برچسب: کارگر

  • مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد: حمایت از تولید داخلی باعث دلگرمی کارگران و کارفرمایان می شود

    مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد: حمایت از تولید داخلی باعث دلگرمی کارگران و کارفرمایان می شود

    مدیرکل تامین اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد: حمایت از تولید داخلی باعث دلگرمی کارگران و کارفرمایان می شود

     

    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از یاسوج، عباس نورمحمدی در جمع مدیران و کارگران این شرکت گفت : کارگران و کارفرمایان به عنوان نیروهای مولد و فعالان عرصه کار و تولید ، مهم ترین نقش را در توسعه اقتصادی و تحقق شعار مقام معظم رهبری مبنی بر رونق تولید بر عهده دارند .

    وی افزود : کارگران و کارفرمایان در سخت ترین شرایط، همه تلاش خود را به منظور رونق تولید و گردش چرخ اقتصاد کشور به کار گرفته و در جهت استقلال و توسعه و آبادانی کشور از هیچ کوششی دریغ نکرده اند و لذا همواره باید مورد حمایت و تکریم شایسته قرار گیرند .

    نورمحمدی حمایت از تولید داخلی را باعث دلگرمی و انگیزه بیشتر فعالان اقتصادی و کارگران کشور دانست و گفت : چنانچه حمایت های لازم و همه جانبه از سرمایه گذاران و تولیدکنندگان داخلی صورت گیرد ، اقتصاد کشور در برابر تهدیدها و فشارهای خارجی مقاوم تر خواهد بود و آسیب کمتری خواهد دید .

    وی رسالت اصلی سازمان تامین اجتماعی را حمایت از کارگران کارآفرینان دانست و اظهار داشت : سازمان تامین اجتماعی بیش از ۴۲ میلیون نفر از جمعیت کشور شامل نیروهای مولد و خانواده آنان را زیر پوشش دارد و با ارائه خدمات بیمه ای و درمانی و ارتقای سرعت و کیفیت خدمات رسانی به آنان ، در جهت حمایت از تولید و رشد اقتصاد کشور حرکت می کند .

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • گزارشی از کودکان کار در ایلام/ من عباس، کودک کار هستم

    گزارشی از کودکان کار در ایلام/ من عباس، کودک کار هستم

     

    کیف ورزشی را بر می دارد و با صدای بوق آژانس به بیرون می رود و راهی باشگاه ورزشی شده تا به ورزش مورد علاقه اش که بسکتبال است برسد.

    برنامه کلاسی درسی زبان و موسیقی مورد علاقه اش را هم پدر و مادر طوری برایش در تابستان تنظیم کرده که بتواند بخوبی از اوقات فراغت استفاده و نهایت بهره را از تعطیلات ببرد.

    تصویر دوم: طبق معمول هر روز عقربه های ساعت روی عدد ۷ که می رسد صادق سراسیمه از خواب بیدار می شود و بعد از اینکه آبی به سر و صورتش می زند بساط عروسک هایی را که قرار است امروز بفروشد داخل کیسه ای بزرگ جمع می کند و راهی بازار می شود.
    او سعی می کند خود را زودتر به خیابان سعدی شهر ایلام برساند تا جایی را که هر روز دست فروشی می کند کسی اشغال نکرده و بتواند بسطاش را همانجای همیشگی پهن کند.

    این روایت زندگی صادق یکی از کودکان کار شهر ایلام است که بقول خودش هر روز تکرار می شود، بر خلاف او که هر روز بزرگ می شود ولی بساط همان بساط است و عروسک ها هم همان عروسک ها!

    عباس یکی دیگر از کودکان کار شهر ایلام است که در خانواده ای فقیر زندگی می کند، شغل او خرید کارت های کوچک دعا و فروش آن با مبلغ بیشتر در بازار و معابر به مردم است.

    پدرش کارگر فصلی است، خانه استیجاری آنها در یکی از مناطق حاشیه شهر ایلام قرار دارد و او مجبور است برای کمک به امرار معاش زندگی هر روز صبح مسیر دو کیلومتری را پیاده طی کرده تا به قلب شهر که همان چهار راه سعدی است برسد و دستفروشی اش را انجام دهد.

    او به علت عدم تمایل شخصی تا دو سال گذشته به مدرسه نمی رفته ولی پس از حمایت از سوی مرکز حمایت از کودکان کار شهر ایلام مهرماه پارسال در مدرسه ثبت نام و زمینه تحصیلش فراهم شده است.

    او در مورد شغلش می گوید: با توجه به سن کم و نداشتن مهارت خاص تنها کاری که برایم آسان و کسب درآمد می کردم دستفروشی بود.

    عباس در شیفت مخالف مدرسه کارت های کوچک دعا را که دانه ای ۲۰۰تومان است را می خرد و با قیمت هر کدام دو هزار تومان میفروشد و از این شیوه کسب درآمد و امرار معاش می کند.

    او هر روز صبح برای دست فروشی که از خانه بیرون می زند ناهاراش را با خوردن ساندویچ در پارک کودک شهر سپری و تا شب در خیابان کار می کند.

    داستان زندگی محمد ۱۲ساله هم که به علت فقر در خیابان کار می کند تلخ و اندهناک است، او هم تا چند سال گذشته به علت کار کردن ترک تحصیل کرده ولی با پیگیری مرکز حمایتی کودکان کار شهر ایلام اکنون هم کار می کند و هم درس می خواند.

    امیر درآمدش را از جعبه سیاه کفاشی که هر روز زیر بغل می گذارد و شاید هم از جثه اش بزرگتر باشد کسب می کند، او را شاید بیشتر رهگذران خیابانهای شهر ایلام بشناسند، کودکی که چهره معصوم کودکانه و لطافت دستانش در پشت لکه های سیاه واکس پنهان شده است.

    او هم پدرش کارگر و در یکی از محله های فقیر در حاشیه شهر ایلام زندگی می کند و یک خواهر کوچکتر از خودش هم دارد که به علت مشکلات مالی درآمدش را از طریق واکس زدن کفشهای عابران در خیابان کسب می کند.

    او از لحظاتی می گوید که با صدا کودکانه و خواهش و تمنا مجبور است رهگذران را راضی کرده تا کفشهای آنها را واکس بزند و از این راه یک اسکناس دو هزار تومانی را نصیب خود کند.

    روایت این کودکان، تلخ اما داستانی واقعی از زندگی روزمره آنهاست که بجای کودکی کردن و شادی از دنیا به مردانی کوچک تبدیل شده که سهمشان از این دنیا کار کردن در دنیای کودکی و کسب حداقل درآمد شده است.

    کودکانی با زندگی های شگفت انگیز که ما همه روزه در گذر از کوچه و بازار آنها را می بینیم و بی توجه به علت کار کردن آنها در زیر تیغ آفتاب تابستانه و سوز شلاق سرما با کارهای مختلف اوقات خود را سپری می کنند.

    کار کودک از سوی سازمان های بین المللی فعالیتی استثماری تلقی می شود و بر اساس قانون صندوق حمایت از کودکان(یونیسف) کار برای کودکان ممنوع است، در حالیکه این کودکان به کارهای بسیار معمول نظیر کار در کارخانه، معدن، کشاورزی، کمک در کسب و کار والدین، دستفروشی و غیره تن می دهند.

    بر اساس آمار سازمان جهانی کار سالانه ۲۵۰ میلیون کودک ۵ تا ۱۴ ساله در جهان از کودکی کردن محروم می شوند و طبق این آمار ۱۲۰ میلیون نفر از آنها وارد بازار کار می شوند و مشغول به کار تمام وقت هستند.

    از این شمار ۶۱ درصد در آسیا، ۳۲ درصد در آفریقا و هفت درصد در آمریکای لاتین زندگی می کنند و بر اساس آمارها قاچاق انسان از راه های عمده وارد کردن این کودکان به بازار است.

    اگر سن پایان کودکی را براساس پیمان نامه حقوق کودک زیر ۱۸سال در نظر بگیریم در سال ۲۰۰۲ بیش از ۳۵۰ میلیون کودک و نوجوان به جای پرداختن به تحصیل کار می کرده اند.

    اگر چه آمار دقیقی در مورد کودکان کار در ایران وجود ندارد ولی بر اساس آمارهای غیر رسمی بیش از ۲۰ هزار کودک کار تنها در تهران تایید شده است.

    بر اساس سرشماری سال ۷۵ بیش از چهار درصد جمعیت شاغل کشور را گروه سنی ۱۰تا ۱۴سال تشکیل می دهند و بر اساس همین آمار جمعیت شاغل کشور ۵.۱۴ میلیون نفر بوده که چهار درصد آن معادل حدود ۶۰۰هزار نفر می شود.

    در سال ۷۵حدود ۳۸۰هزار کودک در سن ۱۰تا ۱۴سال در ایران کار ثابت داشته اند.

    اما آنچه در این میان بیش از همه مورد توجه قرار دارد آسیب پذیری کودکان در مقابل انجام کارهای مختلف است که موجب شده این افراد در شرایط بسیار نامطلوب از نظر تغذیه، بهداشت و انجام کارهای خطرناک قرار بگیرند.

    این کودکان می توانند براحتی بازیچه دست بزهکاران حرفه ای اعم از سارقین یا باندهای توزیع مواد مخدر، عوامل ایجاد خانه های فساد و غیره قرارگیرند و از طرفی محرومیتشان از تحصیل آنها را در ایجاد یک زندگی سالم در آینده تضمین نمی کند.

    این کودکان به نوعی بدون گذراندن دوران کودکی و شادی کودکانه متناسب با این سن ناگهان بزرگ شده و گویی کودکی آنان زیر بار و سنگینی کار کشته می‌شود و مردانی کوچکی هستند که از مرد هم مردتر می شوند.

    بدیهی است که در اثر این پدیده هم جامعه کنونی و هم آینده جامعه از نظر عدم پرورش صحیح نسل آینده متاثر می‌شود و این سرکوبی استعدادها و فشار زندگی در کودکی، در آینده به صورت واکنش‌های منفی به جامعه بازگشته و منجر به بزهکاری و مشکلات بسیاری می‌شود.

    با توجه به اینکه کار کردن کودک آنها را از کودکی کردن محروم و آسیب پذیری جسمی و روحی آنها را از حقارت و کوچک شدن گرفته تا دردهای جسمی که بر اثر کار متحمل آن می شود و یا در معرض قرار گرفتن سوء استفاده های جنسی و غیره را بدنبال دارد، مجموع این مسایل موجب شده تا پدیده کودکان کار به مساله اجتماعی و یک آسیب و معضل اجتماعی تبدیل شود.

    تحقیق های مختلف و متعددی در خصوص بررسی پدیده کودکان کار تاکنون انجام گرفته که نتیجه عمده عمده آنها نشان می دهد که عواملی چون نارسایی نهادهای اجتماعی کننده ای مثل خانواده و مدرسه و فقر اقتصادی خانواده های کودکان خیابانی علت بروز این پدیده اجتماعی است.

    از طرفی نیز فقدان نظارت کافی از سوی سازمان های مسوول و الگوهای نادرست کنش متقابل بین شهروندان و کودکان خیابانی همه دست به دست هم داده تا پدیده کودکان خیابانی که عمدتا کودکان کار درخیابان هستند کماکان به عنوان مشکلی صعب العبور در بسیاری از شهرهای بزرگ کشور خودنمایی کند.

    در مجموع در بیشتر تحقیق هایی که انجام گرفته فقر اقتصادی مهمترین علت کار کردن کودکان در خیابان و محروم شدن آنها از کودکی است.

    اما حضور کودک در خیابان و کار کردن آنها چه تاثیری بر روی کودک و روحیه لطیفش خواهد گذاشت؟
    ***
    مدیر کل بهزیستی ایلام در این خصوص می گوید: با توجه به اینکه کودکان کار از محیط خانه دور و کنترل بر آنها کمتر می شود درصد اینکه در معرض آسیب های اجتماعی مختلف قرار گیرند بیشتر می شود.

    زهرا همتی بیان کرد: کودک کار با توجه به آگاهی محدودی که دارد شناخت درستی از محیط پیرامونش نداشته و قدرت درک و تجزیه و تجلیل بسیاری از رویدادهای پیرامون خودش را نخواهد داشت و امکان اینکه مورد سوء استفاده قرار بگیر بسیار بالاست.

    وی ادامه داد: از طرفی کودک کار بیشتر زمان خود را در خارج از خانه و تعامل با افرادی سپری کرده که خانواده از آن بی اطلاع و در جریان آنها قرار نخواهد گرفت.

    وی اظهار کرد: کودکان کار به علت اشتغال ذهنی و جسمی به کسب درآمد فرصت پرداختن به دنیای کودکی و تفریح، ورزشی، یادگیری و آموزش را نداشته و عمده آنها از همسن و سالهای خود جا می مانند.

    مدیر کل بهزیستی ایلام گفت: این کودکان در مواجه با دیگر کودکان همسن و سال خود احساس حقارت کرده و تمایل به تحصیل را از دست داده و بجای آموزش علاقه مند روی آوردن به کار هستند.

    وی گفت: بهزیستی علاوه بر حمایت مادی از این کودکان سعی می کند از ترک تحصیل آنها جلوگیری و زمینه کسب آموزش برای آنها فراهم باشد.

    به گفته همتی، از طرفی توانمندسازی خانواده های این کودکان نیز در دستور کار بهزیستی قرار داشته تا شمار این کودکان به حداقل ممکن کاهش یابد.

    اما نحوه شناسایی و ارایه خدمات حمایتی به کودکان شهر ایلام چگونه است و این افراد در چه وضعیتی قرار دارند؟
    اداره کل بهزیستی ایلام با راه اندازی مرکز آموزشی و حمایتی کودکان کار در شهر ایلام که بصورت خصوصی و با نظارت این سازمان فعالیت دارد از کودکان کار حمایت می کند.

    ۹۰درصد کودکان کار ایلام دارای سرپرست هستند
    مسئول مرکز آموزشی حمایت از کودکان کار شهر ایلام می گوید: بیش از ۹۰ درصد کودکان کار ایلام دارای والدین و سرپرست بوده ولی به علت از هم گسیختگی ساختار خانواده ها مجبور بکار شده و کمتر از ۱۰ درصد کودکان کار بی سرپرست و سرپناه هستند.
    طیبه عبدالهی بیان کرد: اگرچه ایلام از پدیده کودکان کار مسثتنی نیست ولی این آسیب اجتماعی در شهر ایلام در مقایسه با سایر مناطق کشور کمرنگ تر و متفاوت تر است و اگرچه به علت مشکلات اقتصادی جامعه از گسترش این پدیده نباید غافل ماند.

    شناسایی ۴۴کودک کار در شهر ایلام
    وی ادامه داد: در شهر ایلام در طول سال ۹۶ در مجموع ۴۴ کودک کار جمع آوری شده که بر خلاف دیگر مناطق کشور که این پدیده ترکیبی از دو جنس دختر و پسر است ولی در این استان تمامی کودکان کار پسر هستند.

    وی اضافه کرد: پدیده کودکان کار ممکن است زمینه را برای رواج پدیده کودکان خیابانی بوجود بیاورد ولی خوشبختانه در استان ایلام تمامی کودکان شناسایی شده کودک کار بوده و ایلام فاقد کودک خیابانی است.

    عبدالهی با بیان اینکه کودکان کار و خیابان دو مقوله جدا از هم هستند افزود: کودکان کار به کودکانی گفته می شود که سرپرست دارند ولی به علت مشکلات اقتصادی بعنوان بازوان اقتصادی خانواده ها مجبور به کار در خیابان می شوند در حالیکه کودکان خیابانی به کودکانی گفته می شود که سرپناهی ندارند و تمام اوقات روز و شب را در خیابان ها سپری می کنند.

    اما به عقیده بسیاری از جامعه شناسان کودکان کار به علت عدم آگاهی کافی و به علت کسب درآمد ممکن است مورد سوء استفاده برای توزیع مواد مخدر و سوء استفاده های جنسی قرار بگیرند ولی در استان ایلام تاکنون گزارشی در این خصوص ارایه نشده است.

    تمامی کودکان کار شهر ایلام پسر هستند
    به گفته عبدالهی، عمده این افراد به علت بد سرپرستی یا نداشتن سرپرست به کار روی آورده اند که همگی پسر و میانگین سنی آنها بین ۶ تا ۱۴ سال است.

    وی نحوه ارجاع این کودکان به این مرکز را از طریق جمع آوری واحد اورژانس سیار بهزیستی، خود معرف و یا معرفی از سوی مراجع قضایی اعلام کرد.

    وی پیگیری وضعیت تحصیلی و بازگشت آنها به مدرسه، ثبت نام در کلاس های تقویتی، هماهنگی با سازمان فنی و حرفه ای جهت حرفه آموزی کودکان در زمینه های مختلف معرق، مکانیک، نجاری و غیره را از جمله حمایتهای این مرکز از کودکان کار شهر ایلام برشمرد.

    وی همچنین بازدید از محل سکونت مراجعان به منظور فراهم کردن زمینه توانمندسازی خانواده های این افراد، برقراری بیمه خویش فرمایی، پرداخت کمک های موردی، اردوهای یک روزه و خمات فرهنگی و ورزشی را از دیگر خدمات ارایه شده با هماهنگی بهزیستی به این کودکان برشمرد.

    اما با توجه به اینکه پدیده فقر در هر جامعه ای وجود داشته و پیامد آن آسیبهای اجتماعی نظیر کودکان کار است چه راهکاری برای کاهش و رفع این مشکل وجود دارد؟

    توانمندسازی خانواده های این کودکان راهکار رفع معضل
    معاون امور اجتماعی اداره کل بهزیستی ایلام در این خصوص می گوید: اگرچه بهزیستی ساماندهی این کودکان را انجام می دهد ولی با توجه به اینکه علت اصلی کار این کودکان در خیابان فقر اقتصادی بوده باید راهکارهایی برای توانمندسازی خانواده این افراد ایجاد شود.
    شاپور کردی بیان کرد: در کنار ساماندهی کودکان، آگاه سازی خانواده های آنها از خطرات ناشی از کار کودکان در خیابان و از طرفی توانمندی خانواده های این افراد مهم و اساسی است.

    وی ادامه داد: با توجه به اینکه بر اساس قانون یونیسف کار برای کودکان ممنوع بوده باید با فراهم کردن زمینه توانمند سازی والدین این کودکان به بهبود وضعیت معیشتی این گونه خانواده ها کمک کرد که این اداره کل از طریق مرکز حمایتی کودکان کار شهر ایلام تاکنون اقدامهایی در این زمینه انجام داده است.

    به گفته کردی، کودکان باید در هر صورت تا قبل از ۱۸سال کودکی کنندنه اینکه علاوه بر تن دادن به مشاغل سخت و زیان آور کار کرده و از کودکی کردن محروم شوند.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام: کارفرمایان از پذیرش کارورزان استقبال نمی‌کنند

    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام: کارفرمایان از پذیرش کارورزان استقبال نمی‌کنند

    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام: کارفرمایان از پذیرش کارورزان استقبال نمی‌کنند

     

    شکراله شیرخانی روز دوشنبه در گفت و گویی اظهار داشت: با توجه به شیوه نامه جدید که کارفرما سه درصد بیمه بیکاری کارورزان را پرداخت نمی‌کند دیگر افراد نمی‌توانند پس از اتمام طرح کارورزی از طریق اداره کار از کارفرما شکایت و مشمول بیمه بیکاری شوند.

    وی ادامه داد: شیوه نامه جدید طرح کارورزی در سال جدید اصلاحاتی داشته که از دیگر نکات برجسته آن کاهش مدت کارورزی از ۶ به سه ماه و افزایش میزان دستمزد به ترتیب برای لیسانس، فوق لیسانس و دکترا به پنج ، ۶ و هفت میلیون ریال است.

    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام افزود: سال گذشته از سهم ۲  هزار و ۵۰۰ نفر کارورزی استان یک هزار و ۶۷۰ نفر مشغول به کار شدند که بر اساس آمار ۵۵۹ نفر آنها توسط کارفرماها و واحدهای پذیرنده جذب شدند.

    شیرخانی میزان افراد ثبت نام شده در سامانه کارورزی در استان ایلام را بیش از ۱۴ هزار نفر اعلام کرد و گفت: بر اساس بررسی‌های به عمل آمده بیش از هفت هزار نفر از این افراد واجد شرایط هستند.

    وی یادآور شد: مشکلی از نظر تنوع رشته تحصیلی و تعداد داوطلبان برای اجرای طرح کارورزی و انجام کار در محیط واقعی نداریم اما مشکلی اصلی عدم استقبال واحدهای پذیرنده از بکارگیری کارورزان است.

    مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام ابراز امیدواری کرد با توجه به اصلاح شیوه نامه جدید طرح کارورزی و همکاری دستگاه هایی که دارای واحدهای پذیرنده هستند، بتوانیم امسال از این ظرفیت که دولت ایجاد کرده استفاده کنیم و از یارانه آن بهره مند شویم.

    گفتنی است، بر اساس آمار منابع رسمی میزان بیکاری در استان ایلام ۱۱.۶ درصد است در حالی که منابع غیر رسمی این آمار را بیش از ۲۵ درصد اعلام می کنند این در حالی است که بیش از ۱۴ هزار نفر از این افراد بیکار را دانش آموختگان دانشگاهی تشکیل می دهند.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • تامین اجتماعی همدان حقوق برخی از بازنشستگان حداقل بگیر خود را تنها ۱۳ درصد افزایش داد

    تامین اجتماعی همدان حقوق برخی از بازنشستگان حداقل بگیر خود را تنها ۱۳ درصد افزایش داد

    به گزارش خبرنگار خبرآنلاین از همدان ؛ در این خصوص، تعدادی از بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی که با حقوق حداقل (کمتر از ۱ میلیون تومان) در ماه زندگی می کنند با در دست داشتن احکام جدید سال ۹۷ به دفتر این خبرگزاری در همدان مراجعه کرده و درخواست داشتند تا مشکل آنها از این طریق اصلاع رسانی شود تا شاید مسئولین با این تخلف آشکار برخورد کنند.

    جعفری، راننده بازنشسته که با ۳۰ سال سابقه، مستمری بگیر تامین اجتماعی است با ارائه حکم جدید خود در سال ۹۷، می گوید: من به همراه خانواده ۴ نفره، سال ۹۶ با حقوق ۱ میلیون تومانی در ماه بازنشسته شدم.

    وی افزود: با این مبلغ شاید بتوانم ده روز از ماه زندگی کنم، چرا که با افزایش قیمت ها، برای من که اجاره نشین هستم و فرزندام نیز بیکار هستند، راهی جز برگشت مجدد به کار نباشد.

    با بالا رفتن همه قیمتها در سال جدید، صاحبخانه ام نیز درخواست افزایش اجاره بهاء را داده و من حتی به ایشان نیز حق می دهم چرا که وی با اجاره ای که از من می گیرد، زندگی می کند.

    حالا من با توجه به افزایش ۱۳ درصدی حقوق چگونه می توانم به مقابله با هزینه های سرسام آور زندگی بروم.

    رسولی، یکی دیگر از کارگران بازنشسته است، وی نیز ضمن گلایه از بدقولی مسئولین تامین اجتماعی می گوید: رسما اعلام می شود که حداقل بگیران ۱۹/۵ درصد افزایش حقوق دارند، ولی بعدا و پس از مراجعه به تامین اجتماعی به من اعلام می شود، شما حداقل بگیر نیستید!؟

    وقتی از ایشان سوال می شود، پس حداقل بگیر چه کسی است؟ می گویند، کسی که حقوق ۴۰۰، ۵۰۰ هزار تومانی و یا کمتر می گیرد! حداقل بگیر به حساب می آید!؟

    شما ببینید من که حقوقم ۱ میلیون تومان است، از نظر تامین اجتماعی حداقل بگیر نیستم!!

    وی افزود: آقایان مدیران با حقوق چندین میلیونی، قطعا درد افراد بیشماری همچون من را که باید با حقوق یک میلیون تومانی، یک ماه زندگی کنیم را درک نمی کنند.

    براتیان مستمری بگیر دیگری است که دل پر دردی دارد و به خبرنگار ما می گوید: با ۳۴ سال سابقه بیمه پردازی در سال ۹۶ با حقوق یک میلیون ۱۵۰ هزارتومان بازنشسته شدم.

    الان من با ۳ فرزند و پس از افزایش ۱۳ درصدی حقوق در سال ۹۷، (تقریبا ۱۳۰ هزارتومان افزایش نسبت به سال قبل)، کمتر از یک میلیون سیصد هزارتومان حقوق می گیرم.

    من قبل از بازنشستگی برای هر فرزند حدود ۱۰۰ هزارتومان دریافت می کردم ولی پس از بازنشستگی برای هر فرزند حدود ۹ هزارتومان به من می دهند که این مبلغ برای ۳ فرزند کمتر از ۳۰ هزارتومان است!؟
    یعنی در این بخش حقوق من ۲۷۰ هزارتومان به نسبت زمان اشتغال کاهش یافته است!؟

    وی افزود: من باید ۳۴ روز حقوق بگیرم ولی تامین اجتماعی به من ۳۰ روز حقوق پرداخت می کند و می گوید، سابقه ۳۴ ساله شما با توجه به حداقل بیمه پردازی، تاثیری در افزایش حقوق شما ندارد.

    تامین اجتماعی توجه ای به مشکلات بازنشستگان و مستمری بگیران خود ندارد، بارها در برنامه های مختلف تلویزیونی و رسانه ای اعلام می کنند که این سازمان متعلق به بیمه پردازان و مخصوصا بازنشستگان است ولی در عمل، ما هیچ حمایتی از این سازمان عریض و طویل نمی بینیم!؟

    امیدوارم دولت محترم نظارت بیشتری نسبت به این سازمان داشته باشد، چرا که این سازمان بخشنامه رسمی دولت مبنی بر افزایش ۱۹/۵ درصدی حقوق را اجرا نمی کند و تفسیر خود از میزان حداقلی را اجرایی کرده است.

    خبرنگار ما در همدان با حضور در سازمان تامین اجتماعی موفق به دیدار با مدیرکل این سازمان نمی شود ولی با ابویی از کارشناسان ارشد این سازمان در این خصوص گفتگویی انجام داده است.

    این کارشناس می گوید: در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران، ادرات استانی، هیچ نقشی ندارند و افزایش سالانه و احکام توسط سازمان مرکزی و به صورت سیستمی محاسبه و اجرا می شود.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • استاندار: سهمیه طرح کارورزی همدان در سال ۹۷، ۳۶۰۰ نفر اعلام شده است

    استاندار: سهمیه طرح کارورزی همدان در سال ۹۷، ۳۶۰۰ نفر اعلام شده است

    به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین از همدان ؛ محمد ناصر نیکبخت، که پس از جلسه بررسی برنامه های آموزشی و مهارت محور اشتغال فراگیر استان و در جمع خبرنگاران سخن می گفت با اعلام مطلب فوق افرود: اگر همه کارگاه ها از فرصت طرح کارورزی استفاده کنند، تعداد زیادی از جوانان در کارگاه ها، مشغول مهارت آموزی خواهند شد.

    وی با اعلام اینکه در ارتباط با اجرای این طرح مشکلی به لحاظ مالی در استان نداریم، خاطرنشان کرد:
    هم اکنون در تماسی که با معاون وزیر کار داشتم، وی قول داد که امروز مشکل حقوق معوقه کارورزان استان را که متمرکز پرداخت می شود، پیگیری و حل می کند.

    استاندار همدان خطاب به مدیر کل تعاون، کار و امور اجتماعی، تاکید کرد: پیگیر حقوق معوقه کارورزان از وزارتخانه باشید چرا که باید اعتماد فارغ التحصیلان در طرح کارورزی جذب شود.

    حمیدرضا حاجی بابایی، نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی نیز در جلسه شورای برنامه ریزی شهرستان همدان گفت: امسال در مجلس احداث بیمارستان یک‌هزار تختخوابی بنیاد بوعلی سینا، برقی و سریع‌السیر شدن راه‌آهن تهران-همدان، منطقه ویژه مبتنی بر فناوری‌های برتر مصوب شد.

    وی افزود: در راستای برون ‌رفت از بن‌بست آب‌رسانی شهر همدان پروژه تالوار که حالت توقف پیداکرده بود دوباره با سرعت در حال اجرا است.

    حاجی‌بابایی ادامه داد: غیر از این‌ها هفت پروژه دیگر داشتیم که متوقف‌ شده بود که همه اکنون فعال یا در دست پیگیری هستند.

    نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه راه‌آهن همدان به ملایر همین ماه شروع به کار می‌کند، اظهار داشت: این اقدامات نقطه عطفی در حرکت‌های بزرگ ریلی است ضمن اینکه راه‌آهن زنجان به تبریز نیز بنابر تصویب در مجلس به همدان وصل می‌شود.

    وی امسال را سالی طلایی برای همدان دانست و تصریح کرد: همدان چهارراه ریلی کشور خواهد شد و هیچ استانی به‌ اندازه همدان چنین وضعیت ریلی نخواهد داشت.

    حاجی‌بابایی با اشاره به کلنگ‌زنی زورخانه بین‌المللی شهر همدان با اعتبار ۳ میلیارد تومانی، اظهار داشت: پیمانکار ایجاد پالایشگاه نفت در همدان هم مشخص شد و در جلسه با وزیر نیرو موانع کار رفع شده است.

    وی درج عنوان «همدان پایتخت تاریخ و تمدن ایران‌زمین» بر روی نامه‌های اداری و تمام تاکسی‌ها را از دیگر مواردی اعلام کرد و خواستار اجرایی شدن آنها شد.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • تعطیلی و یا مرخصی اجباری برای کارگران غیرقانونی است

    تعطیلی و یا مرخصی اجباری برای کارگران غیرقانونی است

    تعطیلی و یا مرخصی اجباری برای کارگران غیرقانونی است

     

    مهندس آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد هیئت های حل اختلاف کارگری و کارفرمایی به خبرآنلاین گفت: کارفرما تنها در صورتی می تواند کارگاه را تعطیل و کارگر را به مرخصی بفرستد که در این ایام، مزد و مزایای قانونی وی را پرداخت نماید.

    بعضی از کارفرماها درعین حال این تعطیلی را به تایید شورای اسلامی کارکارگاه نیز می رساند، که در این رابطه هم باید گفت که قانونا حتی شورای اسلامی کارگاه هم اجازه تعطیلی کارگاه بدون پرداخت حقوق و مزایا را ندارد و مجوزی که در تبصره ماده ۶۹ قانون کار به تشکل های کارگری در سطح کارگاه داده شده، صرفا در مواردی است که تعطیلی کارگاه تحت عنوان مرخصی و با پرداخت مزد و مزایا باشد.

    یکی از موضوع هایی که در سال های پیش بعضا در صنایع خودروسازی، شرکت های عمرانی و امسال علاوه بر شرکت های عمرانی، از آژانس های مسافرتی و بعضا صنایع تولیدی نیز به گوش می رسد تعطیل کارگاه و یا مرخصی اجباری کارکنان است.

    هرچند شرایط دشوار اقتصادی در این تعطیل اجباری بی تاثیر نیست اما دلایل دیگری نیز میتواند موجب به تعطیلی کشاندن کارگاه های تولیدی و سایر صنایع بشود که بعضا باید منشاء آنها را در اطاق های جلسات هیات مدیره و تصمیمات و سبک های نادرست مدیریتی شرکت ها جستجو کرد به همین دلیل کارکنان نباید تاوان این وضعیت را بپردازند.

    اگر بخواهیم از منظر قانون کار نیز به این موضوع نگاه کنیم باید گفت، تعطیلی کارگاه و یا تعطیل اجباری کارکنان در خلال مدت اعتبار قرارداد، با قانون کار انطباق ندارد.

    به بیان دیگر تعطیلی یک جانبه کارگاه و کارکنان در ایام غیر تعطیل، و عدم پرداخت مزد و مزایای کارگران، از مصادیق تعلیق قرارداد کار است و کارگران می توانند جهت احقاق حق خود در مراجع حل اختلاف وزارت کار علیه کارفرما طرح دعوی کنند.

    از سوی دیگر بعضا در اخبار میشنویم و میخوانیم که برخی از شرکت ها و سازمان ها به کارکنان خود مرخصی اجباری میدهند یعنی کارگاه را بصورت اجباری تعطیل می کنند و مزد و مزایای روز تعطیل اجباری را به کارکنان خود پرداخت می کنند اما آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان خود کسر می کنند.

    در این خصوص هم باید گفت که مطابق ماده ۶۹ قانون کار ، تاریخ استفاده از مرخصی باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و همانطورکه اگر کارگر بدون اخذ موافقت کارفرما از حضور در محل کار خودداری کند غیبت کرده است، متقابلا اگر کارفرما هم بطور یکجانبه و به اجبار کارکنان را به مرخصی اعزام کند، این کار از مصادیق تعلیق بوده و نباید آن روز را از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر نمود.

    به بیان دیگر باید گفت، مرخصی بایستی از سوی کارگر درخواست شود و از سوی کارفرما به تایید برسد و بالعکس یعنی اگر نظر کارفرما تعطیلی کارگاه با پرداخت حقوق است، باید این کار مورد تایید فرد – فرد کارکنان باشد و خلاصه اینکه کارفرما نمی تواند اجبارا کارگران را وادار به استفاده از مرخصی استحقاقی کند و البته بازهم در صورت بروز اختلاف بین کارکنان و کارفرما در این زمینه ، نظر و رای مراجع حل اختلاف محل تعیین کننده است.

    بعنوان مثال کارفرما با نماینده قانونی کارگران در همان کارگاه توافق می کند که روز شنبه ۳۱ فروردین ماه ۱۳۹۸ را تعطیل کنند و آن روز را بعنوان مرخصی استحقاقی کارکنان منظور کنند ، که طبیعتا در پایان ماه پرداخت حقوق و مزایای آن روز به عهده کارفرما است ولی تعطیلی آن روز از مرخصی استحقاقی کارکنان کسر می شود.

    البته استفاده از این روش هم تابع محدودیت هایی هست من جمله این که این توافق که بین انجمن صنفی کارگاه با کارفرما صورت میگیرد باید قبل از شروع سال شمسی و در سه ماهه آخر سال قبل انجام شود نه اینکه به یکباره روزهایی را تعطیل کنند و مزد و مزایای آن را هم پرداخت نکنند.

    بایستی تاکید کرد، قانونا این روش برای کارهای پیوسته مثل کارکنان شاغل در بخش پذیرش هتل ها و درمانگاه ها یا کارهایی که همیشه باید تعداد مشخصی از کارکنان در کارگاه حضور داشته باشند، مثل رستوران ها، تجویز شده.

    نحوه صحیح انجام اینگونه توافقات هم به این صورت است که در اینگونه مواقع کارفرما میتواند تقویم سال آینده را حداکثر در سه ماهه آخر سال قبل به تایید نماینده قانونی کارگران یا شورای اسلامی کار کارگاه یا انجمن صنفی آن کارگاه برساند و بازهم تاکید می کنم که این روزها فقط قابل کسر از مرخصی کارکنان هستند و طبیعتا پرداخت مزد و مزایای روزهای مرخصی به عهده کارفرما است و تحت هیچ عنوان نمیتوان از پرداخت حقوق و مزایای آن خودداری کرد.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • آیا ۱۱ اردیبهشت برای کااستانرگران، تعطیل اجباری است یا اختیاری؟

    آیا ۱۱ اردیبهشت برای کااستانرگران، تعطیل اجباری است یا اختیاری؟

    آیا ۱۱ اردیبهشت برای کااستانرگران، تعطیل اجباری است یا اختیاری؟

    مهندس آرمین خوشوقتی به خبرآنلاین گفت:‍ هر سال با ورود به اردیبهشت ماه، انبوهی از سوالات مشابه این سوال مطرح می شود که آیا روز ۱۱ اردیبهشت (روز جهانی کارگر)، برای کارگران تعطیل اجباری است یا اختیاری؟ و اگر کارکنان در این روز بجای استفاده از تعطیلی، مشغول به کار باشند آیا مستحق دریافت فوق العاده ای میشدند یا خیر؟

    در پاسخ به این سوال باید گفت، مطابق ماده ۶۳ قانون کار، علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، مثل اعیاد و ایام سوگواری، روز ۱۱ اردیبهشت نیز برای کارکنان مشمول قانون کار تعطیل رسمی محسوب می شود.

    باتوجه به اینکه روز مذکور جزء تعطیلات رسمی این قشر محسوب می شود، چنانچه کارکنان در این روز نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار دهند، کار و وقت آنها از لحظه شروع جزء اضافه کاری محسوب خواهد شد.

    در اینجا باید به دو نکته مهم اشاره کرد:

    اولا در قانون کار کشور ما، در محاسبات ریالی تفاوتی بین تعطیل کاری و اضافه کاری وجود ندارد، یعنی اگر کار در روز تعطیل رسمی ( مثل اعیاد و مناسبت های ملی و مذهبی و ایام سوگواری ) انجام شود، محاسبات ریالی آن به همان صورت است که محاسبات ریالی اضافه کاری را حساب می کنیم.

    ثانیا این موضوع که بعضا تصور می شود، کسانی که کار غیر یدی انجام میدهند کارگر نیستند اشتباه است،
    در قوانین کشور ما هرکس که در برابر دریافت مزد، به درخواست کارفرما کار میکند کارگر شناخته شده است مگر اینکه تابع قوانین استخدامی خاص دیگری باشد.

    منظورمان از قوانین خاص، قوانینی مثل قانون مدیریت خدمات کشوری است که برای کارمندان دولت تصویب شده، و یا مثلا قانون استخدامی کارکنان نیروی انتظامی که برای کارکنان نیروی انتظامی تصویب و یا هر قانون و مقررات استخدامی دیگری که به تصویب مراجع صاحب صلاحیت کشور رسیده باشد، منظور از مراجع صاحب صلاحیت، مراجعی مثل مجلس شورای اسلامی و یا مجمع تشخیص مصلحت نظام است.

    پس این تصور که بعضا سوال می شود، مثلا مگر میشود که یک مهندس یا پزشک یا فردی که دارای مدرک تحصیلی لیسانس است کارگر باشد، باید در پاسخ گفت؛ که بله کارگر بودن هیچ ارتباطی به مدارج تحصیلی و یا رده های شغلی ندارد یعنی معاون مدیرعامل یک شرکت خصوصی هم کارگر است، و یا رئیس شعبه یک بانک خصوصی هم کارگر است، مشروط به اینکه رابطه استخدامی اینها تابع قوانین خاص کشور که در بالا به آن اشاره شد، نباشد.

    پس اگر بخواهیم خلاصه کنیم باید گفت؛ هرکس که بنابه درخواست کارفرما در برابر دریافت مزد و حقوق کار می کند و تابع قانون استخدامی خاص هم نیست تابع قانون کار است و به او کارگر میگوییم و این کارکنان اگر در روز ۱۱ اردیبهشت که جزء تعطیلات رسمی کارگران است با خواست خودشان به کار مشغول به کار شوند مستحق دریافت فوق العاده اضافه کاری میشوند که نرخ آن ۴۰ درصد از نرخ هرساعت کار عادی بیشتر است.

    مثلا اگر حقوق من در ماه ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال است، و در روز ۱۱ اردیبهشت به مدت ۸ ساعت مشغول به کار باشم در پایان اردیبهشت ماه بایستی علاوه بر حقوق و مزایای قانونی ، مبلغ ۱.۱۲۰.۰۰۰ ریال نیز به عنوان فوق العاده اضافه کاری به من پرداخت شود.

    یک نکته بسیار مهم دیگر که باید گفت، این است که کارگاه های خانوادگی از شمول قانون کار خارج هستند و شاغلین در این کارگاهها که پدر و فرزند و یا مادر و فرزند و یا زن و شوهر هستند ، کارگر محسوب نمی شوند.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین

  • روایت سخنگوی دولت از سامان‌دهی اعتصاب‌های کارگری در ۴۰ سال پیش /مسایل کارگری هیچ گاه بوی کهنگی نمی‌گیرد

    روایت سخنگوی دولت از سامان‌دهی اعتصاب‌های کارگری در ۴۰ سال پیش /مسایل کارگری هیچ گاه بوی کهنگی نمی‌گیرد

    روایت سخنگوی دولت از سامان‌دهی اعتصاب‌های کارگری در ۴۰ سال پیش /مسایل کارگری هیچ گاه بوی کهنگی نمی‌گیرد

     

    به گزارش خبرآنلاین علی ربیعی سخنگوی دولت به مناسبت روز کارگر در صفحه اینستاگرام خود نوشت:  امسال کرونا نیز بلای مضاعف بر جان کارگران شد. قبلا نوشتم کرونا در مقابل جان انسان ها، طبقه نمی‌شناسد اما گویی این ویروس هم ناعادلانه‌ عمل می‌کند. امروز کرونا بیشترین لطمه را بر زندگی کارگران بخش خدمات، روزمزدها، دستفروش‌ها، آشپزها و. ‌.. وارد کرده است. ساختارها و فاصله‌های جانکاه چهل و اندی سال پیش اعتصاب کارخانه جنرال موتورز را سامان می‌دادیم، به خیابان ها آمدیم. در مقابل درب وزارت کار تحصن کردیم و جلوی خانه کارگر که اتحادیه سندیکاهای کارگری بود به اعتراض نشستیم.چند سال بعد به عنوان نماینده کارگران در شورای عالی کار برای مزد چانه‌زنی می‌کردم. گویی مسایل دیرین کارگری هیچ گاه بوی کهنگی نمی‌گیرد.

    او در ادامه نوشت: « انقلاب صنعتی فقط جهان توسعه‌یافته و عقب‌مانده به جای نگذاشت، بلکه در درون هر جامعه آنان که کار با جان می‌کنند و جان‌کار شدند یک طبقه و دیگران هم در طبقات دیگر جای گرفتند. یعنی دو شمال_جنوب شکل گرفت. یک شمال_جنوب توسعه یافته و عقب مانده و دومی شمال_جنوب کارگر و دیگران. این ساختار تولیدی- اجتماعی به نحوی شکل گرفت که امروز هم که نگاه می‌کنم انگار همان مسایل دیروز شورای عالی کار، دغدغه امروز هم هست… ت. تلاش زیادی برای جبران فاصله‌ها و عقب‌ماندگی‌ها صورت گرفت. اما هرچه می‌دویم هنوز کار زیادی در پیش‌رو داریم. آیا می‌توان روزی این ساختار اقتصادی و اجتماعی آنگونه بنا می‌شود که فاصله‌ها چنین جانکاه نباشد؟»

    منبع : خبر آنلاین

  • پاسخ صریح به یک شایعه اقتصادی علیه دولت روحانی /خبرهای مهم سخنگوی دولت از واگذاری‌های جدید در بورس

    پاسخ صریح به یک شایعه اقتصادی علیه دولت روحانی /خبرهای مهم سخنگوی دولت از واگذاری‌های جدید در بورس

    «علی ربیعی» واگذاری سهام شرکت‌های دولتی را از مهمترین اقدامات دولت برای رشد اقتصادی کشور دانست گفت: این واگذاری‌ها منجر به سرمایه‌گذاری‌های مجدد در اقتصاد و صنعت خواهد شد که عامل اصلی برای رونق تولید، افزایش اشتغال و سرمایه‌گذاری‌های جدیدتر می‌شود.

    سخنگوی دولت با اشاره به برنامه واگذاری‌ سهام‌ شرکت‌های دولتی گفت: عرضه سهام و واگذاری شرکت‌های دولتی، گام دیگری برای کوچک‌سازی دولت و بزرگ کردن حوزه عمومی و بخش‌های صنعتی خصوصی در کشور به عنوان یک استراتژی از سوی دولت دنبال می‌شود.

    ربیعی با بیان اینکه دولت با اجرای سیاست‌های واگذاری سهام و شرکت‌ها بدنبال کسب درآمد و هزینه‌کرد درآمدهای خود نیست، گفت: این واگذاری‌ها در نهادهای عمومی  و یا در بخش‌هایی از دولت هم این درامدها منجر به سرمایه گذاری‌های مجدد شده که همین امر زمینه ساز تولید، افزایش اشتغال و سرمایه گذاری‌های جدیدتر می‌شود

    سخنگوی دولت با اشاره به استراتژی‌ها دولت در اصل ۴۴، خصوصی‌سازی و واگذاری شرکت‌ها، گفت: این برخی این روزها الفاظی به کار می برند که دولت با این واگذاری‌ها می‌خواهد هزینه‌های جاری خود را تامین کند و یا پول آن را به بخش‌های غیرمولد ببرد که به طور قطع این گونه نیست.

    دستیار ارتباطات اجتماعی رییس جمهوری افزود: قطعا بخش‌هایی از درآمدهای این واگذاری‌ها به بخش‌های مولد اختصاص خواهد یافت به خصوص در نهادهای عمومی مثل تامین اجتماعی یا سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح (ساتا) که (سهام) خود را عرضه خواهند کرد بنابراین است که منجر به سرمایه گذاری جدید شود.

    آغاز عرضه سهام دولت در پالایشگاه‌های اصفهان، تهران، تبریز و بندرعباس از اول تیر 

    ربیعی با بیان اینکه مرحله اول واگذاری‌ها از طریق صندوق‌های واگذاری قابل معامله در بورس که یی تی اف (ETF) به صورت پذیره‌نویسی باقیمانده آن انجام می‌شود، گفت: پذیرنویسی باقیمانده سهام دولت در بانک‌های صادرات، ملت و تجارت و بیمه البرز و بیمه اتکای امین از فردا(یکشنبه) ۱۴ اردیبهشت آغاز می‌شود و تا ۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۹ ادامه خواهد داشت.

    سخنگوی دولت افزود: مرحله دوم واگذاری‌ها از طریق صندوق‌های سرمایه گذاری قابل معامله در بورس که در مرحله دوم واگذار خواهند شد، باقیمانده سهام دولت در پالایشگاه‌های اصفهان، تهران، تبریز و بندرعباس است که از اول تیرماه سال جاری آغاز شود.

    عرضه سهام ایران خودرو، سایپا، فولادمبارکه و صنایع مس در نیمه دوم سال

    ربیعی اضافه کرد: مرحله سوم واگذاری ایی تی اف از طریق صندوق‌های سرمایه گذاری قابل معامله در بورس،  باقی مانده سهام دولت در “ایران خودرو”، “سایپا”، “فولادمبارکه” و شرکت “صنایع مس” است که این هم طبق برنامه ریزی انجام شده باید در ۶ ماهه دوم سال ۱۳۹۹ انجام شود. بخشی از واگذاری از طریق ای تی اف انجام خواهد شد که در سه مرحله  انجام می شود.

    وی با بیان اینکه بخشی از واگذاری هم در قالب هلدینگ‌های تخصصی و به صورت مجزا خواهد بود، گفت: اینها برای این است که ما تمام شرکت‌های غیربورسی را هم بتوانیم ‌تحت عنوان شرکت‌های بورسی واگذار کنیم.  برای غیر بورسی ها هم  اولویت ما شرکت‌های سودده است. اینها را در قالب هلدینگ‌های تخصصی یا به صورت مجزا می‌بریم.

    ربیعی گفت: ایجاد هلدینگ‌های تخصصی البته به شرط آنکه هیچ شرکت جدیدی ایجاد نشود یعنی یک هلدینگ تخصصی ایجاد می‌شود با توجه به پوسته‌هایی که وجود دارد، از ظرفیت‌های  این پوسته‌هااستفاده می‌شود و شرکت جدیدی تاسیس نخواهد شد و از ظرفیت شرکت‌های موجود استفاده می شود بنابراین اشکال شرکتهای جدید را نخواهد داشت.

    دستیار ارتباطات اجتماعی رییس جمهوری اضافه کرد: بخشی هم به صورت مجزا و پذیرش آنها بازار سرمایه و واگذاری آنها تا ۴۹ درصد سهام است که اگر بخواهم به موارد مهم اشاره کنم واگذاری در قالب هلدینگ‌های پالایش نفت، هلدینگ‌های نیروگاهی و هلدینگ‌های کشاورزی است.

    شرکت‌های سرمایه گذاری صنعت آب و برق واگذار می‌شوند

    سخنگوی دولت واگذاری‌ها را به دو دسته «هلدینگ‌ها» و «شرکت‌های مجزا» تقسیم کرد و گفت: در واگذاری شرکت‌های مجزا، شرکت «فولاد آذربایجان» که به همراه طرح «فولاد میانه» قرار دارد و شرکت «آلومینیوم ایران»، هواپیمایی «کیش ایر» و مجموعه‌های فرهنگی و ورزشی «پرسپولیس» و «استقلال» هستند؛ البته شرکت‌های سرمایه گذاری صنعت آب و برق هم واگذار خواهد شد.

    ربیعی افزود: دولت یک برنامه جامع و مفصل در زمینه واگذاری‌ها دارد؛ به طوری که در قالب سازمان‌های توسعه‌ای و شرکت‌های مادرتخصصی تا سقف ۳۰ درصد در این بخش، پس از این که در بازار سرمایه پذیرش شوند، واگذاری‌ها انجام خواهد شد.

    سخنگوی دولت با اشاره به فهرست واگذاری سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی، اظهار داشت: «ایدرو» و «ایمیدرو» از مهمترین  سازمان‌های توسعه‌ای هستند که هر کدام با ارزش‌هایی که مشخص شده واگذار خواهند شد.

    دستیار ارتباطات اجتماعی رییس جمهوری گفت: تولید نیروی برق حرارتی، سازمان «تهیه کالای آب و برق» (ساتکاپ) و در نهایت در بخش تخصصی‌ها «شرکت ملی پالایش پخش فرآورده های نفتی» است که دولت بنا دارد در مراحل مختلف و با شیوه‌های مختلف آنها را به بخش خصوصی واگذار کند و با تامین مالی آنها بتواند در دوران کرونا از سرمایه گذاری‌های جدید و ایجاد اشتغال‌های جدید و یا حتی اتمام پروژه های نیمه تمام حمایت کند.

    وی افزود: برخی پروژه در کشور ۹۰ درصد آن تکمیل شده است و فقط ۱۰ درصد آن باقی مانده است که با توجه به شرایط تحریم و شرایطی که بودجه سال ۹۹ دارد، بودجه عمرانی کافی برای اتمام آنها در دست نیست، و دولت بخشی از درآمد واگذاری‌ها را برای اتمام پروژه‌های نیمه تمام استفاده خواهد کرد.

    ۲۷۲۷

    منبع : خبر آنلاین

  • استاندار مرکزی:ظرف ۴۸ساعت آینده باید مدیریت جدید هپکو مشخص شود

    استاندار مرکزی:ظرف ۴۸ساعت آینده باید مدیریت جدید هپکو مشخص شود

    استاندار مرکزی:ظرف ۴۸ساعت آینده باید مدیریت جدید هپکو مشخص شود

     

    به گزارش خبرآنلاین  استان مرکزی ، سید علی آقازاده  در نشست دیروز با مجمع نمایندگان که با حضوروزیر صنعت، معدن و تجارت، سرپرست سازمان خصوصی سازی، رئیس سازمان گسترش و صنایع ایران، مدیران عامل بانک ملی و کشاورزی، مدیران مپنا، مدیر قرارگاه خاتم الانبیا، معاونان وزارت اقتصاد، نیرو و تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس کل دادگستری استان مرکزی تشکیل شد ، بر تعیین مدیریت جدید هپکو ظرف ۴۸ ساعت و پرداخت ۵۰۰ میلیارد ریال تسهیلات به این شرکت تاکید کرد .

    آقازاده در رابطه با این نشست به خبرنگاران   گفت: در این جلسه مقرر شد باقی مانده تسهیلات ۹۰۰ میلیارد ریالی شرکت هپکو به مرور توسط بانک ملی پرداخت شود و  ۵۰۰ میلیارد ریال تسهیلات نیز  برای حقوق معوق کارگران و خرید مواد اولیه تولید به شرکت هپکو اراک پرداخت می شود  .

    وی تصریح کرد :  مدیرهلدینگ هپکو بر اساس وکالت نامه ای که مالک کنونی این شرکت به سازمان خصوصی سازی داده است تا ۴۸ ساعت آینده   تعیین و مستقر می شود.

    استاندار مرکزی خاطرنشان کرد: بانک ملی در این نشست مکلف شد، باقی مانده تسهیلات شرکت هپکو اراک را به شرطی که علاوه بر پرداخت حقوق کارگران، برای تامین مواد اولیه و قطعات مورد نیاز و تولید محصولات هزینه شود، به این شرکت پرداخت کند.

    آقازاده گفت: برای پرداخت باقی مانده تسهیلات شرکت هپکو مدیریت این شرکت باید قرارداد دریافت تسهیلات را با بانک ملی منعقد کند.

    وی در رابطه با حقوق کارگران بیان کرد: امید است با تصمیم امروز و تعیین مدیریت جدید شرکت هپکو حقوق کارکنان این شرکت تا پایان شهریور ماه پرداخت شود.

    استاندار مرکزی در خصوص خرید محصولات شرکت هپکو عنوان کرد:
    همچنین در این نشست مقرر شد پیگیری قراردادهای خرید محصولات شرکت هپکو با برخی سازمان ها از جمله خانه معدن ایران، سازمان راهداری کشور و بخشی از وزارت صنعت، معدن و تجارت که نیازمند محصولات این شرکت هستند، توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی پیگیری شود.

    آقازاده در رابطه با واگذاری این شرکت اظهار کرد:
    فرمانده قرارگاه خاتم الانبیا نیز در این نشست گفت این قرارگاه به دلیل برخی مشکلات از جمله طلب ۳۳۰ هزار میلیاردی از کارفرمایان، شهرداری ها و بخش خصوصی  توان خرید و رفع مشکلات این شرکت را ندارد.

    استاندار مرکزی گفت: در این نشست مقرر شد سهام بانک کشاورزی در شرکت آذر آب واگذار و مدیریت این شرکت ظرف مدت ۴۸ ساعت آینده توسط سهامدار عمده که اکنون بانک کشاورزی است، معرفی شود.

    استاندار مرکزی  افزود: همچنین مقرر شد سهام شرکت آذر آب اراک در مرحله بعدی به مپنا و یا یک شرکت مشابه مپنا واگذار شود.

    وی با یادآوری حضور نمایندگان شرکت مپنا در این نشست تصریح کرد: نمایندگان این شرکت استقبالی خوبی از واگذاری سهام بانک کشاورزی نداشته و مقرر شد ظرف مدت ۱۰ روز آینده نمایندگان مپنا با گزارش کاری که از آذر اب به دست می آورند، نتیجه را اعلام کنند.

    وی  متذکر شد : بر اساس تصمیم گیری های انجام شده در این نشست شرکت واگن پارس اراک به صورت قطعی به شرکت مپنا واگذار می شود.

    آقازاده افزود: موافقت اولیه مپنا برای واگذاری سهام واگن پارس اراک به این شرکت نیز در این نشست صادر شد.

    وی ادامه داد: شرکت واگن پارس اراک به احتمال قوی ظرف مدت چند هفته آینده پس از انجام مراحل قانونی به شرکت مپنا واگذار می شود.

    استاندار مرکزی با یادآوری نشست مجمع نمایندگان و نماینده ارشد دولت در استان با رئیس مجلس شورای اسلامی گفت: در این نشست علاوه بر دغدغه های نمایندگان استان مسائل و مشکلات شرکت های هپکو و آذر آب نیز مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.

    آقازاده متذکرشد: پیشنهاد ارائه مسائل و مشکلات شرکت هپکو در نشست مشترک سران سه قوه به رئیس مجلس شورای اسلامی مطرح و  مقرر شد در صورت انجام کار کارشناسی موضوعات این شرکت ها توسط رئیس خانه ملت در نشست سران سه قوه مطرح شود.

    ۴۶

    منبع : خبر آنلاین