عباس حیدری در گفتگو با خبرنگار مهر، اظهار کرد: پرستاران جزو مهم‌ترین کادر حوزه سلامت هستند و طبق فرموده مقام معظم رهبری، پرستار در ارائه خدمات سلامت نقش تراز اولی را دارا است.
رئیس دانشکده پرستاری مشهد با اشاره به نقش پرستاران در سلامت جامعه، افزود: پرستاری جزو مشاغل سخت و فرسایشی است ولی در شرایطی که قصورهای مالی و پرداختی برای آنان بسیار وجود دارد، همچنان با بزرگواری خود و عشقی که به حرفه خدمت‌رسانی به بیماران دارند نهایت تلاش خود را برای ارائه بهترین عملکرد انجام می‌دهند.
وی با بیان اینکه در حال حاضر پرداختی پرستاران متناسب با جایگاه آنان نیست، تصریح کرد: از مسئولانی که در حوزه‌های مالی مسئولیت دارند انتظار می‌رود در این زمینه کمی تأمل کرده و برای پرداختی به پرستارانی که تمام وقت در حوزه سلامت کار می‌کنند بازنگری کنند.
حیدری ابراز کرد: با توجه به حجم و سختی بالای کار پرستاران، همچنین تورم و وضعیت اقتصادی موجود دریافتی پرستاران اصلاً مناسب نیست و در حد یک کارمند معمولی است، با توجه به اینکه وظیفه‌ای مهم‌تر حتی در مقایسه با دیگر بخش‌های حوزه سلامت دارند ولی دریافتی کمتری نصیب آنان می‌شود.
رئیس دانشکده پرستاری مشهد در پاسخ به این سوال که مبلغ حدودی دریافتی پرستاران چه مقدار است، گفت: پرداختی پرستاران متناسب با تحصیلات، سابقه کار و اضافه‌کاری آنان خواهد بود، ولی بعضی بیمارستان‌ها زیر دو میلیون پرداخت می‌کنند و این ظلم است.
وی ادامه داد: گاهی کمبودهای پرسنلی و حقوق ممکن است بر روی خدماتی که پرستاران ارائه می‌دهند تأثیر داشته باشد، ولی پرستار واقعی کسی است که این مسائل نتواند تأثیرگذار باشد.
حیدری درباره کمبود پرسنل پرستاری، گفت: در حال حاضر در بسیاری از بخش‌های بیمارستان‌ها با کمبود نیرو مواجه هستیم و شاهدیم که بعضی از بخش‌های بیمارستان‌ها با سی مریض با سه پرستار اداره می‌شود و این از استاندارد خارج است.
رئیس دانشکده پرستاری مشهد با تأکید بر اینکه این کمبود پرستار به دلیل عدم جذب پرستار است نه نبود پرستار، اظهار کرد: حدود ده هزار پرستار در سال فارغ‌التحصیل می‌شوند و بسیاری از آن‌ها خواهان جذب سیستم هستند، ولی قوانین و محدودیت‌های استخدامی باعث می‌شود بیمارستان‌ها نتوانند متناسب با نیاز خود پرستار استخدام کنند.
وی با بیان اینکه در حوزه آموزش متناسب با نیاز کشور و ظرفیت جذب بیمارستان‌ها و حتی بیشتر از ظرفیت دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل داریم، افزود: به دلیل حقوق پایین و شرایط سخت استخدامی بسیاری از پرستاران ترجیح می‌دهند که به کار دیگری مشغول شوند، لذا باعث ریزش نیرو و مهاجرت پرستار به کشورهای دیگر می‌شوند.
دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ