برچسب: بازار کار

  • بازار کار و شرایط پیچیده اقتصادی

    بازار کار و شرایط پیچیده اقتصادی

    برای ایجاد اشتغال چند فاکتور اساسی و مهم وجود دارد که اولین آنها، داشتن طرح و برنامه جامع اقتصادی است. دومین موضوع، سرمایه‌گذاری برای اجرای طرح‌های اقتصادی است و سومین موضوع ایجاد، فرصت‌های مناسب فضای کسب‌وکار مساعد است.

    کشور ما به دلیل تاثیر فضای تحریم و بعد بی‌ثباتی بازار است که امکان سرمایه‌گذاری را هم در حوزه جذب سرمایه‌های خارجی و هم تجمیع و هدایت سرمایه‌های داخلی با مشکل جدی روبه‌رو کرده است. در حال حاضر تحریم‌ها خود عامل اساسی مانع سرمایه‌گذاری خارجی در ایران است. در بخش هدایت سرمایه‌های داخلی به سمت کارهای تولیدی و خدماتی، بی‌ثباتی بازار و رشد تورم فزاینده، از عوامل اساسی مانع سرمایه‌گذاری در بخش‌های اقتصادی است.

    در وضعیت فعلی متاسفانه هم تحریم‌ها تشدید شده و هم شیوع کرونا نسبت به ماه‌های گذشته شرایط جدیدی را بر کشور تحمیل کرده که باعث محدودیت در بازار کار کشور شده است. یکی از طرح‌های اساسی که هدف اشتغال‌زایی در کشور را در دولت دوازدهم دنبال می‌کرده، طرح اشتغال‌زایی روستایی است که با اعتبار یک و نیم میلیارد دلاری صندوق توسعه ملی از طریق سپرده‌گذاری در بانک‌ها و کمک بانک‌ها، معادل مبلغ فوق برای سرمایه در گردش، راه‌اندازی و تاسیس فعالیت اشتغال‌زایی در روستاها تخصیص داده شده است.

    متاسفانه اطلاعات و اخبار دقیقی از اجرای این طرح تاکنون از طرف دولت در مراحل مختلف اجرا اعلام نشده است. با توجه به مشکلات عدیده حاکم بر کشور، بعید است طرح فوق مقاصد و اهداف اولیه طرح را محقق کند، بنابراین فعلا طرح خاصی برای اشتغال‌زایی در کشور وجود ندارد و از آن‌جایی که به‌هرحال تحریم‌ها همچنان ادامه دارد و شیوع کرونا، محدودیت‌ها را در بازار تشدید می‌کند، به هر حال در وضعیت فعلی رشد اقتصادی کشور مشابه سال گذشته منفی خواهد بود و بر اساس پیش‌بینی‌های خوشبینانه صندوق بین المللی پول و بانک جهانی، در اواخر سال آینده احتمالا نرخ رشد اقتصادی ایران مثبت خواهد شد.

    کسری بودجه کلان کشور هم در سال گذشته و امسال و محدودیت‌های ارزی و عدم امکان وصول مطالبات ارزی ایران از کشورهای مختلف، باعث مشکلات زیاد اقتصادی شده که امکان ایجاد سرمایه‌گذاری در طرح‌های عمرانی و اشتغالزایی را برای دولت تقریبا به صفر نزدیک کرده است.

    از یک سال گذشته تجارت کشور به حداقل رسیده است؛ هم افت تجارت منطقه‌ای داشتیم و هم امکان تجارت به کشورهای امسال چین برای کشور به شدت کاهش پیدا کرد، بنابراین کمبود منابع ارزی در اقتصاد کشور به شدت مشهود است. نباید انتظار داشته باشیم علاوه بر کمبودهای اساسی که در شرایط خاص اقتصادی کشور ایجاد شده و بی‌ثباتی و افزایش تورم، امکان شرایط اشتغال‌زایی در کشور بیش از این مقدار خواهد بود.

    باید اشاره کرد که رشد اقتصادی کشور مشابه سال گذشته همچنان منفی است و براساس پیش‌بینی‌های خوشبینانه صندوق بین المللی پول و بانک جهانی، در اواخر سال آینده احتمالا رشد اقتصادی ایران مثبت خواهد شد. تا آن زمان تحولات زیادی امکان وقوع دارد که می‌تواند این پیش‌بینی‌ها را با اما و اگرهای مختلفی مواجه کند.

    تصور من این است که با افزایش روزافزون نرخ دلار و شرایط تحریمی و شیوع کرونا در کشور، اشتغال‌زایی فعلا امکان‌پذیر نیست. حفظ بازار و ایجاد ثبات و توزیع منابع ضروری در کشور، مهم‌ترین برنامه است که انتظار می‌رود دولت بتواند طی ماه‌های آینده در کشور اجرا کند. البته شرایط سیاسی خاص کشور و پیش‌بینی انتخابات آینده و همچنین انتخابات ریاست جمهوری در کشور امریکا، از عوامل و متغیرهای اساسی است که می‌تواند شرایط بازار کار ایران را همچنان دچار تغییر و تحول کند.

    * کارشناس بازار کار

    ۲۲۳۲۲۵

  • بلایی که کرونا بر سر آلمان آورد

    بلایی که کرونا بر سر آلمان آورد

    بلایی که کرونا بر سر آلمان آورد

     

    طی این مدت شمار افراد بیکار آلمانی با ۰.۵ درصد افزایش نسبت به ماه قبل یک دو میلیون و ۹۶۰ هزار نفر رسیده و جمعیت شاغلان نیز در آلمان در این مدت با ۰.۱ درصد کاهش نسبت به ماه قبل به ۴۲ میلیون و ۲۵۰  هزار نفر رسیده است. در مقایسه با مدت مشابه سال قبل، شمار بیکاران آلمانی ۱.۴ درصد بیشتر و شمار افراد شاغل ۱.۵ درصد کمتر شده است.

    نرخ بیکاری جوانان که بیانگر بیکاری جمعیت زیر ۲۵ سال است با ۰.۴ درصد کاهش نسبت به ماه قبل به ۴.۳ درصد رسیده است. از زمان اتحاد آلمان شرقی و غربی نرخ بیکاری در این کشور عموماً کاهشی بوده است. نخستین آمار بازار کار پس از اتحاد دو آلمان در سال ۱۹۹۰ منتشر و نرخ بیکاری این کشور ۴.۹ درصد اعلام شد.

    متوسط نرخ بیکاری در آلمان طی بازه زمانی ۱۹۴۹ تا ۲۰۱۹معادل ۵.۵۴ درصد بوده که بالاترین رقم ثبت شده مربوط به آوریل ۱۹۵۰با ۱۱.۵ درصد و کمترین رقم ثبت شده نیز مربوط به مارس ۱۹۹۶ با ۰.۴ درصد بوده است.

    به دنبال شیوع کرونا، بزرگ ترین بازار کار اروپا نیز تحت تاثیر قرار گرفت و انتظار می رود حال ناخوش اقتصاد آلمان کماکان ادامه دار باشد تا جایی که مرکز آمار آلمان در گزارشی اعلام کرد بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۰ به میزان ۹.۷ درصد کوچک شده که این رشد، ضعیف‌ترین رشد اقتصادی آلمان از زمان ثبت داده های رشد در سال ۱۹۷۰ میلادی تاکنون محسوب می‌شود. هم چنین در مقایسه با رشد مشابه فصل قبل نیز رشد اقتصادی ۵.۲ درصد کمتر شده است.

    ۲۳۳۰۲

  • ۵ راه ساده برای موفقیت در کارآفرینی

    اعتمادآنلاین| بنابراعلام سبکتو، در کل برای موفقیت در کارآفرینی قالب مشخصی در کار نیست و برای هر فرد و هر موقعیتی ممکن است متفاوت باشد. اما چند قانون وجود دارد که راه پیشرفت را برای شما هموارتر می کند و راز موفقیت در کارآفرینی هستند.

    ۱. هوشمندانه تر کار کنید، نه بیشتر

    خیلی از مردم تصوری که از یک کارآفرین موفق دارند کسی است که ۱۸ ساعت در روز کار می کند، فعالیتی جز غذا خوردن، سخت کار کردن و کم خوابیدن ندارد.

    ما تمایل داریم که راز موفقیت در کارآفرینی را فقط همین تلاش و کار کردن بی وقفه ببینیم. اما در واقعیت این موضوع کاملاً صادق نیست و کار کردن بی حد و حصر شما را به یک کارآفرین موفق تبدیل نمی کند.

    یک ضرب المثل قدیمی بین کارآفرین ها باب بود که می گفت “اگر می خواهید کاری درست انجام شود، خودتان این کار را انجام دهید.” این رویکرد ممکن است گاهی مؤثر باشد، اما اکثر مردم قادر نیستند برای مدت طولانی این حجم زیاد از کار را طاقت بیاورند.

    کار بیش از حد منجر به خستگی می شود که این خستگی هم منجر به خطا می شود. علاوه بر این، چند نفر واقعاً مهارت انجام همه کارها را دارند؟ اکثر ما در واقع برای چند کار محدود توانایی خوبی داریم و چیزهای دیگری نیز وجود دارد که کارمان در این چیزها متوسط باشد.

    موارد زیادی هم وجود دارد که در مسیر کارآفرینی با این موارد موجه می شویم و در این نمونه ها کارمان اصلا چنگی به دل نمی زند. شما باید یاد بگیرید که چگونه هوشمندانه تر کار کنید، نه سخت تر و این طرز فکر است که راز موفقیت در کارآفرینی شما خواهد بود.

    ۲. افرادی را استخدام کنید که در مواردی که خوب نیستید مشغول به کار شوند

    توضیح این موضوع ساده است: افرادی را استخدام کنید تا کارهایی را انجام دهند که در آن خوب نیستید. با این کار می توانید روی مناطقی از کسب و کار که بیشترین ارزش را برای شما به ارمغان می آورد متمرکز شوید.

    این در حالی است که خیالتان از باقی امور راحت است چرا که کار را به کاردان سپردید. این قضیه دو سر برد است، هم برای شما و هم برای کسانی که مشغول به کار می شوند.

    شاید در ابتدای مسیر کارآفرینی اینکه نیرو اضافه کنید، به نظر ترسناک بیاید و فکر مخارجی باشید که روی دستتان می گذارد. به لطف فضای دیجیتال این موضوع تا حدی حل شده و می توانید از فریلنسرها و دورکارها با قیمت بهتری استفاده کنید.

    ۳. بیشتر کار کنید و کمتر هزینه کنید

    استفاده از فریلنسرها ایده آل ترین وضعیت برای یک شرکت تازه تأسیس است. وقتی که در ابتدای مسیر کارآفرینی قرار دارید همکاری با فریلنسرها و دورکارها می تواند به نفعتان تمام شود و هزینه زیادی روی دستتان نگذارد. در حقیقت، به لطف عرضه و تقاضای اساسی می تواند بسیار مقرون به صرفه باشد.

    این رویکرد در مقایسه با کارمندان تمام وقت بسیار مقرون به صرفه تر است، چرا که فریلنسرها با کیفیت و قیمت مناسبی مشغول به فعالیت می شوند.

    ۴. از شکست نترسید (چرا که تجربه خواهید کرد)

    تمام مواردی که در بالا گفتیم از جمله هوشمندانه بودن و برون سپاری کارها و کمتر هزینه کردن، همه گزینه های خوبی برای رسیدن به موفقیت هستند ولی تضمینی در کار نیست. باید واقع بین باشید و بدانید که همه کسب و کارها لزوما موفق نمی شوند.

    گاهی اوقات زیرساخت نادرست یا رقابت تنگاتنگ و بیشتر از حد انتظار، مسیر را برای موفقیت پیچیده و غیرقابل عبور می کند. اغلب اوقات، شرایطی کاملاً پیش بینی نشده اتفاق می افتد و جلوی حرکت رو به جلوی شما را می گیرد. مهم ترین نکته در این مواقع این است که از شکست نترسید. نه این که به استقبال شکست بروید، ولی هیولای خیالی هم تصورش نکنید.

    ۵. روزتان را هدفمند شروع کنید و مشتاقانه به پیش بروید

    بزرگترین عامل موفقیت یک کارآفرین این واقعیت به ظاهر ساده است: آنها هر روز با انگیزه و انرژی از خواب بیدار می شوند و سخت تلاش می کنند تا همه امور را سر و سامان بدهند. یک کارآفرین موفق حتی تحت فشار هم کم نمی آورد.

    یک بار استیو جابز گفت: ” زندگی می‌تواند به مراتب گسترده‌تر باشد به محض این که یک حقیقت ساده را دریابید که هر چیزی در اطراف شما وجود دارد، هرچیزی که اسم زندگی روی آن گذاشته اید به وسیله افرادی درست شده است که چندان باهوش‌تر از شما نبوده اند. شما می توانید این زندگی را تغییر دهید و چیزهایی بسازید که افراد دیگر از آن استفاده کنند”

    در حالی که تمام مراحل بالا موفقیت را تضمین نمی کند، اما می توانند به شما کمک کنند تا شانس موفقیت به نفع شما رقم بخورد. اگر این بار شکست بخورید، شانس بیشتری برای موفقیت دفعه بعد دارید.

    به یاد داشته باشید، هر مشکلی راه حلی دارد. روی تفکر خوب متمرکز شوید و کارها تا جایی که امکان دارد برون سپاری کنید و خودتان تفکر هوشمندانه تر داشته باشید.

    منبع: ایسنا

  • آخرین وضعیت پرداخت بیمه بیکاری کرونا/ جاماندگان چه کسانی هستند؟

    آخرین وضعیت پرداخت بیمه بیکاری کرونا/ جاماندگان چه کسانی هستند؟

    پس از شیوع ویروس کرونا و تأثیر آن بر کسب و کارها در سراسر کشور که منجر به توقف فعالیت‌ها و تعدیل بسیاری از نیروهای کار شد، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ۲۳ اسفند ماه سال گذشته، اقدام به طراحی سامانه بیمه بیکاری کرد تا از این طریق کارگرانی که به دلیل شیوع ویروس کرونا بیکار شده اند، شناسایی شده و به مدت سه ماه (اسفند، فروردین و اردیبهشت) بیمه بیکاری حوادث غیرمترقبه بر اساس تبصره ۲ ماده ۲ قانون کار دریافت کند و بتوانند با این بیمه بیکاری، گذران معیشت کنند که در همین ارتباط دولت اعلام کرد مبلغ ۵ هزار میلیارد تومان برای کمک به صندوق بیمه بیکاری اختصاص داده است.

    بر این اساس، با توجه به جمع آوری اطلاعات و تخصیص منابع لازم، بیمه بیکاری ناشی از کرونا تا اردیبهشت ماه توسط خزانه داری کل کشور به حساب مشمولان واریز شد و آنطور که سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد بیش از ۹۰ درصد مشمولان ثبت نام شده، مقرری را دریافت کردند.

    در این بین برخی از کارگرانی که شغلشان را از دست دادن بنا به دو دلیل «ثبت اشتباه شماره حساب یا شماره تماس» و «عدم ثبت نام در سامانه بیمه بیکاری و مراجعه صرف به ادارات کار و مراکز کاریابی» موفق به دریافت بیمه بیکاری نشدند.

    ابتدا اعلام شد که جاماندگان با تلفن گویای مرکز ارتباطات مردمی سازمان تأمین اجتماعی به شماره ۱۴۲۰ تماس گرفته و راهنمایی لازم را جهت رفع مشکلات احتمالی دریافت کنند، اما با توجه به عدم دسترسی برخی از افراد به این تلفن گویا، باز هم جاماندگان نتوانستند شرح حالی از وضعیت خود ارائه دهند.

    آخرین وضعیت پرداخت بیمه بیکاری کرونا/ جاماندگان چه کسانی هستند؟
    آخرین وضعیت پرداخت بیمه بیکاری کرونا/ جاماندگان چه کسانی هستند؟

    جاماندگان به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند

    در همین حال، پیگیری‌ها از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد وضعیت کارگران جامانده از بیمه بیکاری، از آن حکایت داشت که آن دسته از جاماندگان بیمه بیکاری کرونا که مدت بیکاری آنها تا خرداد ماه استمرار داشته، باید جهت احراز هویت به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنند و سپس مطابق با پیامک ارسالی از سوی وزارت تعاون، وارد سامانه prkar.mcls.gov.ir شوند.

    همچنین در صورتی که بیکاری افراد از اسفند ماه سال گذشته تاکنون استمرار داشته و یا اینکه از ابتدای خرداد ماه بیکار شده اند، باید باز هم به سامانه prkar.mcls.gov.ir مراجعه کنند.

    توجه شود که اگر افراد قبلاً در سامانه prkar.mcls.gov.ir احراز هویت شده اند، دیگر نیازی به احراز هویت مجدد نیست و با ورود پسوردی که در اختیار دارند می‌توانند وارد سامانه جامع روابط کار شود و زیرسامانه بیمه بیکاری راا نتخاب و مدارک مورد نیاز مربوط به علت بیکاری و … را آپلود کند.

    بر پایه این گزارش، مطابق با اطلاعات جمع آوری شده از کاریابی‌ها و ادارات کار، ۱۴ هزار نفر صرفاً به این مراکز مراجعه کرده اند که جزو جاماندگان محسوب شده و از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیامک دریافت کرده اند.

    بیمه بیکاری بر اساس ماده ۷ قانون واریز می‌شود

    البته آنطور که وزارت تعاون اعلام کرد، برای افرادی که از ابتدای خرداد سال جاری بیکار می‌شوند و یا اینکه بیکاری آنان استمرار داشته باشد، هرگونه پرداخت صرفاً بر اساس قوانین کار و تأمین اجتماعی و ماده ۷ قانون بیمه بیکاری خواهد بود؛ همچنین لازم است افراد شروط قانونی اعلام شده را دارا باشند تا در صورت تأیید مدارک و مستندات، بیمه بیکاری واریز شود.

    بر این اساس، مطابق با ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، میزان مقرری بیمه بیکاری مطابق با بند ب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق یا کار مزد روزانه بیمه شده است. البته ذکر این نکته نیز ضروری است که مبلغ بیمه بیکاری نباید از حداقل مزد مصوب شورای عالی کار در هر سال کمتر باشد و همچنین نباید از ۸۰ درصد متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

    گفتنی است، مطابق با آخرین آمارها، ۸۶۳ هزار و ۶۰۵ نفر برای بیمه بیکاری ثبت نام کرده‌اند که از این تعداد ۷۲۳ هزار و ۴۹۶ نفر حائز شرایط دریافت بیمه بیکاری شناخته شده‌اند.

    ۲۲۳۲۲۵

    منبع : خبرآنلاین

  • بازار کار انگلیس به میدان کشتاری واقعی تبدیل شده است

    بازار کار انگلیس به میدان کشتاری واقعی تبدیل شده است

    به گزارش خبرنگار مهر به نقل از راشاتودی، نظر سنجی جدید سازمان تولید کنندگان بریتانیا، «ساخت انگلیس»، نشان داد که تعداد شرکت‌هایی که قصد دارند در ۶ ماه آینده نیروهای مازاد خود را تحت تأثیر پاندمی کرونا اخراج کنند به ۵۳ درصد رسیده است.

    این در حالی اتفاق می‌افتد که در نظرسنجی‌های ۸ هفته گذشته تعداد شرکت‌هایی که قصد داشتند در ۶ ماه آینده نیروهای مازاد خود را اخراج کنند با افزایش شدیدی روبرو شده بود و علی‌رغم بهبود تدریجی در فروش و سفارشات، از ۲۵ درصد به ۴۲ درصد رسیده بود.

    طبق این گزارش از سال ۱۹۸۰ تاکنون چنین مقیاسی از اخراج نیروهای متخصص در بخش تولید دیده نشده بود و این وضعیت مشابه یک کشتارگاه واقعی است.

    تقریباً یک سوم (۳۲.۳ درصد) از شرکت‌ها قصد دارند بین ۱۱ تا ۲۵ درصد از کارکنان خود را برکنار کنند. کمتر از ۸ درصد شرکت‌ها می‌خواهند بین یک چهارم تا نیمی از نیروی کار خود را مرخص کنند.

    مدیر عامل سازمان «ساخت انگلیس»، استفان فیبسون، گفت: هیچ راهی برای پنهان کردن این واقعیت دردناک وجود ندارد. علاوه بر تأثیر نگران‌کننده‌ای که این وضعیت برای امرار معاش افراد در سراسر بریتانیا به وجود می‌آورد، صنعت نمی‌تواند از پس از دست دادن این مقدار مهارت با ارزش بر بیاید، مهارت‌هایی که برای بازسازی دوباره اقتصاد و سرمایه‌گذاری ما در صنایع آینده ضروری خواهد بود.

     

  • جزییاتی از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

    جزییاتی از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

    مرتضی لطفی در خصوص متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: در حال حاضر یک میلیون و ۶۰۰ هزار نفر از جمعیت ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار نفری بازنشستگان تامین اجتماعی از حداقل‌بگیران محسوب می‌شوند.

    عضو هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی افزود: حقوق این قشر از بازنشستگان تا اسفند سال گذشته برابر با یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان بود که بر اساس مصوبات مجلس شورای اسلامی مشمول متناسب‌سازی (ترمیم‌سازی حقوق) می‌شوند.

    جزییاتی از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی
    جزییاتی از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

    لطفی ادامه داد: شمار بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی با احتساب خانواده نیز به ۷ میلیون و ۳۷ هزار نفر می‌رسد که نزدیک به دو میلیون نفر از این قشر یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان دریافت و به طور حتم در تامین معیشت و هزینه‌های بهداشت و درمان هم با دشواری روبه‌رو می‌شوند.

    به گفته وی، به منظور تحقق عدالت اجتماعی بیشترین میزان حقوق به بیشترین سابقه بیمه‌پردازی تعلق می‌گیرد.

    لطفی ادامه داد: مطابق با این همسان‌سازی حداقل‌بگیران سازمان تامین اجتماعی با ۳۵ سال سابقه باید سه میلیون تومان دریافت کنند و مستمری ۳۰ روز سابقه نیز برابر با ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان برآورد شده است.

    ۲۲۳۲۲۵

    منبع : خبرآنلاین

  • مشاغلی که بدون ویروس کرونا به وجود نمی‌آمدند

    مشاغلی که بدون ویروس کرونا به وجود نمی‌آمدند

     به گزارش سی ان بی سی، با تعطیلی کسب و کارها، رستوران ها، فروشگاه ها و سالن های نمایش در سراسر کشور به خاطر همه‌گیری ویروس کرونا، یک چهارم آمریکایی ها تقاضای مزایای بیکاری کرده اند.

    در همین حین، این بحران سلامتی شغل های جدیدی به وجود آورده است.

    با تصمیم شرکت‌ها برای بازگشایی کسب و کار و باز گرداندن کارکنانشان، نیاز به افرادی برای کنترل دمای بدن و تستهای ویروس کروناست و با برگزاری کنفرانس ها به صورت ویدئویی، متخصصانی برای حمایت از این بخش نیاز است.

    در اینجا به بررسی مشاغلی می پردازیم که برای مهار گسترش ویروس کرونا و افزایش اطمینان مصرف کنندگان آمریکایی ایجاد شده است:

    ۱- آزمایش کننده های ویروس کرونا

    این کارگران تست ویروس کرونا را در بیمارستانها، کارخانه ها و ادارات انجام میدهند. این کار معمولا توسط پرستاران و کمک پرستاران انجام می‌شود ولی بسیاری از کسانی که مایل هستند می توانند آموزش آن را ببینند و شروع به کار کند. با توجه به بازگشایی بسیاری از شرکتها و کارخانه ها، این شغل همچنان رو به رشد است.

    ۲- پرستاران ویروس کرونا

    نیاز روز افزونی به کسانی وجود دارد که از صدها هزار آمریکایی مبتلا به ویروس کرونا مراقبت کنند. افرادی که با این کار خطر ابتلا به این بیماری را در نظر گرفته باشد. این شغل احتمالاً نیاز به آموزش و اخذ مدرک دارد.

    ۳- ردیابهای ویروس کرونا

    این افراد تمام افرادی را که در معرض ویروس کرونا قرار گرفته باشند ردیابی و نکات لازم را به آنها گوشزد میکنند و ترتیب آزمایش کرونا را برای آنها می دهند. این کار را می توان در خانه هم  به صورت تمام وقت یا پاره وقت انجام داد.

    ۴- کنترل کننده های دمای بدن

    محل کار این افراد فرودگاهها، استادیوم‌های ورزشی، رستوران ها، مدارس و شرکت هاست. در زمان همهگیری ویروس کرونا تمام این مکان ها نیاز به کارگرانی دارند که دمای بدن افراد را هنگام ورود اندازهگیری کنند.

    ۵- سازندگان ماسک صورت

    پیش‌بینی شده افراد در سراسر دنیا سالها باید از ماسک صورت استفاده کنند. بنابراین تقاضا برای این ماسک ها افزایش یافته است.

    ۶- سازندگان صفحه های محافظ و نصب کننده های آن

    کسب و کار ها و مدارس اگر می خواهند دانش آموزان، کارمندان و مشتریان خود را با حفظ نکات ایمنی پذیرا باشند، نیاز به طلق های محافظ و جدا کننده ها دارند. بنابراین نیاز بالا به افرادی وجود دارد که می‌توانند این تجهیزات را بسازند و نصب کنند.

    ۷- متخصصان برگزاری کلاس ها و جلسات مجازی

    با افزایش کاربرد کلاس های مجازی توسط معلمان و معاینه از راه دور توسط پزشکان، نیاز بالایی برای متخصصانی وجود دارد که این تجهیزات را راه اندازی می کنند.

    ۲۲۳۲۲۵

    منبع : خبرآنلاین

  • بالاترین نرخ بیکاری بعد از جنگ جهانی دوم در آمریکا ثبت شد

    بالاترین نرخ بیکاری بعد از جنگ جهانی دوم در آمریکا ثبت شد

    بالاترین نرخ بیکاری بعد از جنگ جهانی دوم در آمریکا ثبت شد

     

    به گزارش خبرنگار مهر به نقل از سی‌ان‌بی‌سی، طبق گزارش وزارت کار آمریکا توقف کامل اقتصاد این کشور به واسطه ویروس کرونا در ماه آوریل بازار کار آمریکا را ویران کرد و باعث اخراج ۲۰.۵ میلیون نفر از مشاغل غیرکشاورزی آمریکا شد و باعث سر به فلک کشیدن نرخ بیکاری تا ۱۴.۷ درصد شد.

    هر دو این ارقام در بعد از جنگ جهانی دوم تا کنون بی‌سابقه هستند و بر تأثیر مخرب عمیق اقدامات و محدودیت‌های مقابله با ویروس کرونا بر اقتصاد آمریکا تاکید دارند.

    البته اقتصاددانان شرکت‌کننده در نظرسنجی داوجونز پیش‌بینی کرده بودند ۲۱.۵ میلیون نفر اخراج شوند و نرخ بیکاری تا ۱۶ درصد جهش کند.

    نرخ واقعی بیکاری که شامل کارگرانی است که فعلاً دنبال شغل نمی‌گردند و کسانی که در کارهای با ساعت کاری کم مشغول هستند در این ماه به ۲۲.۵ درصد جهش کرد.

    رکورد بیکاری قبلی دوره بعد از جنگ جهانی دوم ۱۰.۸ درصد بود، اما نرخ بیکاری در دوره ناامیدی بزرگ اقتصادی تا ۲۴.۹ درصد هم بالا رفته بود. در بحران اقتصادی بزرگ سال ۲۰۰۹ هم در ماه اکتبر نرخ بیکاری به رکورد ۱۰ درصد رسیده بود.

    منبع : مهرنیوز

  • کارفرمایان چگونه بخشنامه مزد سال ۹۹ را اجرا کنند؟

    کارفرمایان چگونه بخشنامه مزد سال ۹۹ را اجرا کنند؟

    کارفرمایان چگونه بخشنامه مزد سال ۹۹ را اجرا کنند؟

     

    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، براساس گزارش اتاق بازرگانی تهران، مصوبه شورای عالی کار و بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، نرخ حق بیمه سهم کارفرما برای امسال معادل ۲۰ درصد بابت اصل حق بیمه به علاوه سه درصد و بابت بیمه بیکاری نیز ۲۳ درصد تعیین شده است. سهم بیمه‌شدگان نیز بر اساس این بخشنامه، همان هفت درصد است.

    بر این اساس، کارفرمایان به هنگام تنظیم فهرست مزد و حقوق و پرداخت حق بیمه، ملزم به رعایت دستورالعمل‌های بخشنامه مصوب هستند.

    ستون مبنای مزد و حقوق

    حداقل دستمزد: حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه، بیمه‌شدگان مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۹ مبلغ ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان است.

    مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد مقطوع، از این بند مستثنی هستند و به هنگام تنظیم لیست باید با لحاظ دستمزد مقطوعی که سازمان تامین اجتماعی برای آن شغل و رسته صنفی تعیین و اعلام می‌کنند، صورت مزد و حقوق پرسنل را تنظیم کنند.

    فرمت صورت ‌مزد در سایت تامین اجتماعی به گونه‌ای طراحی شده است که دستمزدهای روزانه ثبت می‌شود. بنابراین در ستون دستمزد مبنای روزانه نباید ۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان کمتر باشد.

    سایر سطوح دستمزدی: در سال ۹۵ نرم‌افزار نصب شده در سیستم محاسبه حق بیمه طبق لیست، به گونه‌ای عمل می‌کند که مبنای دستمزد سال قبل (سال ۹۸) را مبنای محاسبه حق بیمه امسال قرار می‌دهد. بنابراین برای محاسبه افرادی که دستمزد آنان در سال ۹۸ از حداقل دستمزد سال مذکور بیشتر بوده، ملاک محاسبه دستمزد مبنای روزانه آنان برای سال ۹۹، براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۳۹۸، معادل ۱۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه سه هزار و ۳۳ تومان افزایش می‌یابد.

    مزد روزانه شغل در ۱۳۹۹= (۳۰۳۳ + ۱.۱۵ ×  آخرین مزد روزانه شغل درسال ۱۳۹۸)

    به هنگام محاسبه حق بیمه چنانچه بیمه‌شدگانی در آخرین گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از اول فروردین ماه ۹۹، دستمزد آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه سال ۹۸ (۵۰ هزار و ۵۶۲ تومان) درج شده باشد، چنانچه کارفرما در سال ۹۹ از ارسال لیست و پرداخت حق بیمه افراد مذکور خودداری یا در لیست‌های ارسالی ترک ‌کار آنها اعلام نشود، دستمزد آنان طبق فرمول سایر سطوح دستمزدی محاسبه می‌شود.

    حداکثر دستمزد: با توجه به مصوبه شورای عالی تامین اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه در سال جاری هفت برابر حداقل دستمزد روزانه معادل ۴۲۸ هزار و ۲۶۶ تومان تعیین می‌شود. در نتیجه ستون مزد روزانه می‌تواند از حداقل (۶۱ هزار و ۱۸۰ تومان) شروع و تا حداکثر (۴۲۸ هزار و ۲۶۶ تومان) تعیین شود.

    ستون مزایای لیست مزد و حقوق

    طبق بند (۳) مصوبه شورای عالی کار مقرر شده ‌است، کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه کارگران اعم از دائم و موقت ماهیانه ۴۰۰ هزار تومان به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار پرداخت کنند.

    از سال ۱۳۹۴ نرم‌افراز محاسبه حق‌بیمه طبق لیست در سازمان تامین اجتماعی به گونه‌ای است که چنانچه کارفرمایی این مبلغ را در ستون مزایا لحاظ نکند، سیستم این رقم را مشمول کسر حق بیمه دانسته و کارفرما را بابت آن بدهکار می‌کند. لازم است این مبلغ به انضمام سایر مزایای مشمول کسر حق بیمه از جمله پایه سنواتی، حق مسکن و … در ستون مزایا به صورت روزانه درج شود.

    از آنجا که حقوق و مزایای بیمه شده در ستون‌های لیست مزد و حقوق روزانه بر مبنای روزانه است، در ستون روزهای کارکرد بسته به روزهای کاری بیمه شده، در ۶ ماهه اول سال تا ۳۱ روز و در ۶ ماهه دوم تا ۳۰ روز (اسفند ۲۹ روز)، می‌تواند ثبت شود، بنابراین جمع ستون حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، حاصل‌ضرب جمع حقوق مبنا و مزایای مشمول روزانه  ضرب در روزهای کاری بیمه شده می‌شود و ملاک کسر حق بیمه خواهد بود.

    بدیهی است برخی از مزایا از قبیل حق اولاد مشمول کسر حق بیمه نیست و به کارکنان حائز شرایط، طبق قانون، این مبلغ تعلق می‌گیرد.

    ۲۲۳۲۲۵

    منبع : خبرآنلاین

  • برای جلوگیری از کاهش سطح رفاه کارگران چه باید کرد

    برای جلوگیری از کاهش سطح رفاه کارگران چه باید کرد

     

    برای جلوگیری از کاهش سطح رفاه کارگران چه باید کرد

    در ایران اما متاسفانه آمارهای دقیقی از واقعیت دستمزد کارگران ایرانی دررشته های گونا گون صنعتی، خدماتی و تولیدی وجود ندارد و معلوم نیست سهم مزد و حقوق در کل هزینه های بنگاه ها چقدر است.
    تفکیک نشدن نسبت مزد به کل هزینه ها در بنگاه های کوچک و بزرگ و نیز سطح معیشت و هزینه های زندگی در شهرهای کوچک و بزرگ برای کارگران، بر این دشواری شفافیت ها اضافه کرده است.
    از سوی دیگر نرخ های تورم دورقمی در یک دوره بلندمدت ۴ دهه ای و ناتوانی بنگاه ها در انطباق با رشد تورم در پرداخت مزد به کارگران، ابعاد ابهامات را افزوده است.

    با کنار هم قرار دادن همه واقعیت های اقتصادی و سیاسی ایران امروز می توان نتیجه گرفت، روزگار و زندگی میلیون ها ایرانی که جز نیروی کار خود، کالایی برای فروش و کسب درآمد ندارند، در بدترین وضعیت قرار دارد.
    کاهش قدرت خرید مزد و حقوق بگیران در دهه اخیر به اندازه ای است که کارگران ناگزیر شده اند از هزینه های خود در مصرف کالاها و خدمات به شدت کم کنند.
    کارگران ایرانی به دلیل فشارهای تورم دو رقمی در همین دو سال اخیر و ناتوانی بنگاه ها در افزایش مزد به میزان نرخ تورم، اکنون دیگر به شرایطی رسیده اند که از مصرف شیر، پنیر، گوشت قرمز،  برنج و چای خود کم کنند.

    این کاهش در خوراکی ها علاوه برکاهش درهزینه های تفریح و تحصیل و خرید اثاث خانه است که سالهاست  روند کاهنده دارند.

    برای جلوگیری از سقوط سطح رفاه کارگران چه باید کرد؟
    دوپاسخ وجود دارد:
    پاسخ نخست به یک دوره بلند مدت برمی گردد و اینکه باید ساختار اقتصادایران اصلاحات واقعی را در دستور کار قرار دهد.

    مهمترین اصلاحات اقتصادی به متغیر بودجه برمی گردد که راه را بررشد وشتاب تورم ببندد.
    حالا به خوبی می‌توان دید که می توان اقتصاد را به گونه ای مدیریت کرد، که نرخ تورم برای یک دوره بلند مدت در محدوده ۲ تا ۵ درصد قرار گیرد و این بزرگترین حمایت از کارگران است.
    کارگران ایرانی هر سال با درد و رنج تورم های شتابان رو به رو شده و قدرت خریدشان کاهش می یابد و روح و روانشان از تعادل خارج می شود.
    از سوی دیگر می توان و باید با مهار تورم راه رشد اقتصادی و توزیع متعادل تری میان درامد ناشی از کار و درامد ناشی از سرمایه را هموار کردو به این ترتیب سطح رفاه مادی کارگران را افزایش داد.
    افزایش سطح رفاه مادی کارگران در یک دوره مشخص بلندمدت به بزرگ شدن کیک تولید ملی بستگی دارد که باید برای آن اندیشه کرد و را اصلاحات را باز کرد.
    اما تا زمانی که موتور اصلاحات اقتصادی به معنای واقعی روشن شود و با تورم های کم شتاب و تولید ناخالص داخلی رشد یابنده به نقطه مطمئن برسیم چه باید کرد؟

    واقعیت این است که کارفرمایان ارجمند برای صیانت از امنیت ملی و بنگاه های خویش و جلوگیری از پیامدهای ناشناس می توانند و باید نسبت های تازه ای برای سود و درآمد حاصل از سرمایه و مدیریت و نیروی کار را تعریف کرده و بپذیرند.  البته این کار می تواند با راه هایی مانند پرداخت مزد بیشتر در برابر مهارت بیشتر با دادن آموزش بیشتر به کارگران صورت پذیرد.

    از سوی دیگر نهاددولت نیز باید با کاستن از هزینه های تشریفاتی و لوکس و افزایش بهره وری شرکت های دولتی،  که ۷۵ درصد بودجه های سالانه را به خود اختصاص می دهند بر میزان مزد و رفاه کارگران بیفزایند.

    * منتشر شده در کانال تلگرام نویسنده . ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۹

    ۲۲۳۲۲۵

    منبع : خبرآنلاین