و۱۶۷ قانون کار، در خصوص تعیین حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹، ضمن بازنگری در تصمیم مأخوذه خود اقدام به اصلاح مصوبه مذکور نماید و حداقل حقوق و دستمزد را بگونه ای تعیین کنند که ضمن عمل به تکلیف قانونی، رضایت نمایندگان جامعه شریف و نجیب کارگران را تأمین نماید.

    در صورتیکه این امر مهم اتفاق نیفتد نه چرخ تولید می چرخد و نه جهشی در تولید اتفاق می‌افتد. بلکه با عدم حمایت دولت فشار حاصل از تورم و مشکلات اقتصادی با تعدیل نیرو، کاهش دستمزد، نبودن امنیت شغلی، رکود اقتصادی بیشتری بر جامعه حاکم می‌شود، جامعه کارگری نیازمند تدبیر، تفکر و اقدامات هوشمندانه سه جانبه دولتمردان و نمایندگان کارفرمایی و نمایندگان کارگری مطابق با قانون کار می‌باشد.

    منبع : مهرنیوز

  • لزوم توجه به مطالبات جامعه کارگری/ قانون کار اصلاح شود

    لزوم توجه به مطالبات جامعه کارگری/ قانون کار اصلاح شود

    به گزارش خبرگزاری مهر، انجمن اسلامی مهندسان به مناسبت روز جهانی کارگر با صدور بیانیه‌ای آورده است: در شرایطی که کشور با رکود و تحریم اقتصادی درگیر است توجه به امنیت شغلی کارگران و جلوگیری از تعدیل نیرو توسط کارخانه‌ها و صاحب کاران اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که در این راستا، ایجاد تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌های کارگری قدرتمند می‌تواند از بیکاری بیشتر کارگران جلوگیری کند به خصوص در زمانی که خصوصی سازی ها باعث فاجعه‌ای جهان شمول در راستای عدم صیانت از نیروی کار شده و این اتفاق در مراکز حساس کشور از جمله سیستم درمانی خطری جدی تر ایجاد کرده است.

    متن این بیانیه به شرح زیر است:

    بسمه تعالی‌

    قال رسول الله (ص) : ظُلمُ الأجیرِ أجرَهُ مِنَ الکَبائر ظلم در پرداخت مزد کارگر، از گناهان بزرگ است

    به جریان افتادن چرخ‌های توسعه در طول تاریخ، که بشر را به تکامل بیشتر وا داشته است بر دوش تک تک این مولدین کار بوده و نقش تعیین کننده کارگر در جوامع مختلف همیشه از اهمیت خاصی برخوردار بوده است.

    شریف‌ترین اقشار جامعه‌ی ما که تحریم، بحران، بیماری، چالش‌های سیاسی و هر اتفاق بغرنج تاریخی اول از همه تأثیر خود را بر زندگی و معیشت آنها گذاشته و توقعشان همیشه داشتن یک زندگی شرافتمندانه با تلاش و اتکا بر نیروی خود بوده است و غیر از این به علت فقدان خود آگاهی طبقاتی، مطالباتی از آن ها شنیده نشده و در مقابل شاهد ستم‌های ناروا از سوی بخش‌های مختلف صاحب سرمایه به آن ها بوده‌ایم. کارگران یک خطر سیاسی نیستند!

    فریاد برخاسته از سوی هر کارگر برای ایجاد فضایی برابر در محیط کارش به سمت داشتن یک زندگی قابل قبول است که حق همگان در جامعه شمرده می‌شود. کارگران با جهانی نا امن از نظر اقتصادی، نگران فردای خود و فرزندانشان هستند و ناپسند است اگر این دغدغه را به اتفاقی سیاسی تبدیل کنیم که در این راستا مطالبات بر حق آن ها کمتر شنیده شود.

    ایجاد یک رفاه نسبی و تأمین نیازهای اولیه زندگی یک کارگر او را از یک معترض خیابانی به شهروندی با رفتار مسالمت آمیز تبدیل می‌کند و این خواسته‌ی آن ها کمترین کاری است که باید در حق یک انسان در هر کشور انجام شود.

    در شرایطی که کشور با رکود و تحریم اقتصادی درگیر است توجه به امنیت شغلی کارگران و جلوگیری از تعدیل نیرو توسط کارخانه‌ها و صاحب کاران اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که در این راستا، ایجاد تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌های کارگری قدرتمند می‌تواند از بیکاری بیشتر کارگران جلوگیری کند به خصوص در زمانی که خصوصی سازی ها باعث فاجعه‌ای جهان شمول در راستای عدم صیانت از نیروی کار شده و این اتفاق در مراکز حساس کشور از جمله سیستم درمانی خطری جدی تر ایجاد کرده است.

    پرستاران و بهیاران و کارکنان درمانی کشور که این روزها با انبوهی از کمبودهای مالی و جانی حین خدمت درگیرند و همگان نیز شاهد از خودگذشتگی آن ها در سخت‌ترین و شکننده‌ترین وضعیت نسبت به سایر کارکنان هستند، تبعیض و شکاف طبقاتی در حق آن ها یک ظلم و بی عدالتی آشکار است. جامعه‌ی کارگری رکن مهم اقتصاد کشور را تشکیل می‌دهد و ایجاد شرایط رفاه و امنیت شغلی برای آن ها در توسعه‌ پایدار اولویت دارد.

    تأمین نیازهای زندگی روزمره کارگران، پوشش بیمه‌ای مطمئن برای هر کارگر، نظارت بر کارفرماها و کارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی و بررسی برخورد با وضعیت کارگران در این محل‌ها، اهدا بسته‌های معیشتی و کمک‌های مالی و غیر مالی دولت به کارگران در موقعیت‌های بحرانی مانند کرونا که جان کارگران زیادی را به علت اجبار برای حضور در محل کار به خطر انداخته است و ایجاد تشکل‌های قانونی برای دفاع از حقوق قانونی کارگران در برابر صاحب کاران چند عملکرد مفید از سوی دولت‌ها برای بهبود وضعیت کارگران است که نتیجه‌ی آن را اول از همه خود دولت‌ها در افزایش راندمان کاری می‌بینند و باید فکری اساسی برای این طبقه مظلوم و محروم انجام داد.

    قانون کار در کشور ما که در هر زمان بر سر اجزا و اجرای آن اختلاف نظر وجود داشته باید در راستای همگام سازی با استانداردهای جهانی و تضمین حقوق کارگران، برپایی یک جامعه‌ی مرفه بر پایه‌ عدالت اجتماعی، رعایت حقوق بشر و برخورداری از همه ی امکانات و فرصت‌های کشور با وجود ایجاد روابط برابر میان کارگر و کارفرما و دولت به همراهی اتحادیه‌های کارگری با مشارکت کارگران باز تعریف و اصلاح شود.

    انجمن اسلامی مهندسان ایران نیز در هر زمان حامی کارگران در زمان‌های سخت تاریخی است. امید است در آینده ای نزدیک شاهد بهبود عینی و سریع مسائل مربوط به کارگران باشیم.

    منبع : مهرنیوز