برچسب: اشتغال زنان

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین استان کرمان، این آمار نه تنها در مقطع کارشناسی افزایش داشته بلکه وارد مرز مقطع کارشناسی ارشد نیز شده است. این جوانان نگران وضعیت خود هستند. بیکاری در این اوضاع نامناسب اقتصادی آسیب ها و معایب زیادی را دامن گیر آنها کرده و چنانچه این روال ادامه داشته باشد معضلات اعتیاد، پرخاشگری، فقراقتصادی و دل زدگی از جامعه را در پی خواهد داشت.

عملکرد ضعیف بنیاد مستضعفان در زمینه اشتغال 
خشاب نیا فارغ التحصیل مقطع کارشناسی در جلسه اشتغال جوانان گفت: «از مسوولان شهر گلایه داریم چرا که از ما فقط کارآفرینی می خواهند و کارآفرینی به هزینه و وام نیاز دارد و بسیاری از ما از داشتن تخصص و هزینه در اینگونه فعالیت ها بی بهره ایم. وام های اشتغالزایی اگرچه می تواند گره ای از کارهایمان بازکنند، اما بانک ها همکاری نمی کنند.»

وی ادامه داد: «سال های زیادی برای اتمام تحصیل تلاش کردیم و در حال حاضر با داشتن مدرک کارشناسی ارشد نیز بیکار هستیم و در جلسه ای که چندی پیش با رییس بنیاد مستضعفان داشتیم، وی پاسخگوی حل مشکل بیکاری ما نبود.» یکی دیگر از شهروندان قلعه گنجی به «خبرآنلاین» می گوید: «بیکاری نه تنها معضل دانشجویان و فارغ التحصیلان است، بلکه گریبان گیر قشرهای مختلف جامعه نیز هست که مشاغل کاذبی چون جمع کردن زباله، فروش مواد مخدر را نیز افزایش داده بسیاری از فارغ التحصیلان ما برای تهیه مایحتاج زندگی مجبور به کارگری در مزارع دیگران ویا کار درشهرستان های استان هرمزگان می شوند این مساله بسیار دردآور است.»

وی تصریح کرد: «درصد زیادی از جامعه بیکار قلعه گنج، زنان هستند. با وجود مشکلات زیادی که در زمینه تحصیل زنان در قلعه گنج وجود دارد، آمار فارغ التحصیلان زن در این شهر زیاد است و امیدواریم در زمینه کسب و کار نیز این آمار افزایش داشته باشد.»

ایجاد نشدن شغل را تایید می کنم
فرماندار قلعه گنج در جلسه اشتغال جوانان که در بنیاد مستضعفان قلعه گنج برگزار شد گفت: «از تمامی جوانانی که در این جلسه حضور دارند و با بیان‌ مشکلات ما را وادار به تلاش بیشتر می کنند تشکر می کنم و اعتقاد ما بر این است که تنها راهی که جوانان را می تواند به سرمایه های آینده تبدیل کند شغل است و مسأله انحراف مشاغل قبلی و ایجاد نشدن شغل را تایید می کنم. ناوکی ادامه داد: «تحصیلات ما باید هدفمند باشد و در بحث ادارات و نهادها، افرادجویای کار براساس رقابت علمی خود آن ها پذیرفته می شوند و مسوولان هیچ دخالتی دراین امر ندارند. کارهایی که دولت می تواند در زمینه اشتغال انجام دهد در قالب تسهیلاتی چون سامانه کارا، بنیادعلوی و کمیته امداد است و هیچ مشکلی در این زمینه نبوده و جوانان می توانند از این تسهیلات بهره مند شوند.»

کمیته امداد وام می دهد
احمدی رییس کمیته امداد قلعه گنج نیز گفت: «درمجموع افرادی که تحت پوشش کمیته هستند می توانند از وام های ما استفاده کنند و در حال حاضر وضعیتی پیش آمده که می توان تعداد بیشتری اعتبار دراختیار ما قرار گیرد.» وی افزود: «افرادی که تحت پوشش نیستند را می توان با معرفی به بانک ها برای وام های اشتغالزایی تا سقف ۲۰ میلیارد تومان حمایت کرد و بانک ها کمال همکاری را خواهند داشت.»

اکثر فارغ التحصیلان قلعه گنجی خانم هستند
رییس اداره کار قلعه گنج به «خبرآنلاین» گفت: «کسانی که از دانشگاه فارغ التحصیل می شوند خیلی به دنبال ایده دادن و گرفتن وام و راه اندازی شغل نیستند و متاسفانه اکثر افراد به دنبال استخدام در ادارات هستند که این مساله هم در شرایط فعلی دولت امکان پذیر نیست.» شهدوستی افزود: «یک جلسه برای فارغ التحصیلان بیکار برگزار کردیم که ۹۸درصد افراد شرکت کننده را خانم ها تشکیل داده بودند. مردها به راحتی می توانند در شهرستان های دیگر وارد بازار کار شوند اما با توجه به اینکه در شهرستان های جنوبی هنوز خانواده ها تعصبات خودشان را حفظ کرده اند برای خانم ها این مساله امکان پذیر نیست که در شهر دیگری کار کنند و در نظر داریم تا بتوانیم برای بانوان کار مثبتی انجام دهیم.»

وی تصریح کرد: «اکثر رشته ها در قلعه گنج اشباع شده است و آموزش و پرورش باید در بحث راه اندازی رشته های فنی ورود کند تا افراد پس از فارغ التحصیلی هنری را آموزش دیده باشند.» این مسوول اضافه کرد: «در بحث مشاغل خانگی نیز تسهیلات به راحتی در اختیار افراد قرار گرفته و اعتباری در حدود ۶۰۰-۷۰۰ میلیون تومان داشتیم که تمام شده و به زودی اعتبار جدیدی به این شهرستان تعلق خواهد گرفت، بانک ها نیز همکاری لازم را دارند و در بخش ضمانت نیز سخت گیری نشده است. افراد به راحتی با داشتن یک ضامن بازاری و معتمد می توانند اقدام به دریافت تسهیلات کنند.»

۴۶

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین استان کرمان، قلندری یکی از فعالان صنایع دستی در جنوب کرمان گفت: «در زمینه تولید مشکل نداریم اما مشکل عمده ما در بخش فروش است و گاهی مجبور هستم برای دلسرد نشدن بچه‌ها تولیداتشان را از آنها بخرم و هیچ مانوری در این زمینه داده نشده است.» وی تصریح کرد:« برای شرکت در نمایشگاه‌ ماهیانه مرکز کرمان هزینه زیادی را پرداخت می کنیم اما متاسفانه فروش زیادی نداریم در حالی که باکیفیت‌ترین کارهایمان را در نمایشگاه‌ها شرکت می‌دهیم.»

وی اضافه کرد:«حمایت مسوولان کم است چندبار به مدیرکل آموزش و پرورش استان زنگ زدم اما جوابی ندادند و حتی آموزش و پرورش قلعه‌گنج هم حاضر به همکاری نشد انگار حصیربرای مسوولان ما بسیار پیش‌پا افتاده است. هنرمندان مادیگر زیرانداز حصیری تولید نمی‌کنند چون مشتری ندارد بنابراین تولیداتمان را به سمت دیگری بردیم وسعی کردیم نوآوری کنیم و تغییراتی را درکارها ایجاد کنیم اما نیاز به آموزش داریم بیشتر کسانی که برای ما حصیرتولید می‌کنند حداقل ۵۰سال سن دارند و با توجه به اینکه این هنر قدمت هزار ساله دارد و از طریق سینه به سینه ازمادرهایشان یاد گرفته‌اند مواد اولیه ما  داز است که به صورت مجانی طبیعت در اختیارشان گذاشته و پولی بابت این پرداخت نمی‌کنند.»

یک کارشناس اقتصادی به «خبرآنلاین» گفت: «هنرمندان جنوبی به‌ویژه کسانی که در زمینه حصیر فعالیت دارند هزینه‌ای را بابت مواداولیه نمی‌پردازند، اما متاسفانه این افراد بازاریابی برای محصولات خود را بلد نیستند و اگر بتوانند بازار خود را بشناسند می‌توانند از اقبال و سود خوبی برخوردار شوند.»

فاطمه سعیدی تصریح کرد:«استان‌های شمالی و تهران خریداران بسیار خوبی برای محصولات حصیری هستند و اگر در این محصولات خلاقیت و نوآوری به کار رفته باشد حتما بازار پرفروشی را تجربه خواهند کرد، البته مسوولان محلی و معین‌های اقتصادی نیز در این زمینه می‌توانند تاثیر زیادی داشته باشند.»

بازار فروش کساد است

رییس اداره میراث فرهنگی و صنایع دستی پنج شهرستان جنوبی به «خبرآنلاین» گفت:« در بخش صنایع‌دستی کارهای زیادی انجام دادیم از جمله برگزاری دوره‌های آموزشی. هنرمندان جنوبی مشکلات زیادی دارند که بیشتر در بخش فروش احساس می‌شود، برای در دست گرفتن بازار هدف نمایشگاه‌هایی در گذشته برگزار می‌شد که صنعت‌گران بدون هیچ هزینه‌ای اعزام می‌شدند ولی اکنون نمایشگاه‌ها هم ورودی می‌گیرند که مردم توان پرداخت آن را ندارند و باید عواملی باعث ایجاد انگیزه در آنان شود، ساماندهی این مشکل می‌تواند انگیزه را در هنرمندان جنوبی زنده کند مثلا اگر یک بازارچه راه‌اندازی شود می‌توانند به راحتی تولیداتشان را به فروش برسانند همچنین کلاس‌های آموزشی باعث می‌شود تا مشاغلی مانند گلابتون، قلاب‌بافی، زری‌بافی، حصیربافی و… احیا شود و از منسوخ شدن آنها جلوگیری کرد. مشکل فروش تولیدات و بیمه آنها که قبلا در یک مقطع به صورت موقتی انجام شد که دیگر خبری از آن نیست، حصیر را در گذشته مردم استفاده می‌کردند و حتی مردم کفش‌شان از حصیر بود و کاش می‌شد جشنواره حصیر در شهرستان‌ها برگزار می‌شد تا این شغل قدیمی از حالت گمنامی و نابودی دربیاید و هرسال یک شهر برگزاری آن را برعهده بگیرد. ما با الیاف حصیر می‌توانیم کارهای جدیدی انجام دهیم البته اگر تولیداتمان را به سمتی ببریم که نوآوری کرده و در زندگی امروزه کارایی داشته باشد مانند تولید جاموبایلی و …ما یک سری رشته‌های بومی داریم و یک سری هم غیربومی چون صنعت‌گران استقبال می‌کنند و می‌توان روی لباس‌های محلی نیز مانور دهیم.یک کارگاه در حال حاضر در قلعه‌گنج داریم که حصیربافی است تا سلب انگیزه از صنعت‌گران نشود. نظر من این است حصیر را هدفمند کنیم هنوز دارد کار سنتی می‌شود باید یک سری سبد و جای نان زیرانداز، ساک و …از قبل هم وجود داشته اما امروز باید طرح‌های نویی را استفاده کنیم اگر به شمال کشور نگاه کنیم مردم همین‌کار را می‌کنند چرا ما در جنوب این کار را نکنیم. در جنوب کرمان هنوز پوشش لباس‌های محلی رایج است و باید طرح‌های تلاش کنیم این هنر هم منسوخ نشود. »

تسهیلات پرداخت می‌شود

مدیرکل سازمان صنایع‌دستی، گردشگری و میراث فرهنگی استان گفت:«دنبال آن هستیم نمایشگاه مشترکی را با شمال کشور تهاتر کنیم و محصولات صنایع‌دستی استان به ویژه جنوب کرمان را که بیشتر در زمینه حصیرهستند را در این نمایش در معرض دید علاقه‌مندان بگذاریم زیرا محصولات حصیری به دلیل مرطوب بودن هوا در مناطق شمالی کشور از بازار بسیار خوبی برخوردارند و هنرمندان جنوبی با شرکت در این نمایشگاه‌ می‌توانند به راحتی محصولات خود را بازاریابی و بفروش برسانند.»

رضا فرخی افزود:«محصولاتی که از حصیر درست می‌شوند هزینه‌ای برای مواد اولیه آن پرداخت نمی‌شود در حالی که هنرمندی که در زمینه مس و نقره و…فعالیت دارد باید پول زیادی را بابت تهیه موادموردنیاز اولیه خود بپردازد.ما برای تولید و راه‌اندازی کارگاه و …تسهیلات را دراختیارشان قرار می‌دهیم و حتی تلاش کرده‌ایم تا در نمایشگاه‌هایی که برگزار می‌شود آنان را در زمینه معرفی و حتی پرداخت ورودی کمتر از دیگر استان‌ها حمایت کنیم.»

۴۶

از طعم تلخ فقر تا شیرینی کارآفرینی

فقر‭ ‬و‭ ‬بی‌پولی‭ ‬،سرزنش‌های‭ ‬مربی‭ ‬آشپزی‌اش‭ ‬تا‭ ‬حرف‭ ‬و‭ ‬حدیث‭ ‬اهالی‭ ‬روستا‭ ‬هیچ‭ ‬کدام‭ ‬مانع‌اش‭ ‬نشد‭. ‬ساناز‭ ‬یکی‭ ‬از‭ ‬دختران‭ ‬مستعد‭ ‬دهستان‭ ‬مارز‭ ‬در‭ ‬۱۰۰‭ ‬کیلومتری‭ ‬شهرستان‭ ‬قلعه‌گنج‭ ‬در‭ ‬جنوب‭ ‬کرمان‭ ‬است‭ ‬که‭ ‬با‭ ‬تلاش‌هایش‭ ‬همه‭ ‬موانع‭ ‬را‭ ‬کنار‭ ‬زد‭ ‬و‭ ‬در‭ ‬رشته‭ ‬مورد‭ ‬علاقه‌اش‭ ‬شیرینی‌پزی‭ ‬شروع‭ ‬به‭ ‬فعالیت‭ ‬کرد‭. ‬جالب‭ ‬است‭ ‬بدانید‭ ‬مغازه‭ ‬او‭ ‬اولین‭ ‬شیرینی‌فروشی‭ ‬در‭ ‬قلعه‌گنج‭ ‬است‭.‬

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین استان کرمان، ساناز‭ ‬امیری که‭ ‬بسیار‭ ‬خوش‌قلب‭ ‬و‭ ‬مهربان‭ ‬بنظر‭ ‬می‌رسد‭ ‬و‭ ‬صداقت‭ ‬را‭ ‬به‭ ‬وضوح‭ ‬در‭ ‬صدایش‭ ‬احساس‭ ‬می‌کنم‭ ‬صحبتش‭ ‬را‭ ‬این‌گونه‭ ‬شروع‭ ‬می‌کند«از‭ ‬کودکی‭ ‬و‭ ‬نوجوانی‌ام‭ ‬چیزی‭ ‬جز‭ ‬محرومیت‭ ‬به‭ ‬یاد‭ ‬نمی‌آورم‭.   ‬سقف‭ ‬بالای‭ ‬سرمان‭ ‬کپر‭ ‬بود‭ ‬حمام‭ ‬نداشتیم‭ ‬و‭ ‬اهالی‭ ‬روستا‭ ‬لب‭ ‬رودخانه‭ ‬استحمام‭ ‬می‌کردند‭ ‬آن‭ ‬روزها‭ ‬دلخوشی‭ ‬بچه‌های‭ ‬روستا‭ ‬پایان‭ ‬دبستان‭ ‬بوداز‭ ‬مدرسه‭ ‬راهنمایی‭ ‬و‭ ‬دبیرستان،‭ ‬خبری‭ ‬نبود‭ ‬باید‭ ‬سختیِ‭ ‬تحصیل‭ ‬در‭ ‬شهرهای‭ ‬اطراف‭ ‬را‭ ‬به‭ ‬جان‭ ‬می‌خریدیم‭ . ‬آن‭ ‬موقع‭ ‬در‭ ‬قلعه‭ ‬گنج‭ ‬هم‭ ‬مجتمع‭ ‬شبانه‌روزی‭ ‬نبود‭. ‬من‭ ‬و‭ ‬چند‭ ‬نفر‭ ‬از‭ ‬همسالانم‭ ‬برای‭ ‬راهنمایی‭ ‬و‭ ‬دبیرستان‭ ‬به‭ ‬شهر‭ ‬کهنوج‭ ‬می‌رفتیم‭ ‬که‭ ‬فاصله‭ ‬زیادی‭ ‬از‭ ‬روستایمان‭ ( ‬مارز‭ )‬داشت‭. ‬سختی‌های‭ ‬مسیر‭ ‬و‭ ‬روزهایی‭ ‬که‭ ‬با‭ ‬دلتنگی‭ ‬می‌گذشت‭ ‬از‭ ‬تلخ‌ترین‭ ‬خاطراتم‭ ‬است‭ .‬‮»‬

امیری در‭ ‬فرهنگی‭ ‬زندگی‭ ‬میکرد‭ ‬که‭ ‬خیلی‭ ‬از‭ ‬دختران‭ ‬روستا‭ ‬بخاطر‭  ‬فقر‭ ‬و‭ ‬تعصب‭ ‬خانواده‭ ‬از‭ ‬ادامه‭ ‬تحصیل‭ ‬باز‭ ‬مانده‭ ‬بودند‭ ‬او‭ ‬موفقیت‭ ‬امروزش‭ ‬را‭ ‬در‭ ‬گروی‭ ‬حمایت‭ ‬خانواده‌اش‭  ‬می‌داند‭ ‬و‭ ‬می‌گوید:‭ ‬‮«‬فارغ‌التحصیلی‭ ‬در‭ ‬رشته‭ ‬ادبیات‭ ‬و‭ ‬زبان‭ ‬فارسی‭ ‬از‭ ‬دانشگاه‭ ‬شهید‭ ‬باهنر‭ ‬کرمان،‭ ‬تازه‭ ‬شروع‭ ‬سردرگمی‌های‭ ‬من‭ ‬بود‭. ‬جست‌وجوهایم‭ ‬برای‭ ‬پیدا‭ ‬کردن‭ ‬کار،‭ ‬بی‌نتیجه‭ ‬و‭ ‬دو‭ ‬سال‭ ‬بیکاری‭ ‬باعث‭ ‬افسردگی‌ام‭ ‬شده‌‭ ‬بود‭. ‬طرفدار‭ ‬همیشگی‭ ‬برنامه‌های‭ ‬تلویزیونی‭ ‬ویژه‭ ‬معرفی‭ ‬کارآفرینان‭ ‬بودم‭.‬وقتی‭ ‬می‌دیدم‭ ‬یک‭ ‬فرد‭ ‬از‭ ‬صفر‭ ‬شروع‭ ‬کرده‭ ‬و‭ ‬یک‭ ‬کار‭ ‬را‭ ‬به‭ ‬ثمر‭ ‬رسانده‭ ‬لذت‭ ‬می‌بردم‭. ‬دلم‭ ‬می‌خواست‭ ‬یک‭ ‬کار‭ ‬را‭ ‬شروع‭ ‬کنم‭ ‬اما‭ ‬روی‭ ‬هیچ‌کس‭ ‬نمی‌توانستم‭ ‬حساب‭ ‬کنم؛‭ ‬خانواده‌ام‭ ‬به‌لحاظ‭ ‬مالی،‭ ‬زیر‭ ‬صفر‭ ‬بودند‭. ‬پدرم‭ ‬یک‭ ‬کارگر‭ ‬ساده‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬باید‭ ‬مخارج‭ ‬زندگی‭ ‬و‭ ‬تحصیل‭ ‬هفت‭ ‬بچه‭ ‬را‭ ‬تأمین‭ ‬می‌کرد‭. ‬به‭ ‬فکرم‭ ‬رسید‭ ‬شروع‭ ‬به‭ ‬یادگیری‭ ‬مهارت‌ها‭ ‬کنم‭. ‬با‭ ‬آرایشگری‭ ‬شروع‭ ‬کردم‭ ‬و‭ ‬در‭ ‬ادامه‭ ‬به‭ ‬کلاس‭ ‬چرم‌دوزی‭ ‬رفتم‭. ‬هر‭ ‬دو‭ ‬سه‭ ‬روز‭ ‬یک‭ ‬کیف‭ ‬چرم‭ ‬می‌دوختم‭ ‬که‭ ‬درآمد‭ ‬چندانی‭ ‬نداشت‭. ‬اینجا‭ ‬بود‭ ‬که‭ ‬به‭ ‬فکر‭ ‬شیرینی‌پزی‭ ‬افتادم‭ ‬به‭ ‬کرمان‭ ‬رفتم‭ ‬و‭ ‬یک‭ ‬کلاس‭ ‬آشپزی‭ ‬درجه‭ ‬دو‭ ‬پیدا‭ ‬کردم‭ ‬اما‭ ‬هزینه‭ ‬۴۵۰‭ ‬هزار‭ ‬تومانی‭ ‬همان‭ ‬کلاس‭ ‬را‭ ‬هم‭ ‬نداشتم‭. ‬با‭ ‬مربی‭ ‬صحبت‭ ‬کردم‭ ‬و‭ ‬قبول‭ ‬کرد‭ ‬هزینه‭ ‬را‭ ‬قسطی‭ ‬به‭ ‬او‭ ‬بدهم‭. ‬در‭ ‬مدت‭ ‬دوره‭ ‬آموزشی‭ ‬در‭ ‬خانه‭ ‬یکی‭ ‬از‭ ‬دوستانم‭ ‬ماندم‭ ‬که‭ ‬سختی‌های‭ ‬خودش‭ ‬را‭ ‬داشت‭. ‬به‭ ‬کلاس‭ ‬می‌رفتم‭ ‬اما‭ ‬فِر‭ ‬نداشتم‭ ‬که‭ ‬بتوانم‭ ‬آموزش‌ها‭ ‬را‭ ‬به‌صورت‭ ‬عملی‭ ‬انجام‭ ‬دهم‭. ‬هم‌کلاسی‌هایم‭ ‬در‭ ‬خانه‭ ‬انجام‭ ‬می‌دادند‭ ‬و‭ ‬کارهایشان‭ ‬را‭ ‬به‭ ‬کلاس‭ ‬می‌آوردند‭ ‬اما‭ ‬من‭ ‬همیشه‭ ‬دستم‭ ‬خالی‭ ‬بود‭. ‬مربی‭ ‬مدام‭ ‬جلوی‭ ‬دیگران‭ ‬سرکوفت‭ ‬میزد‭ ‬این‭ ‬اتفاقات‭ ‬تأثیر‭ ‬بسیار‭ ‬بدی‭ ‬بر‭ ‬روحیه‭ ‬من‭ ‬داشت‭.‬‮»‬‭

‬در‭ ‬قلعه‌گنج‭ ‬هیچ‭ ‬کارگاه‭ ‬تولید‭ ‬شیرینی‭ ‬وجود‭ ‬نداشت‭ ‬و‭ ‬همه‭ ‬شیرینی‌های‭ ‬موردنیاز‭ ‬را‭ ‬از‭ ‬شهرهای‭ ‬اطراف‭ ‬می‌آوردند‭. ‬بنابراین‭ ‬شروع‭ ‬چنین‭ ‬کاری‭ ‬می‌توانست‭ ‬یک‭ ‬سرمایه‌گذاری‭ ‬پرسود‭ ‬برای‭ ‬ساناز‭ ‬باشد‭.‬این‭ ‬دختر‭ ‬با‭ ‬انگیزه‭ ‬ادامه‭ ‬داد‭ :‬‮«‬به‭ ‬دفتر‭ ‬صندوق‭ (‬توان‌افزایی‭ ‬روستایی‭)‬که‭ ‬در‭ ‬آن‭ ‬پس‌انداز‭ ‬مختصری‭ ‬داشتم،‭ ‬مراجعه‭ ‬کردم‭ ‬و‭ ‬دو‭ ‬میلیون‭ ‬و‭ ‬چهارصد‭ ‬هزار‭ ‬تومان‭ ‬وام‭ ‬گرفتم‭ ‬تا‭ ‬یک‭ ‬کار‭ ‬اساسی‭ ‬را‭ ‬شروع‭ ‬کنم‭ .‬‮»‬

رد‭ ‬شیرینی‌های‭ ‬زندگی‭ ‬ساناز‭ ‬و‭ ‬بسیاری‭ ‬از‭ ‬بچه‌های‭ ‬پرتلاش‭ ‬قلعه‭ ‬گنج‭ ‬را‭ ‬که‭ ‬بگیری،‭ ‬نقش‭ ‬پررنگ‭ ‬حامیان‭ ‬و‭ ‬خیّران‭ ‬بی‌ادعا‭ ‬را‭ ‬خواهی‭ ‬دید‭ ‬ساناز‭ ‬برای‭ ‬یادگیری‭ ‬کیک‭ ‬و‭ ‬انواع‭ ‬شیرینی‭ ‬دوره‭ ‬پیشرفته‭ ‬آموزشی‭ ‬را‭ ‬با‭ ‬کمک‭ ‬حامیانش‭ ‬در‭ ‬تهران‭ ‬گذراند‭ ‬و‭ ‬با‭ ‬دست‭ ‬پرتری‭ ‬به‭ ‬قلعه‭ ‬گنج‭ ‬برگشت‭ ‬حالا‭ ‬این‭ ‬دختر‭ ‬پرتلاش‭ ‬با‭ ‬اخذ‭ ‬وام‭ ‬توانسته‭ ‬یک‭ ‬مغازه‭ ‬اجاره‭ ‬کند‭ ‬و‭ ‬شیرینی‌های‭ ‬متنوعی‭ ‬به‭ ‬دست‭ ‬همشهریانش‭ ‬بدهد‭. ‬

او‭ ‬در‭ ‬پایان‭ ‬می‌گوید:‭ ‬‮«‬خیریه‭ ‬رایحه‭ ‬قلعه‭ ‬گنج،‭ ‬زندگی‭ ‬من‌را‭ ‬تغییر‭ ‬داد‭. ‬با‭ ‬حمایت‌هایشان‭  ‬باعث‭ ‬شدند‭ ‬من‭ ‬از‭ ‬یک‭ ‬انسان‭ ‬افسرده‭ ‬به‭ ‬یک‭ ‬انسان‭ ‬امیدوار‭ ‬تبدیل‭ ‬شوم‭ ‬هر‭ ‬روز‭ ‬هزار‭ ‬بار‭ ‬خدا‭ ‬را‭ ‬شکر‭ ‬می‌کنم‭ ‬که‭ ‬این‭ ‬انسان‌های‭ ‬خیّر‭ ‬و‭ ‬مهربان‭ ‬را‭ ‬سر‭ ‬راهم‭ ‬قرار‭ ‬داد‭. ‬حالا‭ ‬من‭ ‬هم‭ ‬هر‭ ‬کاری‭ ‬از‭ ‬دستم‭ ‬بربیاید،‭ ‬برای‭ ‬رونق‭ ‬اشتغال‭ ‬در‭ ‬شهرم‭ ‬انجام‭ ‬می‌دهم‭. ‬الان‭ ‬علاوه‌‭ ‬براینکه‭ ‬برادر‭ ‬و‭ ‬۲‭ ‬خواهرم‭ ‬در‭ ‬مغازه‭ ‬کنار‭ ‬دستم‭ ‬کار‭ ‬می‌کنند‭ ‬و‭ ‬از‭ ‬بیکاری‭ ‬رها‭ ‬شده‌اند،‭ ‬در‭ ‬مدرسه‭ ‬قلعه‭ ‬گنج‭ ‬هم‭ ‬به‭ ‬دانش‌آموزانی‭ ‬که‭ ‬به‭ ‬شیرینی‌پزی‭ ‬علاقه‭ ‬دارند،‭ ‬رایگان‭ ‬آموزش‭ ‬می‌دهم‭ ‬تا‭ ‬مهارتی‭ ‬کسب‭ ‬کنند‭ ‬و‭ ‬بعدها‭ ‬بتوانند‭ ‬از‭ ‬آن‭ ‬برای‭ ‬کسب‭ ‬درآمد‭ ‬استفاده‭ ‬کنند‭. ‬البته‭ ‬خوب‭ ‬می‌دانم‭ ‬که‭ ‬هر‭ ‬کاری‭ ‬انجام‭ ‬دهم،‭ ‬نمی‌توانم‭ ‬لطف‭ ‬و‭ ‬محبت‌های‭ ‬کسانی‭ ‬که‭ ‬حمایتم‭ ‬کردند‭ ‬را‭ ‬جبران‭ ‬کنم‭.‬‮»‬

۴۶

وضعیت زنان در پست‌های مدیریتی استان کرمان

در برنامه ششم توسعه طبق دستورات رییس جمهور مقرر شد که تا پایان این دوره ۳۰ درصد پست های مدیریتی هر استان متعلق به زنان باشد. در تبصره ۶ که به ماده  ۲ تصویب نامه شورای عالی اداری در تیرماه سال ۹۵ هیات دولت الحاق شد، نوشته شده : به منظور بهره گیری از زنان و جوانان توانمند کشور برای تصدی پست های مدیریتی،میزان تجربه مورد نیاز برای تصدی هر یک از سطوح پست های مدیریتی، میزان تجربه مورد نیز برای  تصدی هریک از سطوح مدیریت حرفه ای(از تجربه خدمات دولتی) در مورد زنان و کارمندان کمتر از ۱۵ سال سابقه در مواردی که سایر شرایط احراز شده باشد،به دو سوم زمان پیش بینی شده توسط شورای راهبری توسعه مدیریت تقلیل می یابد. در تبصره ۲ الحاقی الحاقی به ماده ۵ نیز آمده است: تا پایان برنامه ششم توسعه نسب مدیران زن در پست های مدیریتی به ۲۰ درصد افزایش یابد.

۶ مدیر کل خانم در کرمان 

از این رو پس از گذشت دوسال از این تصویب نامه به سراغ کرمان و پست های مدیریتی زنان در استان کرمان رفتیم.

طبق آمار دفتر امور زنان و خانواده استانداری، مدیران ارشد که به سمت های مدیر کل،مدیر مراکز،رییس دانشگاه تقسیم می شوند، ۶ نفر هستند.  فاطمه السادات حسینی مدیرکل امور زنان  و خانواده ، زهرا موسی پور مدیر کل امور اجتماعی استانداری، مرجان شاکری رییس سازمان محیط زیست، معصومه رفیعی پور اداره کل اسناد و کتابخانه ملی، شهناز جهانگیری رییس مرکز توسعه و اینده نگری در آموزش و پرورش، فاطمه معین الدینی رییس دانشگاه پیام نور، مدیران ارشد استان کرمان هستند.

در این استان ۵۹ نفر مدیران میانی( معاونین ادارات،رییس دانشگاه ها و مراکز، رییس ادارات شهرستان ها) ۳۴۲ نفر مدیران پایه(معاونین شهرستان ها، مدیر بخش ها،مدیر و رییس گروه ها) مشغول به کار هستند. اعضای زن، عضو شوراهای شهر ۲۴ نفر،اعضای زن عضو شورای روستاها ۳۳نفر و تعداد دهیاران ۲۷۵نفر است. . لازم به ذکر است حدود ۱۷۰ دستگاه دولتی در استان وجود دارد و تعداد ۸۹ هزارو ۹۷ (۸۹۰۹۷) نفر در دستگاه های دولتی مشغول به کار هستند.

وضعیت خوب کرمان در پست های مدیریتی بانوان

با توجه به تعداد کم مدیران ارشد زن استان به سراغ مدیر کل امور زنان و خانواده در استانداری رفتیم، او معتقد است وضعیت پست های مدیریتی استان کرمان نسبت به دیگر استان ها بهتر است.

فاطمه السادات حسینی می گوید: پست های مدیریتی فقط شامل مدیران ارشد نمی شود بلکه مدیران پایه و میانی هم از این دست هستند که تعداد آن ها در استان قابل توجه است و نسبت به استان های دیگر وضعیت بهتری داریم. در واقع می توان گفت از لحاظ آماری استان درصد خوبی را در پست های مدیریتی زنان  را شامل می شود. با توجه به این که استاندار و مدیریت استان تغییر کرده، یک فرصت زمانی برای ایجاد روال قبلی نیاز است،اما با این حال خانم دکتر شاکری رییس سازمان محیط زیست، در زمان استاندری دکتر فدایی به این سمت منصوب شدند، دکتر شاکری اولین مدیر کلی است که در زمان استانداری دکتر فدایی انتخاب شده است. تعداد پست های مدیریتی و معاونت در شهرستان ها زیاد است، که همین تعداد جز همان ۳۰ درصد حساب می شوند.

سیاست آموزشی برای انتخاب مدیران خانم 

این مقام مسوول تاکید می کند: باید فرصتی برای انتخاب مدیران لحاظ شود، در حال حاضر برای دهیاران و مدیران پایه کلاس های آموزشی برگذار می شود تا این افراد مهارت لازم جهت انجام پست های بالاتر را کسب کنند. از آنجایی که هیچ وقت فرصت به خانم ها داده نشده باید آرام آرام  افراد دارای پست ها میانی استحقاق لازم برای مدیریت های بالاتر را پیدا کنند.اگر قرار باشد خانمی مدیر کل شود اما توانمندی، مهارت و بینش لازم را برای این سمت را نداشته باشد، نه تنها موفق نمی شود بلکه آسیبی که می بینند به دیگران هم وارد می شود. از طرفی این ناتوانی برای همه خانم ها هم لحاظ می شود و می گویند بانوان نمی توانند مدیریت صحیحی داشته باشند.

سیاست های ما برای پست های مدیریت بانوان آموزش ها لازم برای این افراد است تا آرام آرام ارتقا پیدا کنند، دومین مورد نرم نرم وارد شدن در پست های مدیریتی است یعنی همین که در حال حاضر از پست های پایه و میانی ورود کرده ایم. این مقدمات جهت فراهم کردن موقعیت برای ورود زنان به مراحل مدیریتی بالا تر است.

فضای سالم کاری برای زنان

مدیر کل اداره اسناد و کتابخانه ملی در خصوص موقعیت مدیر کل خانم در فضای کاری که بیشتر مردان حضور دارند می گوید: تفکر آن خانم مدیر خیلی در این مسایل نقش دارد.در فضای کاری من زن و مرد با هم کار می کنند، و مشکلی با هم ندارند و همراه هم هستند. من هم بخشدار بوده ام و هم در استانداری کار کرده ام که میتوانم بگویم فضای کاری خوبی با همکاران زن و مرد خود داشته ام.

دقت نظر خانم ها در انجام امور

معصومه رفیعی پور معتقد است که باید ۳۰ درصد در چست های مدیریتی منظور شودزیرا که دقت نظر خانم ها بیشتر است ونه تنها کلیات بلکه جزئیات را به خوبی متوجه می شوند. به لحظ مسایل مالی و موارد دیده شده مثل اختلاس هم می توان گفت که خانم ها سالم تر هستند. افزایش پست های مدیریتی به خانم ها کمک موثری به دولت می کند زیرا این افراد دلسوز تر هستند، همین طور که در خانواده زن دلسوزتر از مرد است، در فضای کاری هم این اتفاق می افتد. از آنجایی که یک پست معاونت به استانداری ها اضافه شده و پست حساسی هم نیست بلکه در دیگر شهرستان ها به خانم ها اختصاص داده شده، انتظار می رود استاندار کرمان آن را برای خانم ها در نظر بگیرد.

۴۶