برچسب: کارگران

تشکر وزیر تعاون از رهنمودهای مقام معظم رهبری به مناسبت روز کارگر

 

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، متن پیام قدردانی محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از رهبر معظم انقلاب اسلامی به این شرح است:

محضر مبارک حضرت آیت‌الله العظمی خامنه‌ای

رهبر معظم انقلاب اسلامی

سلام علیکم

اینجانب، همه کارکنان خدوم وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، جامعه کارگران سخت‌کوش و پرتلاش کشور از اینکه علیرغم وجود شرایط کرونائی در کشور امسال نیز حضرت مستطاب عالی سنت دیرینه نشست با کارگران را تدبیر فرمودید و این جامعه محترم را مورد تفقد و لطف خود قرار دادید، سپاسگزار و مسروریم‌.

اوامر و سیاست‌های حکیمانه حضرت عالی در خصوص الزامات مورد نیاز جهش تولید به بنگاه‌های صنعتی، کشاورزی و اقتصادی، ضرورت همکاری دوجانبه‌ی واقعی میان نیروی کار و سرمایه‌گذار، وظایف دولت در هر دو زمینه و مسئله‌ی مهم رعایت حقّ نیروی کار و رفع مشکلات قشر زحمت‌کش کارگر از سوی کارفرمایان محترم و دولت را با اهتمامی مضاعف و در چارچوب سه جانبه گرایی و گفتگوهای اجتماعی با کارگران و کارفرمایان بحول قوه الهی پیش خواهیم برد.

همراه با همه مدیران وزارتخانه‌ای که مهمترین مسئولیت خود را تلاش برای گسترش عدالت، مبارزه با فقر، حمایت از اقشار آسیب پذیر و کمک به توانمند شدن توانخواهان افزایش سطح مهارت و مردم و توسعه اشتغال پایدار و اجرای سیاست‌های فعال بازار کار وتوسعه تعاون و نظارت بر روابط کار می‌داند، با تلاش مجاهدانه و با تکیه بر فکر و عمل جوانان نخبه، مبتکر و کاربلد و در تعامل با همه گروه‌های ذیربط و ذی‌نفع، امیدوارانه به سمت تحقق هدف مهم جهش تولید و تولید ثروت و تقسیم عادلانه‌ی آن بین احاد مردم پیش می‌رویم.

ضمن آرزوی توفیقات الهی برای آن رهبر فرزانه، سلامت و تندرستی برایتان از درگاه حضرت حق مسئلت داشته و امیدواریم همواره از رهنمودهای حضرت عالی بهره‌مند باشیم.

محمد شریعتمداری وزیرتعاون کار و رفاه اجتماعی و رئیس شورایعالی کار

دیوان عدالت اداری شکایت کارگران را سریع پیگیری کند

 

محمدرضا تاجیک در گفت و گو با خبرنگار مهر، اظهار داشت: بعد از دستور رئیس قوه قضائیه، هفته گذشته جلسه‌ای با سازمان بازرسی کل کشور در خصوص چارچوب تعیین مزد، شکایت تشکل‌های کارگری به دیوان عدالت اداری در مورد دستمزد و عدم توجه به ماده ۴۱ قانون کار داشتیم و طی یک نامه این موارد را ذکر و به سازمان ارائه کردیم.

رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران افزود: همچنین نامه‌ای که در مورد شکایت جامعه کارگری به دیوان عدالت اداری بود را هم به سازمان بازرسی ارائه دادیم که پیگیری کنند.

وی ادامه داد: درخواست جامعه کارگری این است که شکایتی که به دیوان عدالت اداری تحویل شده است در اسرع وقت بررسی شود و اگر حرف کارگران درست است بخشنامه دستمزد ابطال شود.

تاجیک با بیان اینکه یک میلیون و ۱۸۰ هزار تومان اختلاف سبد معیشت سال ۹۷ و ۹۸ بود اما حقوق بسیار کمتر افزایش یافت، گفت: در حال حاضر حق و حقوق کارگران در حال پایمال شدن است، از این رو باید دیوان عدالت اداری سریع‌تر این موضوع را بررسی کند زیرا اگر قرار باشد مانند پرونده‌های دیگر بررسی شود، فرایند ارزیابی بسیار زمان‌بر خواهد بود.

وی تصریح کرد: جلسه هفته پیش با سازمان بازرسی جلسه خوبی بود و اگر قرار باشد روی درخواست جامعه کارگری ترتیبی دهند باید دیوان عدالت اداری نظر خود را اعلام و رأی را ابطال کند.

تاجیک ادامه داد: نیازی به برگزاری هیچ جلسه دیگری حتی در دیوان عدالت اداری هم نیست زیرا همه چیز شفاف و مشخص است و ما تاکنون بر اساس قانون کار صحبت کرده‌ایم و ادله آورده‌ایم.

این فعال کارگری افزود: رهبری هم چند روز پیش تاکید کردند که با توجه به اینکه در سال جهش تولید هستیم باید کارگران در این سفره سهیم باشند؛ پس از سخنان رهبری آقای شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی فقط افزایش حق مسکن را مطرح کرد این در حالی است که فقط حق مسکن مطرح نیست بلکه بحث چارچوب تعیین دستمزد مطرح است که مورد اعتراض جامعه کارگری قرار گرفته زیرا این موضوع مطابق با قانون انجام نشد.

وی گفت: جای تعجب است که خود آقای شریعتمداری اعلام می‌کردند که با توجه به میزان حقوق کارمندان دولت، هیچ کارگری کمتر از ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان نگیرد اما دیدیم که در عمل این اتفا نیفتاد و دیدگاه کارگران مورد توجه قرار نگرفت.

تفاوت حقوق کارگر و کارمند درست نیست/دولت رضایت کارگران را جلب کند

 

حسن غفوری فرد، نایب رئیس شورای مرکزی جبهه پیروان خط امام و رهبری در گفتگو با مهر درباره چالش‌های پیش آمده در رابطه با تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: طبقه کارگر حق بزرگی به گردن انقلاب اسلامی دارند و امام خمینی (ره) می‌فرمودند برکاتی که در کشور داریم مرهون وجود کارگرها است و نقش کارگرها در انقلاب و بعد از آن در تولید از اهمیت بالایی برخوردار است.

وی افزود: درباره بحث اخیر باید شرایط فعلی کشور را نیز تا حدودی در نظر داشته باشیم، یعنی اینکه اگر دستمزد کارگرها به میزان کمتری افزایش داشته است بخشی به خاطر شرایط اقتصادی کشور است و افزایش بیش از اندازه دستمزدها ممکن است منجر به اخراج برخی کارگرها از طرف کارفرمایان شود.

وی همچنین گفت: با این حال به نظر می‌رسد که تصمیم اخیر یک تصمیم موقت برای عبور از شرایط فعلی است و امیدوارم که به زودی رضایت کارگران عزیز در رابطه با دستمزدها تأمین شود.

غفوری فرد در ادامه با تاکید بر اینکه حتماً باید رضایت این قشر محروم جامعه جلب شود گفت: بعد از انقلاب جامعه کارگری نقش پررنگی در جبهه‌های نبرد با رژیم بعث داشتند و پس از آن نیز بخش اعظم راه اندازی صنایع به همت جامعه کارگری انجام شده و لازم است که دولت توجه جدی تری به این قشر آسیب دیده جامعه داشته باشد.

وی با اشاره به تفاوت دستمزد کارگران با کارمندان و کارکنان دولت تصریح کرد: تفاوت چشمگیر دستمزد این دو قشر از اقشار جامعه به نظر قابل قبول نیست اما طرح این موضوع نیاز به یک شرایط بهتری نسبت به شرایط امروز کشور دارد و ان شالله پس از بیماری کرونا این مطالب به بحث آزاد گذاشته شود.

لطف الله فروزنده، عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس و فعال سیاسی اصولگرا در گفتگو با خبرنگار مهر درباره تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال جاری گفت: در مسئله کار، روابط کار بسیار مهم است و در روابط کار نیز عواملی مؤثر است، هم رضایت کارگر و کارفرما مهم است و هم جایگاه حاکمیتی دولت اهمیت دارد.

وی افزود: به طور طبیعی این موضوع در هر طرف که غلبه داشته باشد دارای اشکال است و باید به یک نقطه مرکزی برسد که به طور نسبی هم سیاست‌های دولت به عنوان مدافع حقوق مردم تأمین شود، هم رضایت کارفرماها و هم نظر کارگران جلب شود، به همین خاطر هم شورای عالی کار که دستمزدها را تعیین می‌کند نمایندگان هر سه گروه را شامل می‌شود.

این فعال سیاسی اصولگرا همچنین گفت: افزایش دستمزدها باید یک مبنایی داشته باشد که معمولاً به نرخ تورم نگاه می‌کنند که افزایش دستمزد فشارهای تورمی را جبران کند و مبنای دیگر هم حقوق و دستمزد کارمندان و کارکنان دولت است.

فروزنده با اشاره به اینکه نباید میان حقوق کارگران و کارمندان دولت تفاوت آشکار وجود داشته باشد تاکید کرد: به اعتقاد من بدنه کارگری را باید بیشتر تقویت کرد که منجر به تقویت بخش خصوص می‌شود و تورم دولتی و کارمند گرایی را کاهش می‌دهد و سبب می‌شود که از تمایل افراد برای جذب در بخش دولتی کاسته شده و آنها را به بخش خصوصی سوق می‌دهد.

وی افزود: اتفاقی که در چند روز اخیر افتاده اتفاق خوبی نیست و وظیفه دولت این است که صحبت‌های دو طرف کارگر و کارفرما را گوش کند و رضایت طرفین را جلب کند. جامعه کارگری جامعه زحمتکشی است و در تولید ما نقش کلیدی دارد و به نظر من مذاکرات باید ادامه پیدا کند تا به یک نقطه مطلوب برسد.

ماجرای شیفت ایثار در ۲۵۰۰ کارخانه بزرگ کشور

 

علی حسین رعیتی‌فر در گفت و گو با خبرنگار مهر در مورد مشکلات جامعه کارگری، اظهار داشت: ماده ۴۱ باید مبنای تعیین دستمزد کارگران باشد. در حال حاضر اختلافی بین حقوقی که پرداخت می‌شود و توقع کارگران ایجاد شده است که این موضوع به دلیل این است که طی سال‌های گذشته، ملاک قانونی برای تعیین حقوق و دستمزد را رعایت نکردیم. همین مساله باعث شد خلائی بین سبد معیشت و پرداختی به وجود آید.

مسئول سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور با بیان اینکه کارفرماها موافق افزایش مزد بیشتر از آنچه که تصویب شد بودند، اظهار داشت: امیدواریم در شرایط پساکرونا، شورای عالی کار بتواند یک بازنگری و کمکی به جامعه کارگری کند.

وی تاکید کرد: دغدغه همه چرخیدن چرخ تولید است و بیشتر کارگران معتقدند که مزد تصویب شده عادلانه نیست اما باید تولید و کار پایدار بماند. خلأ حوزه دستمزد این است که مزد منطقه‌ای تعیین نمی‌شود و کارگران در شهرهای بزرگ و کوچک به یک اندازه مزد دریافت می‌کنند. اگر به آن سمت برویم که شورای عالی کار، دستمزد را بر اساس منطقه تعریف کند، موجب می‌شود که اختلافات بین مزد و هزینه کاهش یابد.

رعیتی فر به قراردادهای موقت اشاره کرد و گفت: این ایراد مربوط به قانون کار می‌شود. در چندین سال گذشته بازنگری در قانون کار صورت گرفته اما این موضوع هنوز در مجلس مطرح نشده است. امیدواریم مجلس یازدهم، بتواند قانون کار را به سرانجامی برساند و دغدغه جامعه کارگری را به حداقل برساند.

مسئول سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور در ادامه با اشاره به مشکلات جامعه کارگری، اظهار داشت: وضعیت قرارداد مشکل نخست کارگران است. مساله دیگر بحث بیمه کارگران است زیرا بسیاری از آنها در کارگاه‌های کوچک فعالند و بیمه نیستند؛ نزدیک به ۷ میلیون کارگر صنفی داریم و دولت سهم کوچکی را برای بیمه خویش فرما و کمک به این حوزه در نظر گرفته است.

عرضه و تقاضای مواد بهداشتی به تعادل رسیده است

وی در ادامه با اشاره به فعالیت سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور، اظهار داشت: بعد از انقلاب و شروع جنگ تحمیلی، بسیج کارگری شکل و انسجام گرفت تا علاوه بر انجام کارهای تولیدی، فرایند جذب و سازماندهی بسیجیانی که در مناطق جنگی بودند را بر عهده گیرد؛ در طول جنگ نیز ۱۴ هزار شهید کارگری داشتیم.

مسئول سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور افزود: سازمان بسیج برای هدفمند کردن فعالیت‌ها، علاوه بر جذب و سازماندهی، بعد از جنگ شرایطی که به حوزه اقتصادی و تحریم روی داد تلاش کرد با نقش آفرینی و مؤثرتر در مراکز تولیدی ظاهر شود تا رفع موانع تولید اتفاق افتد وهمچنین در جنگ اقتصادی به احوال تولید کمک شود.

وی با اشاره به شیوع ویروس کرونا، اظهار داشت: در ایام کرونا خیلی از مراکز تولید ما آمادگی تولید مواد ضدعفونی کننده را نداشتند و بسیاری از کارخانه‌ها خط تولید عوض کردند و یا شیفت‌هایی را اضافه کردند تا بتوانند تقاضای مردم را پاسخ دهند. مواد ضدعفونی کننده بر پایه الکل صرف کادر درمانی می‌شد و در اسفند خلأ توزیع داروخانه‌ای داشتیم زیرا خط تولید کارخانه‌ها هنوز نتوانسته بودند نیاز مردم را پاسخ دهند.

رعیتی فر گفت: ۲۰۰ کارخانه در حوزه مواد ضدعفونی کننده وارد کار شدند که از این تعداد ۱۰ کارخانه منحصراً مشغول به تولید مواد ضدعفونی کننده و شوینده برای بیمارستان‌ها هستند و بقیه کارخانه‌ها تلاش کردند خط تولید خود را به تولید مواد ضدعفونی کننده اختصاص دهند. در حال حاضر نیز عرضه و تقاضا در این حوزه به یک تعادلی رسیده است و مشکلات اولیه که در حوزه کرونا داشتیم، برطرف شده است که مدیون تلاش کارگران و کارفرماها هستیم که چند شیفت کار کردند.

شیفت ایثار کارگران

وی در مورد شیفت ایثار، اظهار داشت: بعد از جنگ جهانی دوم می‌گفتند کارگران ۳ شیفت کار می‌کردند و دو شیفت مزد می‌گرفتند؛ این مساله در کشور با فرهنگ ایرانی-اسلامی بسیار غنی‌تر بود. کارگران ما در زمان جنگ و زمان‌های مختلف برای تأمین نیازهای مردم و چرخاندن چرخ تولید تلاش مضاعف کردند.

مسئول سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور با بیان اینکه در ۲۵۰۰ کارخانه و مرکز تولیدی پایگاه بسیج داریم، گفت: ما در سال ۹۷ «شیفت ایثار» را در مراکز و کارخانه‌هایی که پایگاه بسیج داشتیم، سازماندهی کرده و اعلام کردیم که برای آزمایش، ۴۰۰ کارخانه شیفت ایثار را با هدف افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری، کمک به جمع آوری ضایعات کارخانه و انجام کارهای زمین مانده اجرا کنند. با توجه به استقبال خوبی که صورت گرفت، در فاز بعدی این ۴۰۰ کارخانه به ۵۶۰ کارخانه افزایش یافت و تعداد نفرات نیز به ۱۰۰ هزار کارگر رسید که به صورت داوطلبانه یک روز در شیفت ایثار حضور یابند. در فاز بعدی تعداد کارگران به ۱۵۰ هزار نفر افزایش یافت که حتی برخی از کارگران نیز عضو پایگاه بسیج نبودند.

وی افزود: از اوایل اسفند بسیاری از مراکز تولید چه آنهایی که ما پایگاه داشتیم و چه آنهایی که فاقد پایگاه بودند، با سازماندهی پای کار آمدند و یک شیفت را به شیفت ایثار اختصاص دادند تا نیاز مردم را رفع کنند.

رعیتی فر در رابطه با اینکه شیفت ایثار تا چه زمانی ادامه دارد، اظهار داشت: اوایل نیاز زیادی به مواد ضدعفونی کننده داشتیم و الان این نیاز کمتر شده است و به تعادل رسیده است و دیگر آن فشار اولیه بر کارخانه‌ها نیست. به هر حال تا زمانی که نیاز باشد شیفت ایثار اجرا خواهد شد.

شناسایی ۳.۵ میلیون خانوار نیازمند به دریافت بسته معیشتی

وی در مورد ارائه بسته‌های حمایتی به کارگران، گفت: در شرایط کرونا، بسیاری از مشاغل خدماتی ما تعطیل شده‌اند و کارگران، خدماتی، روزمزد، فصلی و … به مشکل خورده‌اند، ما به عنوان سازمان بسیج، در حال پیگیری هستیم تا رزمایش کمک مومنانه را با تأمین حداقل بسته‌های معیشتی اجرا کنیم.

رعیتی فر افزود: هدفمان شناسایی کارگران و افرادی است که از هیچ نهادی سبد حمایتی دریافت نمی‌کنند که تاکنون ۳.۵ میلیون خانوار شناسایی شده‌اند که عمده آنها را کارگران روزمزد و فصلی تشکیل داده‌اند که مشمول قانون کار نیستند. با همکاری بنیاد مستضعفان، ستاد اجرایی فرمان امام (ره)، کمیته امداد و سازمان بهزیستی، بسته معیشتی به این افراد اعطا خواهیم کرد که مرحله نخست روز پنج شنبه ۴ اردیبهشت ماه نزدیک به یک میلیون بسته در ۱۵ استان توزیع شد که امیدواریم تا ۱۵ ماه رمضان بتوانیم مرحله دوم را نیز توزیع کنیم.

رفع موانع تولید ۲۸۰ کارخانه در سال ۹۸

وی در ادامه با بیان اینکه به دنبال کمک به مراکز تولیدی هستیم و در این راستا طرحی را در سازمان پیگیری می‌کنیم، گفت: طرحی را تحت عنوان «طرح شهید کریمی» که این شهید در زمان جنگ، کارخانه را توانست با کمک کارگران دیگر سرپا نگه دارد، در دستور کار قرار داده‌ایم که در همین ارتباط به عنوان حلقه واسط با استفاده از ظرفیت بسیج و سپاه توانستیم سال گذشته به ۲۸۰ کارخانه کمک کنیم که موانع تولیدشان برطرف شود. به عنوان مثال کارخانه‌ای در استانی مشکلات پرداخت به اداره گاز داشته که ما پیگیری کردیم تا این کارخانه به صورت اقساطی بدهی خود را بپردازد و کارخانه سرپا ماند. بسیاری از گره‌ها را در بخش تولید با همین ارتباط بین بخشی می‌توان حل کرد.

مسئول سازمان بسیج کارگری و کارخانجات کشور گفت: به عنوان مثال کارخانه‌ای در شیراز با ۴۰۰ چرخ صنعتی، به دلیل بروز مشکلات ۸ سال تعطیل شده بود که اواسط اسفند پیگیری کردیم و با کمک قوه قضائیه و دادگستری استان، کارخانه فعال شد و ۵۰۰ هزار ماسک تولید می‌کنند و ۱۰۰ نفر شاغل مستقیم و ۲۰۰ نفر شاغل غیرمستقیم شدند.

رعیتی فر افزود: نزدیک به ۸۸ هزار واحد صنعتی در کشور داریم که نیاز دارند رصد شوند و مشکلاتشان رفع شود. ۱۵ کشور همسایه با جمعیت ۶۰۰ میلیونی داریم که می‌توانند جامعه هدف صادراتی کارخانه‌های ما باشند و همچنین اشتغال را رونق بخشند.

کارگران ارکان اصلی رونق و جهش تولید در کشور هستند

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء (ص)، سعید محمد در پیامی به مناسبت روز جهانی کارگر گفت: کارگران بازوها و سرپنجه‌های قدرتمند و توانای اقتصاد کشور هستند و عزت و آبرویی که امروز در زمینه پیشبرد راهبردهای کلان سازندگی، عمران و توسعه کشور شاهد هستیم، بیش از هر چیز مرهون تلاش و تکاپوی قشر کارگر جامعه است.

وی افزود: کارگران سلول‌های سازنده پیکره اقتصادی جامعه به شمار می‌روند که سلامت و شادابی آنها، سلامت کل جامعه را در بر خواهد داشت و این امر جز با ایجاد بسترهای کار، تلاش و تولید در کشور محقق نخواهد شد.

فرمانده قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء (ص) اظهار داشت: اگر امروز، ایران اسلامی به دلیل خودکفایی و عدم وابستگی در زمینه‌های مختلف به خود می‌بالد و به آن مباهات می‌کند و به واسطه آن با قاطعیت در مقابل استکبار جهانی می‌ایستد ثمره زحمات کارگران است.

محمد گفت: امید جامعه کارگری کشور به روشن بودن چراغ کارگاه‌ها و کارخانه‌ها و جاری بودن رونق تولید در شریان اقتصادی کشور است و قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء (ص) همواره سعی کرده با وجود شرایط تحریم‌های همه‌جانبه کشور و با تأسی به فرهنگ اسلامی، این امید را در گوشه و کنار کشور ایجاد کند.

وی با اشاره به نامگذاری شعار سال از سوی مقام معظم رهبری گفت: گرچه امسال به دلیل شیوع ویروس منحوس کرونا، اقتصاد تمام دنیا تحت تأثیرات منفی و مخرب آن قرار گرفته است و در رکودی بی‌سابقه به سر می‌برد اما بحمدالله کشور ما به پشتوانه حرکت در مسیر اقتصاد مقاومتی توانسته است کمترین آسیب را از این امر متحمل شود و قرارگاه خاتم در نظر دارد به حول و قوه الهی و با حمایت دولت و همت کارگران و متخصصان خود در مسیر تحقق «جهش تولید» گام‌های اساسی بردارد.

ناصر چمنی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر، با بیان اینکه مطالبات کارگران روز به روز نسبت به سال‌های قبل بیشتر می‌شود و ما فقط نام «روز کارگر» را داریم، اظهار داشت: مطالبات جامعه کارگری یک کتاب قطور است و برای امسال مهم‌ترین مورد، مربوط به میزان دستمزد می‌شود. متأسفانه دولت نتوانست در نقش «بی‌طرفانه» وظیفه خود را انجام دهد و در نقش کارفرما ظاهر شد و به جای اینکه مجری قانون باشد خود به عنوان طرفدار گروه کارفرمایی نقش ایفا کرد. در واقع به جای اینکه گفته شود مشکلات جامعه کارگری حل شده همه ساله قسمتی هم به آنها اضافه می‌شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به امنیت شغلی کارگران، گفت: دولت تنها نهادی است که باید مشکلات جامعه کارگری را حل کند در حالی که از هیچ دولتی، حمایتی ندیدیم. از دهه ۷۰ به دلیل ماده ۷ و تبصره‌هایش، شاهد انعقاد قراردادهای موقت در مشاغل دائمی و مستمر هستیم؛ این موضوع را دولت می‌تواند حل کند و باید بگوید در مجموعه‌ای که کارگر در حال انجام کار دائمی است چرا باید قرارداد موقت و به صورت ۶ ماه، سه ماه و یا کمتر منعقد کند؟

وی افزود: همانطور که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد بیش از ۹۶ درصد جامعه کارگری ما، قراردادی کار می‌کنند؛ وقتی دولت‌ها تمایلی به اصلاح این مساله ندارد، نمایندگان مجلس می‌توانستند ورود و قانون را اصلاح کنند و اجازه ندهند ۹۶ درصد جامعه کارگری با موضوع عدم داشتن امنیت شغلی مواجه باشند.

وی افزود: انعقاد قراردادهای موقت با کارگران موجب سوءاستفاده برخی از افراد شده است که حتی پا را فراتر از قرارداد موقت می‌گذارند و کارگر «روزمزد» استخدام می‌کنند؛ یعنی فرد امروز کار می‌کند اما برای فردا مشخص نیست که کار داشته باشد یا خیر. بیمه و حداقل‌های مزد هم که کلاً نادیده گرفته می‌شود. در واقع با توجه به اینکه عرضه و تقاضا همخوانی ندارد و اشتغال دچار مشکل شده است به صورت علنی شاهد بهره کشی از کارگران هستیم.

این فعال کارگری اظهار داشت: حتی در ایام کرونا هم حمایتی از کارگران نشده است، این در حالی است که شغل کارگران با خطر مواجه شده است. شاید در رسانه‌ها گفته شود که حمایت صورت گرفته اما ما چیزی ندیدیم. حتی در زمان واریز کمک معیشتی بنزین، ما گفتیم حداقل به کانون‌ها و انجمن‌های کارگری اعلام شود که به چه تعداد کارگر این بسته واریز می‌شود اما هیچ عددی اعلام نشد.

چمنی گفت: تنها حمایت از جامعه کارگری، معرفی به بیمه بیکاری بوده است که آن هم فقط بخشی از کارگران را در بر گرفته و مشخص نیست از چه زمانی واریز شود.

به گزارش خبرگزاری مهر، فرزانه شرفبافی عضو هیئت مدیره انجمن شرکت‌های هواپیمایی به مناسبت روز کارگر پیام تبریک صادر کرده است.

متن این پیام به شرح زیر است:

کارگر «ستون فقرات اقتصاد و تولید» است. مقام معظم رهبری (مدظله العالی)

گرامیداشت دوازدهم اردیبهشت ماه روز جهانی کار و کارگر، به پاس خدمات صادقانه و بی دریغ کارگران شریف، مؤمن و صبور ایران اسلامی، فرصتی مغتنم و بی نظیر است تا زحمات آنها را ارج نهیم.

کارگران گرانقدری که با نهایت خلوص و مجاهدت دل در گرو ایمان به خدا داشته و در همه حال یار و پشتیبان اقتصاد و پویایی کشور عزیزمان ایران بوده و هستند.

بدون شک کارگران سرمایه‌های ارزشمند انسانی و زمینه ساز دستیابی به خودکفایی و شکوفایی اقتصادی و صنعتی کشور به شمار می‌روند.

اینجانب ضمن سپاس از سعی و کوشش همه عزیزانی که در جبهه تلاش و سازندگی فعالیت می‌کنند، به ویژه همکاران خوبم در شرکت هواپیمای، این روز را تبریک عرض کرده و از درگاه خداوند متعال، توفیق روز افزون توأم با موفقیت برای شما عزیزان خواستارم.

فرزانه شرفبافی

نایب رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت هواپیمایی

دستمزد به تنهایی قدرت خرید را افزایش نمی دهد/ تورم باید کنترل شود

 

مرتضی کاظمی در گفت و گو با خبرنگار مهر، با بیان اینکه افزایش قدرت خرید کارگران اولویت همه است، اظهار داشت: یکی از روش‌های افزایش قدرت خرید «دستوری» است یعنی اینکه بگوییم فلان مبلغ برای حداقل دستمزد اجباری است. یک روش دیگر «سپردن به مکانیزم‌های طبیعی یا عرضه و تقاضا» است به این معنا که اگر در یک جامعه‌ای کسب و کارها توسعه یابد طبیعی است که درخواست و تقاضای کسب و کارها برای نیروی کار افزایش می‌یابد و با این فرض که تعداد نیروی کار محدود است چون تقاضا زیاد می‌شود خود به خود دستمزدها رشد می‌کند و سهم کارگران در کسب و کارها پررنگ‌تر می‌شود و قدرت خرید افزایش می‌یابد.

این کارشناس اقتصادی افزود: تاکنون اقتصاد دستوری در بهبود قدرت خرید کارگران تأثیری نداشته است. ما یک معضلی به نام تورم در کشور داریم؛ در حال حاضر تعداد کشورهایی که بیش از ۵ درصد تورم دارند کمتر از ۲۰ کشور هستند. این موضوع نشان می‌دهد که دنیا متوجه شده برای کنترل تورم باید چه کار انجام دهد اما ما هنوز به این موضوع رسیدگی نکرده ایم. باید بدانیم که ریشه اصلی تورم در کشور ما کسری بودجه دولت و استقراض دولت از بانک مرکزی است و اگر دولت کسری بودجه خود را کنترل کند، تورم مهار خواهد شد.

وی ادامه داد: اگر مشکل تورم نداشتیم نیازی نبود هر سال تا این اندازه در مورد تعیین حداقل دستمزد کارگران بحث شود. باید به مشکل اصلی بپردازیم. اگر دولت مشکل کسری بودجه خود را حل کند، با تورم بالا مواجه نخواهیم بود که هر سال برای دستمزد کارگران کشمکش داشته باشیم.

وی افزود: کشور ما کشور بزرگی است هر جایی منطقه‌ای، شرایط کاری خاص خود را دارد؛ کارگری که در شهرستان کوچک نیکشهر کار می‌کند مگر می‌شود با کارگری که در مرکز اصفهان کار می‌کند مزد برابر داشته باشد؟ شرایط و نرخ زندگی در شهرهای بزرگ و کوچک، مکان‌های متفاوت، کسب و کارهای متفاوت، با هم تفاوت دارد و براین اساس حتی منطقه‌ای شدن دستمزد هم چالش موجود را برطرف نخواهد کرد.

کاظمی گفت: پیش فرض کسانی که قانون کار را نوشتند این بود که همه کسب و کارها، کارخانه‌های بزرگ با هزاران نیرو هستند، در حالی که کسب و کارهای متوسط و خرد هم در این کشور وجود دارد.

این کارشناس اقتصادی با بیان اینکه اقتصاد دستوری مصداق کنترل بیرونی است، اظهار داشت: اگر نمایندگان کارگری شورای عالی کار، تمرکزشان را معطوف به فضای کسب و کار کنند به نفع کارگران است. به جای اینکه یک مبلغی به عنوان اجبار در نظر گرفته شود به عنوان پیشنهاد در نظر گرفته شود یعنی یک بازه مبلغی در نظر گرفته شود و به کارفرمایان پیشنهاد دهند و اگر کارفرمایی چنین عددی را رعایت کند تشویق‌هایی برای کارفرما در نظر گرفته شود که در این صورت کارفرما با بررسی ابعاد مختلف، می‌تواند پیشنهاد را با دریافت مزایای مختلف بپذیرد.

‌

به گزارش خبرگزاری مهر، انجمن اسلامی مهندسان به مناسبت روز جهانی کارگر با صدور بیانیه‌ای آورده است: در شرایطی که کشور با رکود و تحریم اقتصادی درگیر است توجه به امنیت شغلی کارگران و جلوگیری از تعدیل نیرو توسط کارخانه‌ها و صاحب کاران اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که در این راستا، ایجاد تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌های کارگری قدرتمند می‌تواند از بیکاری بیشتر کارگران جلوگیری کند به خصوص در زمانی که خصوصی سازی ها باعث فاجعه‌ای جهان شمول در راستای عدم صیانت از نیروی کار شده و این اتفاق در مراکز حساس کشور از جمله سیستم درمانی خطری جدی تر ایجاد کرده است.

متن این بیانیه به شرح زیر است:

بسمه تعالی‌

قال رسول الله (ص) : ظُلمُ الأجیرِ أجرَهُ مِنَ الکَبائر ظلم در پرداخت مزد کارگر، از گناهان بزرگ است

به جریان افتادن چرخ‌های توسعه در طول تاریخ، که بشر را به تکامل بیشتر وا داشته است بر دوش تک تک این مولدین کار بوده و نقش تعیین کننده کارگر در جوامع مختلف همیشه از اهمیت خاصی برخوردار بوده است.

شریف‌ترین اقشار جامعه‌ی ما که تحریم، بحران، بیماری، چالش‌های سیاسی و هر اتفاق بغرنج تاریخی اول از همه تأثیر خود را بر زندگی و معیشت آنها گذاشته و توقعشان همیشه داشتن یک زندگی شرافتمندانه با تلاش و اتکا بر نیروی خود بوده است و غیر از این به علت فقدان خود آگاهی طبقاتی، مطالباتی از آن ها شنیده نشده و در مقابل شاهد ستم‌های ناروا از سوی بخش‌های مختلف صاحب سرمایه به آن ها بوده‌ایم. کارگران یک خطر سیاسی نیستند!

فریاد برخاسته از سوی هر کارگر برای ایجاد فضایی برابر در محیط کارش به سمت داشتن یک زندگی قابل قبول است که حق همگان در جامعه شمرده می‌شود. کارگران با جهانی نا امن از نظر اقتصادی، نگران فردای خود و فرزندانشان هستند و ناپسند است اگر این دغدغه را به اتفاقی سیاسی تبدیل کنیم که در این راستا مطالبات بر حق آن ها کمتر شنیده شود.

ایجاد یک رفاه نسبی و تأمین نیازهای اولیه زندگی یک کارگر او را از یک معترض خیابانی به شهروندی با رفتار مسالمت آمیز تبدیل می‌کند و این خواسته‌ی آن ها کمترین کاری است که باید در حق یک انسان در هر کشور انجام شود.

در شرایطی که کشور با رکود و تحریم اقتصادی درگیر است توجه به امنیت شغلی کارگران و جلوگیری از تعدیل نیرو توسط کارخانه‌ها و صاحب کاران اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که در این راستا، ایجاد تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌های کارگری قدرتمند می‌تواند از بیکاری بیشتر کارگران جلوگیری کند به خصوص در زمانی که خصوصی سازی ها باعث فاجعه‌ای جهان شمول در راستای عدم صیانت از نیروی کار شده و این اتفاق در مراکز حساس کشور از جمله سیستم درمانی خطری جدی تر ایجاد کرده است.

پرستاران و بهیاران و کارکنان درمانی کشور که این روزها با انبوهی از کمبودهای مالی و جانی حین خدمت درگیرند و همگان نیز شاهد از خودگذشتگی آن ها در سخت‌ترین و شکننده‌ترین وضعیت نسبت به سایر کارکنان هستند، تبعیض و شکاف طبقاتی در حق آن ها یک ظلم و بی عدالتی آشکار است. جامعه‌ی کارگری رکن مهم اقتصاد کشور را تشکیل می‌دهد و ایجاد شرایط رفاه و امنیت شغلی برای آن ها در توسعه‌ پایدار اولویت دارد.

تأمین نیازهای زندگی روزمره کارگران، پوشش بیمه‌ای مطمئن برای هر کارگر، نظارت بر کارفرماها و کارگاه‌ها و کارخانه‌های تولیدی و بررسی برخورد با وضعیت کارگران در این محل‌ها، اهدا بسته‌های معیشتی و کمک‌های مالی و غیر مالی دولت به کارگران در موقعیت‌های بحرانی مانند کرونا که جان کارگران زیادی را به علت اجبار برای حضور در محل کار به خطر انداخته است و ایجاد تشکل‌های قانونی برای دفاع از حقوق قانونی کارگران در برابر صاحب کاران چند عملکرد مفید از سوی دولت‌ها برای بهبود وضعیت کارگران است که نتیجه‌ی آن را اول از همه خود دولت‌ها در افزایش راندمان کاری می‌بینند و باید فکری اساسی برای این طبقه مظلوم و محروم انجام داد.

قانون کار در کشور ما که در هر زمان بر سر اجزا و اجرای آن اختلاف نظر وجود داشته باید در راستای همگام سازی با استانداردهای جهانی و تضمین حقوق کارگران، برپایی یک جامعه‌ی مرفه بر پایه‌ عدالت اجتماعی، رعایت حقوق بشر و برخورداری از همه ی امکانات و فرصت‌های کشور با وجود ایجاد روابط برابر میان کارگر و کارفرما و دولت به همراهی اتحادیه‌های کارگری با مشارکت کارگران باز تعریف و اصلاح شود.

انجمن اسلامی مهندسان ایران نیز در هر زمان حامی کارگران در زمان‌های سخت تاریخی است. امید است در آینده ای نزدیک شاهد بهبود عینی و سریع مسائل مربوط به کارگران باشیم.